株式会社スパックエキスプレス

”できること”が毎日増えていく！街づくりに携わる高ニーズ業界の安定企業で、成長を実感しながら働きませんか？

私たちの事業

お客様のセキュリティ環境を多角的にサポート

私たちは、人々の暮らしと財産を守るためのセキュリティソリューションを多角的に展開しています。

●ロックサービス事業部
建物全般の鍵に関するご要望に対応。鍵の交換から、電気錠やオートロックの導入まで、提案から施工まで一貫して行います。

●セキュリティサービス事業部
防犯カメラや入退室管理システムの設置を通じて、お客様のセキュリティ課題を解決。営業と施工管理が連携し、最適なシステムを提供します。

●特販事業部
大規模案件や新システムの導入に特化。各事業部と連携しながら、提案から現場管理までを一貫して担当し、高度なセキュリティニーズに応えます。

●小売事業（カギの特急便：店舗）
日本橋と新橋の店舗で、合鍵の作成や鍵の注文を承ります。豊富な知識を持つスタッフが、お客様一人ひとりに最適なサービスを提供します。

私たちの特徴

事業優位性

業界でも珍しい”鍵の技術”をもつ総合防犯コンサルタントがいる会社！

当社の強みは、鍵の技術とそのほかのセキュリティ機器両方の知識・施工技術を持つ点にあります。ユーザーとして考えると、鍵とセキュリティは同じカテゴリですが、実は鍵の技術を持つセキュリティ会社はほとんどありません。例えば出入口のセキュリティのために顔認証機をつけるとき、通常お客様は鍵と顔認証機それぞれの業者さんに依頼しなければならないのです。しかしながら当社では、鍵と認証機といったセキュリティ機器に1社で対応ができますので、お客様にとって費用面・時間面・技術面でベネフィットをご提供可能です。

また、扉回りだけでなくカメラ・センサーなどの幅広いセキュリティ機器を組合せて、提案から施工までをワンストップで対応できることも、お客様にお喜びいただけている当社の強みです。セキュリティを強化したい、という要望のあるお客様に対して、当社であれば鍵のアップグレードから出入りの記録ができるシステム・防犯カメラ・窓のセンサーまで、お客様に合わせてカスタマイズが可能です。ひとりひとりが”総合防犯コンサルタント”として、パッケージ化したセキュリティではなく、自分の家族や友人に使ってもらいたいと思えるようなクオリティの提案・工事を大切にしています。

職場の雰囲気

後輩が育って行く姿を見るのがうれしい、頼りやすい先輩社員が自慢！

とにかく頼りやすい、聞きやすい雰囲気が当社の一番の良さです。文理・経験を問わず、全員が全くイメージもわかない状態からスタートするのが当たり前の当社。社員全員が同じ経験をしているので、後輩のヘルプにどの先輩も快く応えてくれます。「そろそろ工事が終わってもいいはずなのに、帰りが遅いね」と心配して現場に助けに行く姿は、新しい写真が入社するたびに必ず見かける光景です。役職・部署に関係なく、先輩からの声掛けが盛んなので、後輩社員も先輩社員に質問したり、助けを求めたりしやすいようです。先輩社員は後輩に技術が身についていく姿を見るのが業務の楽しみの一つのようで、質問に行くと惜しみなく時間を使って指導してくれます。
現場からの直行直帰が多く飲み会などはほとんどありませんが、社内で仕事をしているときはフランクな雰囲気で会話する時間も。インセンティブ制度があるため「数字を追ってピリピリしているのでは」と思われるかもしれませんが、実は会社の雰囲気が良かったから一人前になれるのかという不安の中でも頑張れた、という若手社員も多いです。

福利厚生

将来に備えて安心して働ける環境のために積極的な制度づくりをおこなっています！

お客様・取引先様だけでなく、社員とその家族にとっても良い企業であることを大切にしている当社では、退職後を含めた未来に備え、安心して働くための仕組みづくりに取り組んでいます。
企業型確定拠出年金（401K）に加入し月2000円を会社が積み立てているほか、通常の退職金制度も用意。万一の際には社員とその家族の生活を守れるよう、会社負担で「がん保険」にも加入しています。（いずれも入社5年目以降対象）
勤続10年・20年・30年ごとには「永年勤続表彰」があり、社員本人と家族1名での国内～海外旅行がプレゼントされます。

また当社ではクラブ活動制度も導入し、活動費を補助。現在はツーリング部とゴルフ部の2つですが、新規クラブの設立も歓迎中で、舞台やライブを鑑賞する芸術鑑賞部を計画している社員も居るようです。

社員の将来を会社として大切に考えているからこそ、キャリアアップもしっかり応援します。資格取得と仕事の幅が直結し、成長実感を得られやすいというのは業界自体の魅力でもありますが、「こんな資格を取りたい」「こういう講座を受講したい」という社員の意欲を歓迎する雰囲気があります。各種資格取得にかかる費用は初回全額会社負担。規定の資格では、合格後に報奨金・資格手当を支給。例えば、業務に必要な防犯設備士・電気工事士を取得すると、月々2万円の資格手当が支給されます。手当面だけでなく、具体的にキャリアアップできる、という面でも魅力に感じている社員が多いようです。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  フィールドエンジニア（総合職）

  主な業務は、カギの交換や修理といった緊急対応から、電気錠、オートロック、入退室管理システム、防犯カメラ、センサーシステムといった多様なセキュリティ設備の提案、現地調査、見積もり、設置施工、そして保守までを一貫して行うことです。一日に一から二件の現場を担当し、作業は数時間で終わるものから数日かかるものまで様々です。
  
  【具体的な仕事の流れ】
  ■依頼受付と現地調査
  お客様からの「カギを壊された」「ドアが開かない」といった緊急のご依頼や、セキュリティ強化のご相談を受け、現場へ向かいます。
  ■提案と見積もり
  状況を正確に把握し、最適な修理方法や、より防犯性の高いシステムへの交換、防犯カメラの増設といったプラスアルファの提案を行います。
  ■施工と調整
  ドライバーや電動のこぎりといった工具を使い、設備の設置や配線工事を行います。大規模な案件では、協力会社とのスケジュール調整も担当します。
  ■事務作業
  報告書や提案書の作成といったデスクワークも行います。
  
  【働き方とキャリア】
  この職務は、現場への直行直帰が可能で、経験を積むと自分でスケジュールを組めるなど、裁量を持って働くことができます。三から五名のチームで協力しながら目標達成を目指すため、未経験でも安心です。実際に、飲食店やホテル業、フリーターなど異業種から転職した先輩が多数活躍しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

□定期健康診断
□在宅勤務
□指定資格取得支援
□社内イベント
□クラブ活動
□企業型確定拠出年金401K（入社5年目以降）
□がん保険（入社5年目以降）
□退職金制度（入社5年目以降）

研修制度

□ 新入社員研修
□階層別研修

自己啓発支援

□指定資格取得支援

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 14.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

月平均残業時間

・営業技術職　29.7時間
・一般職　12.9時間

最終更新日：2025年10月10日

社員について

• 平均年齢

  36.1歳
• 平均勤続年数

  7.1年

年次社員数

2025年　5名（予定も含む）
2024年　3名
2023年　6名
2022年　2名
2021年　4名
2020年　4名
2019～2015年　9名
2014～2010年　6名
2009～2000年　5名
1999年～　創業メンバー2名（社長含む）

最終更新日：2025年10月10日

会社概要