チェスナットコンサルティング株式会社

財務と人事の両面から経営課題を解決し、一歩先を照らすパートナーとして企業を支えます。

私たちの事業

企業の成長を加速させるバックオフィス総合支援

バックオフィス業務のアウトソーシングを基盤とし、税務・経営や人事労務に関するご相談を中心としたコンサルティングサービスを展開しております。
＜アウトソーシングサービス＞
・法人税・所得税等の税務申告
・経理・会計代行サービス
・給与計算代行サービス
・社会保険・労働保険手続き

＜コンサルティングサービス＞
・税務コンサルティング
・経理・財務コンサルティング
・人事労務コンサルティング

私たちの特徴

事業・商品の特徴

財務×人事のワンストップ・コンサルティング

会計・税務と労務・人事の両方の視点を活かした総合的なコンサルティングを提供しています。単なる税務申告や給与計算の代行ではなく、企業の成長を支える「経営パートナー」として、クライアントの課題解決に貢献しています。

税理士と社会保険労務士がワンストップでサポートできる体制を整えているため、財務戦略と人事戦略を統合的に考えた提案が可能です。これにより、企業の持続的な成長を支援し、経営者が本業に専念できる環境をつくります。

税務・会計・経理・人事・労務のプロとして、バックオフィス業務のコンサルティング・アウトソーシングを手掛けている会社です。

社風

風通しの良い社風 ｜ 相談しやすく、支え合える環境

当事務所では、スタッフ一人ひとりが安心して働けるよう、「相談しやすい」「支え合える」文化を大切にしております。

【チームワークを重視した職場環境】
・上司や先輩に気兼ねなく相談でき、不明点をすぐに確認できる雰囲気です。
・業務を一人で抱え込まず、チーム全体でサポートし合います。
・社内ツール（MyKomon・Chatwork）を活用し、円滑に情報を共有いたします。
・必要に応じて柔軟にミーティングを行い、迅速なクライアント対応を徹底しております。

【充実した情報共有とフォロー体制】
・朝礼や夕礼を通じて進捗を共有し、問題があれば即座にフォローいたします。
・1on1ミーティングで個別の相談に応じ、業務の悩みも早期に解決いたします。

私たちは、中小企業の経営者様にとって「一番の相談相手」となることを目指し、スタッフが成長しながら安心して長く活躍できる職場づくりに努めております。

キャリアに関する社内制度

新入社員の成長を支える3つのサポート体制

当事務所では、新入社員の皆さんが着実にステップアップできるよう、充実したキャリア支援制度を整えています。

◆安心のOJT・1on1サポート
専任の先輩社員がつき、日々の業務を丁寧に指導します。定期的な1on1ミーティングでキャリアの悩みも相談でき、未経験からでも安心して実務を習得できます。

◆資格取得・学習支援制度
税理士や社会保険労務士の資格取得を目指す方を全面的にバックアップ。働きながら専門性を高められる環境です。

◆「税務×労務」の多角的なキャリアパス
アシスタント業務からスタートし、段階的にステップアップ。両分野の知識を活かし、将来的には経営全体を支えるプロフェッショナルへと成長できる道を用意しています。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備
・企業型確定拠出年金（401k）
・産休・育休制度
・研修費用の会社負担
・資格取得支援制度
・永年勤続表彰
・社内イベント（BBQ、忘年会、社員旅行など）

研修制度

・ビジネスマナー研修（入社時）
外部セミナーに参加し、ビジネスマナーや就業に必要な心構えを学びます。

・業界研修（入社時）
代表および各部門長より、税理士・社労士・経理代行業界について詳しく説明いたします。

・実務研修（4月～10月）
eラーニングを通じて、必要な知識と年間の業務フローを習得します。受講後の確認テストで理解度を測ります。

・OJT研修（4月～通年）
入社後すぐに先輩社員の指導のもとで実務を経験し、早期育成を図ります。

・フォロー研修（随時）
実務研修の復習として実施し、知識の確認とブラッシュアップを図ります。

・年末年始業務研修（10月～1月）
年末調整や確定申告など、より専門的な年末年始の業務について学び、実務対応力を高めます。

自己啓発支援

・eラーニングによる専門セミナーを無料で受講可能です。パソコンやスマートフォンから、空き時間にいつでも学習できます。
・外部研修への参加も推奨しており、基礎から応用まで幅広い知識を主体的に身につけることができます。

メンター制度

・OJT制度を通じて、先輩社員が手厚くサポートいたします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.3日

最終更新日：2026年7月8日

社員について

• 平均年齢

  38.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性0名
  2025年度：男性1名、女性1名
  2024年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2026年7月8日

会社概要