メドトロニックは世界中でヘルスケアテクノロジーのソリューションを提供しています
日本メドトロニック株式会社／メドトロニックソファモアダネック株式会社／コヴィディエンジャパン株式会社について
製品ポートフォリオを4つに分け、さらにそれぞれの専門領域を担うオペレーティングユニットとして事業を展開しています。
福利厚生・研修・社内制度
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- フレックスタイム制度あり
福利厚生・社内制度
■退職金制度
メドトロニックの退職金制度は、キャッシュバランス（CB）制度（退職時に一時金として支給）と確定拠出年金（DC）制度とのコンビネーションプランです。
■従業員株式購入プラン
メドトロニックの株式を社員割引の価格で購入できる制度です。購入額は給与から天引きされます。 これは当社の成功を社員の皆さんと共有するための機会です。
■各種割引サービス
社員の福利厚生のために「リロクラブ（総合アウトソーシングサービスです。 ）」を契約しています。社員だけでなく家族の方も、「リロクラブ」が有するサービスメニューをリーズナブルな条件で利用できます。
■健康サポート
健康診断（年1回）の受診（35歳以上は人間ドック）が求められる他、産業医や保健師への健康相談、社外のカウンセラーによるカウンセリング支援などが受けられます。
■長期収入所得補償
病気やケガにより働けない状態（収入がない）が続く場合、会社を退職しても最長満 65 歳まで保険金が支払われる保険に加入しています。
研修制度
新人研修：オリエンテーション、社会人導入研修、解剖学、製品研修、営業同行研修 ほか
職種別研修：営業スキル研修、専門製品研修、専門業務研修、ほか
階層別研修：管理職研修（全世界共通）、コーチング研修、チェンジマネジメント研修、ほか
自己啓発支援
英会話や通信教育などの自己啓発プログラムに年間最大15万円迄補助しています。
メンター制度
メンターがキャリアや働き方の相談に乗り、アドバイスをする「メンタリングプログラム」に申し込むことが出来ます。海外の社員もメンターとして登録していますので英語でのコミュニケーションが可能な方は世界中のメドトロニックの社員からメンターを見つけることが可能です。
キャリアコンサルティング制度
キャリア開発の話し合い：通常の業績レビューとは別に年に1回社員が目指す短期的・長期的なキャリア目標とそれに向けた開発計画を上司と話し合います。
社内公募：自らの意思で興味がある社内（海外含む）のポジションに応募するチャンスがあります。面接で見送りとなった場合にも、応募先のマネージャーから合格に必要なスキル・経験についてアドバイスを受けることができ、再チャレンジに活かせます。
社内検定制度
e-Learning（コンプライアンス、ジェンダー、法令等各種等。受検必須のものと自身で希望して受けるものがあります。いずれも受講を完了すると修了証が交付され、過去の研修経験をオンライン上で管理し、上司とも共有しています）
社員について
採用実績（学校）
青山学院大学、大阪大学、茨城大学、大分大学、岡山大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、北九州大学、北里大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、信州大学、成蹊大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京海洋大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、徳島大学、長崎大学、名古屋大学、奈良女子大学、弘前大学、広島大学、北海道大学、北海道工業大学、宮崎大学、明治大学、横浜市立大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、ミネソタ大学、武蔵工業大学、日本大学、日本体育大学、白百合女子大学、神戸市外国語大学、奈良先端科学技術大学、上智大学、熊本大学、大阪府立大学、琉球大学 ほか
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