ミッション『ソーシャルグッドカンパニーでありつづける』
ビジョン　『日本で最もフードロスを削減する会社』

私たちの事業

環境性・社会性・経済性に伴ったソーシャルビジネスを創りつづける

「ソーシャルビジネスを社会に広めたい」という想いで、2014年にクラダシを創立しました。これまでは、各業界からMissionとVisionに共感するメンバーが集まり、社会を巻き込む土台を築き上げ、2023年6月に上場を果たすことができました。

「ソーシャルグッドカンパニーでありつづける」社会を実現するために、先ずはフードロス削減に社会を巻き込んでいき、日本の食品インフラの解決を目指しています。世界に誇れる日本のフードロス削減インフラを目指しています。

私たちの特徴

企業理念

会長メッセージ

「クラダシはソーシャルグッドのハブになる」
ビジネスと社会構造の循環の間に入り、社会の課題を解決したい。

商社時代に知った、フードロスの現状。
大きな社会課題であるこの現実を放っておけないという使命感が原動力です。
しかし、どれだけ想いが強くても、一人の力では成し遂げられないことがあるということも、阪神大震災の経験を通して身をもって知っています。

だからこそ、ビジネスの力で、より多くの人を巻き込んで使命を成し遂げようと考えました。
社会課題の根本解決には持続可能な仕組みづくりが必要です。

そんな想いから、2014年にクラダシを創業しました。
楽しいお買い物で、みんなトクするソーシャルグッドマーケット「Kuradashi」を通じて、フードロスの削減や、誰もが気軽に社会貢献に参加できる仕組みを育てていけるよう日々取り組んでいます。

フードロス問題や、それを取り巻く気候変動、飢餓や食料サプライチェーンリスクといったさまざまな課題。
クラダシは、「ソーシャルグッドのハブ」としてビジネスと社会構造の循環の間に入り、ステークホルダーの皆さまとの共創によって、社会課題の解決を実現します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• MD

  事業をさらに魅力的にするために、さまざまなパートナー企業との関係を構築しながら商品を仕入れ、商品の販促企画・ブランディング支援・ＥＣ参入支援を行います。

• コンテンツマネジメント

  クラダシが実施しているソーシャルグッドをもっと積極的に、ユーザーへ向かって伝え、クラダシファンを増やしていく。

• サステナビリティ推進

  クラダシのミッションビジョン追求とＥＳＧ強化、コーポレートブランディングを行います。さらにクラダシは、「クラダシ基金」を活用して支援先のインパクト最大化や、省庁・自治体との連携強化を行っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●休暇・手当
・有給休暇
・Welcome休暇（入社～半年以内に3日間の特別休暇）
・特別休暇(夏季休暇5日、年末年始※年度により日数変更有)
・該当者向け休暇(結婚、出産、忌引、看護介護)
・交通費支給(上限5万円)
・社会保険完備(関東ITソフトウェア健保組合)

●健康管理
・雇用時健診負担
・健康診断・婦人科健診費用負担
・ストレスチェック
・産業医面談
・受診サポートアプリ導入 (first call)

●交流・勉強支援
・部活支援制度
・ウェルカムランチ制度（入社3ヶ月間、メンバーとの交流ランチの費用を会社にて負担）
・書籍購入支援制度
・勉強会支援制度

●その他取り組み
・月1回全メンバーで定例会＆懇親会
・社内Kuradashi割引（ECサイト「Kuradashi」の社員割引）
・PC・モニター支給
・クラダシTシャツ支給

研修制度

＜人事評価＞
●人事評価 (個人の目標達成評価に用いる)
・事業成長と個人成長の両立をデザイン。 KPI×MBOの評価制度を導入
・評価方法 定量60%×定性40%の絶対評価
●グレード評価 (等級評価に用いる)
・4軸で評価 (ビジョン・戦略立案・実行力・周囲を巻き込む力)

＜チームビルディング＞
・月次全社 Meeting
・Welcomeランチ
・オンボーディング
(各事業部理解、ビジネススキル、ディスカッション形式ワーク) Value
・クラダシ Lab (新規事業コンテスト)
・社員のクラチャレ支援
・メンバー主催の寺子屋
ex) サステナブル勉強会、 SDGs勉強会 etc.

＜キャリアアップ支援＞
・書籍購入支援制度
・外部研修費用補助制度

自己啓発支援

・書籍購入を会社負担にて支援
・自主的な勉強会やセミナー参加費用を会社にて負担※規定アリ

メンター制度

・自部署先輩が教育担当として付きます
・他部署のグレード中堅層

キャリアコンサルティング制度

・教育担当、メンター制度
・社内1on1の実施

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  5.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 16.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

年間総労働時間（平均）

2304時間

最終更新日：2024年10月2日

社員について

• 平均年齢

  31.7歳
• 平均勤続年数

  1.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数1名、うち離職者数0名

勤続年数（補足）

2021年から採用を強化し、さらに直近での入社が多いため、平均勤続年数は記載の状況となります。最長勤続年数は8年です。

最終更新日：2024年10月2日

会社概要