神奈川県介護・福祉サービス
株式会社AMATUHI
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309 フォロワー
- 3年連続で業績アップ
★週休3日可能＆年間最大休日157日★
障がい者グループホームを展開するベンチャー企業です。
目次
私たちの事業
AMATUHIはすべての人の「こう生きたい」に寄り添い続けます
AMATUHIは、「『生きる』を豊かに」をミッションに掲げ、すべての人の「こう生きたい」を支える企業です。福祉の現場を原点とする当社は、誰もが「自分らしく生きられる基盤」を整え、「社会とつながる力」をサポートし、「可能性をあきらめない社会」の実現を目指しています。
そのため、人生の根幹を支える福祉・医療をはじめ、安心して暮らせる住環境の整備、日々の暮らしを彩る生活サービスを有機的に結びつけ人が生きることを包括的に支える仕組みを整えています。
太陽があまねくすべてを照らすように、社会全体を支える基盤として一人ひとりの想いに寄り添い、誰もが自分らしく生きられる未来を創ります。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
AMATUHIとともに 「生きる」を豊かに
・Mission：「生きる」を豊かに
私たちが考える豊かさとは、物や富の多さではなく、人が生きるプロセスで「満ちている」ことです。
誰もが自分らしく生きられる生活基盤を整え、社会とのつながりを実感し、自らの可能性に挑戦できる社会を目指します。
・Vision：すべての人の「こう生きたい」を支える社会インフラを創る
私たちが目指すのは、「あって当たり前」と感じてもらえるほど、生活に深く根ざした社会インフラとなること。
福祉の現場から始まったこの想いを社会全体へと広げ、住まい、福祉、地域、デジタル、生活支援を有機的につなぎ、暮らしそのものを支える社会インフラを実現します。
・Value：個に向き合い、社会に広げる
個人の想いや現場の気づきに深く向き合いながら、それを仕組み化し、繋がりを生み、社会へ可能性を広げていくことを私たちの行動基準とします。
社風
自分らしく成長できる職場環境
ベンチャー企業として「自分らしく活躍できる環境を整えること」と「社員の成長と自己実現を後押しすること」の2つの考え方を大切にしています。柔軟な人事制度と豊富なコミュニケーションの機会を提供し、職員一人ひとりが自分の強みを活かして働けるようサポートしています。
また、職場の風通しが良く、悩みや課題があればすぐに気軽に相談できる環境が整っています。これにより、社員はストレスを溜めず、前向きに仕事に取り組むことができるため、成長を実感しながら自分らしく働くことができます。
福利厚生
社員を支える柔軟な働き方と手厚いサポート
社員一人ひとりの成長を支えるため、最新の人事制度を導入し、手厚いフォロー体制を整えています。具体的には、毎月の1on1ミーティングなどを通じて、個々の成長をサポートします。
また、福祉業界における過重労働を改善し、より働きやすい環境を提供するため、週休3日制度を導入し、年間最大休日数157日を確保しています。これにより、社員のワークライフバランスをしっかりと担保し、プライベートも大切にできる職場を実現しています。
さらに、当社では福祉の専門知識や資格は一切不要です。未経験の方でも安心して働ける環境を整えており、資格がなくても十分に成長できるチャンスを提供しています。
私たちの仕事
福祉から広がる豊かな社会の実現
私たちは、障がい者グループホームの建設や、障がい者が社会に参加できるようサポートする事業、そして就職を支援するサービスなどを通じて、障がいを持つ人々の生活をサポートしています。
これらの活動を通じて、「可能性をあきらめない社会」の実現を目指しています。
そして、誰もが住み慣れた地域で心穏やかに暮らせる社会を作ることを目指しています。
私たちのビジョンはすべての人の「こう生きたい」と思う暮らしを支える基盤を創り続けることです。
福祉だけでなく、建設や不動産、金融の分野にも力を入れた企業として、このビジョンを実現するために本気で取り組んでいます。
今後は、福祉や医療、介護の分野をさらに広げ、みんなが豊かに暮らせる社会を創っていきます。
福利厚生・研修・社内制度
- 年間休日125日以上
- 週休3日制
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
■加入保険
雇用保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、健康保険
■福利厚生
交通費支給、充実の研修体制
専用LINEで業務相談可能
はぐくみ基金制度
服装自由
資格取得支援・手当
交通費支給あり（マイカー通勤可）
退職金制度あり
研修制度
■研修制度
新入社員にはオリエンテーションを行い、試用期間中には自らの取り組みを振り返るシートを提出し、ホーム長からのフィードバックをもとに今後の目標設定を行います。また、5段階のトレーニングコースをデジタルで配信し、業務に必要な知識を1か月以内に習得することが求められます。
■OJT教育
業務に関する不明点は、自社のマニュアルシステムを使っていつでも確認できます。さらに、先輩社員やスーパーバイザーによるアドバイス・講習もあり、実務を通じて学びながら成長できます。
■独自マニュアルとマイクロラーニング
社内研修は常に最新の情報を提供するため、電子端末を使ったマニュアルシステムを採用しています。加えて、マイクロラーニングシステムを利用し、業務の隙間時間で1～5分程度の効率的な学習が可能です。
■毎月の研修配信
年間研修計画に基づき、毎月1日に研修計画を発信し、全職員がタブレットやPCを使って受講します。受講後にはレポートを提出し、上長からのフィードバックを受けることで、学びを業務に活かしています。研修内容は障がい者支援からビジネスマナーまで幅広く、サービス品質向上を目指しています。
メンター制度
■メンター制度
毎月、施設長との1対1のミーティングを実施し、働く上での気づきや教訓を共有します。このミーティングでは、施設長から今後の働き方に関するアドバイスも受けられます。
キャリアコンサルティング制度
定期面談で目標の達成状況や進捗状況を確認することで、自己評価の伴う人事評価を運用しています。
社内検定制度
オンラインツールを使用した研修制度があります。
職場環境
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平均残業時間
（月間）10.0 時間
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 25.0%
管理職： 50.0%
最終更新日：
社員について
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数31名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性11名、女性20名
2025年度：男性2名、女性6名
2024年度：男性0名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 令和3年2月22日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町一丁目1番地8 日石横浜ビル10階MAP |
| 事業所 | 【支店】 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満一丁目2番5号 大阪JAビル8階 |
| 代表者 | 代表取締役 吉田 竜真 （行政書士） |
| 資本金 | 4，100万円 |
| 売上高 | 139.7億円（昨年：72.4億円）（2026年3月期） |
| 従業員数 | 1329名（2026年6月現在） |
| 沿革 | 2021年2月 (株)AMATUHI設立 2021年10月 宅地建物取引業者免許取得、一級建築士事務所登録 2021年11月 一般建設業許可 2021年12月 第一号拠点「AMANEKU平塚中原」開設 2022年2月 「AMANEKU平塚徳延」「AMANEKU平塚田村」開設 2022年4月 「AMANEKU加須中央」「AMANEKU加須大門町」開設 2022年6月 「AMANEKU加須騎西」「AMANEKU花見川千種町」開設 2022年9月 特定建設業許可、「AMANEKU花見川こてはし台」開設 2023年9月 完全バリアフリーグループホーム「AMANEKU南足柄」開設 2023年11月 「AMANEKU野田中里」開設 2023年12月 「AMANEKU野田琴平」開設 2024年5月 「AMANEKU八王子美山町」「AMANEKU袖ヶ浦横田」開設 2024年6月 「訪問看護ステーションAMANEKU八王子」開設 |
