グループ会社について

福岡県｜東京都 ディスカウント｜システム・情報処理

株式会社トライアルカンパニー

私たちの事業

「もっとよくなるはず」を、仕事にしよう。

毎日の買い物から、世界を変えようとしている
スーパーがあります。
それが、私たち「トライアル」です。

野菜を買う。日用品を補充する。
ついでに、晩ごはんのおかずも選ぶ。

そんな、何気ない毎日の積み重ねを、
もっと豊かにしたいと思っています。

グループ総売上は、億から兆へ。
私たちの挑戦は、まだまだ続きます。

「レジ待ちをなくせば、買い物はもっとスムーズにできるはず」
「生活のすべてが支えられれば、この街の暮らしをもっと便利にできるはず」
「誰もが良質なものを安く手にできれば、生活はもっと豊かにできるはず」

大きな基盤があるから、大きなことができる。
トライアルは、まだ挑戦の途中です。
だから、あなたと一緒につくっていきたい。

さあ、「もっとよくなるはず」を、仕事にしよう。

私たちの特徴

事業戦略

トライアルの強み

トライアルグループは、「流通小売事業」「リテールAI事業」の2つの柱で、ただ商品を売るだけでなく、テクノロジーで「買い物体験そのもの」を変えることに挑んでいます。大きな基盤があるからこそ、大きなことができる。それがトライアルの強みです。

【流通小売事業】

「あなたの『生活必需店』。」を掲げるトライアルと、「西友が身近にあるしあわせ」をめざす西友。
この2つのブランドを中核に、食品から日用品まで幅広い品揃えを誇る店舗を全国展開しています。
価格戦略はEDLP（Every Day Low Price）を基本方針とし、統合ビジョン「買い物を楽しく、暮らしを豊かに。」のもと、新しい価値をお客様にお届けしています。
本部だけでなく現場一人ひとりが「もっとよくできるはず」と考え、店づくりに挑んでいます。

【リテールAI事業】

●リテールテック

「テクノロジーによって、新時代のお買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する」をビジョンに掲げ、IoTデバイス・AI・データ分析を活用したソリューションを自社開発・提供しています。
なかでも「Skip Cart（スキップカート）」は、買い物しながらカートで商品をスキャンし、レジに並ばずそのまま退店できる世界最先端の仕組みの一つ。
お客様の体験を変えるだけでなく、店舗運営の効率化・省人化も同時に実現しています。

●データ活用

店内の大量のカメラ・センサーから収集したデータをAIで解析し、商品の配置・価格・在庫を最適化。
メーカーとも協働し、販促や商品開発にデータを活用することで、流通業界の「ムダ・ムラ・ムリ」を解消する取り組みを進めています。
自社の352店舗・数百万人の購買データが、そのままリサーチ資産になる点は、他社にはない圧倒的な強みです。

キャリアパス

【多彩なキャリアパスと、成長を後押しする環境】

トライアルでは、現場（店舗運営）で培った経験を土台に、多方面へのキャリアパスが広がっています。
店舗から本部（データサイエンティスト、マーケティング、商品開発、店舗開発など・・・）への異動事例も豊富で、中には入社2年目で本部に異動し、活躍している社員もいます。


教育研修制度も充実しており、新入社員研修や年次別研修に加え、役職者向けの研修も実施。特に「リテールAI事業」を推進する当社ならではの、ITやデータ分析スキルを磨く教育機会も設けています。

また、評価・昇進においては実力主義を徹底。年齢に関わらず実績や意欲を正当に評価するため、20代で店長職やマネージャー職に登用された実績も多数あります。「もっとよくなるはず」という想いを形にできる、活躍の場がここにはあります。

職場の雰囲気

【社員インタビュー】「面白そう！」という直感から始まった、1年目。

私がトライアルを選んだ一番の理由は、単純ですが「この会社、伸びているし、面白そう！」と直感したことでした。
もともと接点のあった社員の方から話を聞いたのがきっかけでしたが、大企業という安定した規模感がありながら、「既存の小売業のあり方を変える」という非常にチャレンジングな姿勢に、他社にはない魅力を感じました。

その直感は、入社してからも間違いではなかったと確信しています。
本当に毎日が刺激的で、全く飽きることがありません！その象徴が、若手でも「手を挙げれば何でも挑戦させてもらえる」環境です。

私は1年目に店舗に勤務していましたが、「こんな売り場を作ってみたい」と提案すると、店長はいつも「失敗してもいいから、まずはやってみよう」と背中を押してくださいました。
自分のアイデアが数字となって返ってくる瞬間に、大きなやりがいを感じています。

職種別に仕事を知る

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  総合職

  まず店舗運営からスタートし、店舗経営について学んでいただきます。将来はあなたが実現したいキャリアを目指すことができます。

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  ITエンジニアコース

  まずはジュニアエンジニアからスタートし、フロントエンド・バックエンドエンジニア等を経験し、フルスタックエンジニアなどエンジニアスキルを磨いていくキャリア、流通小売の知識を学びテクノロジーで流通小売を変革する企画提案のお仕事を目指すキャリアなど、個人個人に沿ったキャリア設計と実現を目指していただきます。

この会社で働くメンバー

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  採用担当
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  先輩社員
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  先輩社員

2022年入社

小山 菜々美

採用戦略室

ITと小売りを掛け合わせることで他社に負けない強みを持っている会社だと知り、興味を惹かれました。

熊本学園大学商学部商学系専攻 出身
商学系専攻

2021年入社

宇治家 千輝

店舗運営　マネジャー

効率化を図り、小売の最先端を行こうとする会社であることが私が選んだ理由です。

大分大学経済学部社会イノベーション学科 出身
経済・経営系専攻

2020年入社

漆原 理樹

RetailAI　Incubation Group　Engineer

入社理由は、「この会社、面白そう！」と思ったのが一番の理由です。

東京大学経済学部 出身
経済・経営系専攻

株式会社トライアルカンパニー会社概要

創業/設立	1981年7月10日　設立
本社所在地1	福岡県福岡市東区多の津1-12-2MAP
本社所在地2	東京都港区芝浦三丁目16番16号住友不動産田町ビル東館 5FMAP
事業所	□ 本社　　　 福岡県福岡市東区多の津1-12-2 □ 営業本部　 福岡県福岡市東区多の津 □ 東京オフィス 東京都港区芝浦 □ 店舗　　　 （北海道・東北） 北海道34店舗、青森県21店舗、岩手県5店舗、宮城県6店舗、福島県8店舗 （関東） 茨城県16店舗、千葉県12店舗、栃木県12店舗、群馬県8店舗、 埼玉県8店舗、 神奈川県3店舗 （中部） 愛知県5店舗、岐阜県4店舗 （甲信越） 山梨県5店舗 （近畿） 大阪府10店舗、兵庫県7店舗、奈良県9店舗、滋賀県5店舗 、三重県8店舗、和歌山県1店舗 （中国） 鳥取県6店舗、島根県7店舗、岡山県2店舗、広島県1店舗、山口県12店舗 （四国） 徳島県2店舗、香川県4店舗、愛媛県1店舗 （九州） 福岡県84店舗、佐賀県12店舗、熊本県15店舗 、長崎県8店舗、 大分県11店舗、宮崎県11店舗、 鹿児島県7店舗

東京都 スーパー｜ディスカウント

株式会社西友

私たちの事業

「都市型立地、物流ノウハウで人々の生活を支える地域インフラ」

西友は、お客さま、地域社会、お取引先、アソシエイト、すべての関係者の皆様に「西友が身近にあるしあわせ」を感じていただけるよう、妥協なき挑戦をし続けることを使命として掲げ、首都圏を中心に都市型立地で多くの人々の生活を支えるスーパーマーケット事業を展開しています。

確かな品質で長きにわたって愛されるプライベートブランド「みなさまのお墨付き」シリーズや、日本初となるネットスーパー「SEIYUネットスーパー」の展開など、これまでも人々の暮らしを豊かにするための挑戦を行ってきました。

人々のより豊かな生活の為に、西友と一緒に挑戦してくれる仲間を募集しています。

私たちの特徴

事業戦略

首都圏の暮らしを支えてきた西友が進化する。トライアルと共に、新たな買い物体験提供

首都圏に圧倒的な店舗網を持ち、長年地域インフラとして愛されてきた「西友」は、小売×テクノロジーで業界をリードする「トライアルグループ」の仲間に加わりました。

2025年11月28日には両社の強みを融合した新フォーマット第一号店である「トライアル西友花小金井店」は西友の都市型立地と流通網、トライアルのITを活用したスマートで効率的な購買体験という強みを融合した新業態です。

西友のこれからは、テクノロジーの力で更なる地域社会への貢献、豊かな暮らしを支える「次世代型スーパーマーケット」への挑戦です。首都圏の隅々にまで広がる私たちの店舗網は、データと技術によって、もっと便利で、もっと温かい場所へと生まれ変わります。

グループ売り上げは1兆円を超える、業界でもトップクラスの巨大企業ではありますが、新業態への挑戦など、まだまだ将来性がある企業でもあります。

事業・商品の特徴

商品力と流通網、テクノロジーにより徹底した商品管理で人々の暮らしにもっと寄り添う

西友が持つ首都圏の店舗網、それから物流ノウハウは、トライアルグループが持つ流通・小売りを変えるITの力によって最大化されます。

確かな品質で、長きにわたって愛される西友のプライベートブランド「みなさまのお墨付き」シリーズ、トライアルのプライベートブランド「おいしくなれ！」の相互展開が可能になったり、西友をセントラルキッチンとして、トライアルが展開するコンパクトスマートストア「TRIAL GO」で高品質なお惣菜をいつでも提供できるネットワークを獲得しました。

いつでも出来立て、おいしいを提供することにより、これまで以上に人々に寄り添う、地域インフラ企業としての地位を高めていきます。

キャリアパス

リスタート後の新卒1期生！豊富なノウハウに基づく教育制度で安心！

西友はここ数年新卒採用を行っていません。
今回の採用は西友がトライアルグループに加わって初の1期生となる特別なスタートです。

とはいえ、トライアルグループは1号店開店後、店舗数、売上ともに右肩上がりで急速な成長を続けており、人材教育に関してもノウハウを蓄積してきました。

西友に加わってくれる皆さんには、多岐にわたるキャリアステップが待っています。
総合職として、まずは近隣の西友店舗に配属され、店舗運営業務を学んでいただいたのち、そのまま店舗運営のスペシャリストを目指したり、本部職としてマーケティングや商品開発、総務系の業務に携わることを目指すのもよしです。

株式会社西友会社概要

創業/設立	1963年4月19日　設立
本社所在地1	東京都港区芝浦三丁目16番16号住友不動産田町ビル東館 5FMAP
事業所	関東を中心に243店舗を展開　 ※2026年4月1日現在
代表者	楢木野　仁司

福岡県 ディスカウント｜システム・情報処理

株式会社トライアルホールディングス

私たちの事業

「トライアルホールディングスについて」

小売、物流、金融・決済、リテールテックなど、各事業を中心とした企業グループの企画・管理・運営（純粋持株会社）を行っております。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

社名の由来について

当社の母体である(株)トライアルカンパニーの「トライアル（TRIAL）」は、英語で「試み」や「試練」を意味し、未来に向けて不可能へ挑戦し続ける意思を表しております。

また、「カンパニー（COMPANY）」には、会社という意味の他に「仲間」という意味があります。困難に屈することなく、「挑戦し続ける仲間たち」、という意味が「トライアルカンパニー」という社名に込められています。

「ITで流通を変える」という強い思いを持って、ITを祖業とした創業から約40年。失敗も糧にしながら、流通小売業界のムダ・ムラ・ムリを解消する挑戦を続けています。トライする仲間がいる会社、それがトライアルカンパニーです。

※2015年9月に、(株)トライアルホールディングスを純粋持株会社として設立し、(株)トライアルカンパニーを中核とする当社グループ会社の株式を保有する持株会社体制に移行しました。

株式会社トライアルホールディングス会社概要

創業/設立	2015年9月　設立
本社所在地1	福岡県福岡市東区多の津1-12-2MAP
事業所	東京オフィス 〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目30番5号 浜松町スクエア9階

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●福利厚生
時間短縮勤務、在宅勤務、確定拠出年金制度、社員寮(単身で入居、法人契約）、転勤時引っ越し費用負担、従業員専門相談窓口、健康診断、従業員割引宿泊制度、従業員割引食事施設

●保険
健康保険、労災保険、雇用保険、厚生年金保険

●手当て
通勤手当、寮費補助、住宅手当、残業手当、深夜手当、休日出勤手当、家族手当、単身赴任手当、、会社規定資格手当

●休暇
結婚休暇、配偶者出産休暇、業務上表彰有給休暇、弔慰休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

研修制度

【新卒入社研修】
新卒社員研修をご用意しております。

【CDA（Career Deveropment Academy）】
経営合宿研修やアメリカ研修、ケーススタディ、仮想プロジェクト推進など、未来の経営陣を育成する学びの制度です。

【LIG（Leadership Innovation and Growth)環境】
経営指導が行われる場として、経営層と若手が集まり、経営課題について討論を行い、今後の戦略を考えます。

【マネジメント研修】
基礎的な仕事に慣れてきたら、マネジメントや仕組みづくり、制度の改善活動に取り組みます。教育プログラムに沿って上司や先輩に教わりながらマネジメントスキルを習得。成長速度に応じてサポートします。

※各社共通

メンター制度

新入社員1人に対して、メンターの先輩1人がしっかりと寄り添います。会社や職場のこと、企業理念やビジネスに対する考え方の理解を深めるのはもちろん、小さな悩みや相談、質問がしやすい環境です。

社内検定制度

マネジャー資格試験制度（資格取得によりマネジャーへの選任）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者8名）
  女性：取得者43名（対象者43名）

最終更新日：2026年6月19日

社員について

• 平均勤続年数

  14.3年

最終更新日：2026年6月19日

会社概要