グループ会社について

東京都 商社（機械・精密）｜商社（電子・電機・情報機器）

株式会社極東商会

私たちの事業

空調冷凍業界のリーディングカンパニー！豊富な知識と提案力で社会を支えます。

【極東商会グループってどんな会社】
学生の方にはなじみがありませんが、
空調機や冷蔵庫など「冷やす技術」に関係する資材の販売についてシェアトップクラスの老舗”商社”です！
また空調冷凍以外にも、化学品やＬＥＤ・各種シート類など、
地球にやさしい商品やお客様のニーズに合わせた商品などを日々開発・発掘しています。

研修体制・フォロー体制も充実し、ひとりひとりの社員が活躍できるよう制度が整っています。

営業方針もノルマを課さないスタイルで、数字よりも目の前のお客様のために、
誠実に対応していく社内風土があります。

「冷やす技術」をもとに、社会の快適な住環境の未来を一緒に考えませんか？

私たちの特徴

事業・商品の特徴

安定した業界、健全な財務体質が魅力！

極東商会グループは、７０年近く毎年「黒字」を出している安定企業です。
また、１０年以上無借金経営を続けるなど、社員が安心して働ける環境が整っています。
その証拠に、世間一般の平均離職率が３０％と言われる中、
極東商会グループの全体離職率は３％と非常に低いです。
社名はなかなか聞き覚えの無い名前ですが、業界ではリーディングカンパニーとして
日々邁進しています。

社風

発想次第で仕事の幅が広がる！

極東商会グループはノルマがありません。
それは、数字よりも目の前のお客様のために考えて
提案をしてほしいから。
そうした方針からか、冷やす技術の枠を超えて、
LEDを開発したり、工場内のラインテープを作ってみたり・・・。
現場のニーズがあることならば、決まりにとらわれず、
社員にチャレンジさせてくれるやりがいのある会社です。

私たちの仕事

仕事内容

4つの営業本部体制で「地球に優しい製品」、「社会へ安心を提供する仕組み」など、クライアントの様々なニーズに応えるべくビジネスを展開しています。
■環境機材営業本部
空調・冷凍機器をはじめ環境改善につながる製品を主に扱います。具体的には環境負荷物質の回収・廃棄、照明などの省エネ化などの様々なニーズに応えていきます。
■機能材営業本部
半導体・電子部品業界のパートナーとして事業を行っています。クライアントの様々なニーズに応えるために新しい製品を作りオリジナル商品として提供することもあります。商社でありながら、その枠にとらわれず事業を行っています。
■カパス営業本部
カパスは空調・冷凍関連の施工の職人さんのための専門店です。全国展開でそのネットワークは業界随一です。カパスは単なる販売店でなく、お客様の声が直接聞けるマーケティングの役割も担っています。
■国際営業本部
当社は日中国交正常化以前から中国との貿易を行っており、黒鉛、レアアースなどの原材料や空調・冷凍関連製品など、様々な製品を取り扱います。

職種別に仕事を知る

• 総合職（営業職）

  極東商会営業部門での営業
  既存のお客様中心の営業です。
  チームでコミュニケーションを取りながら、社員同士が協力しあって仕事に取り組みます。

株式会社極東商会会社概要

創業/設立	1950年
本社所在地1	東京都千代田区外神田４－１０－６MAP
事業所	東京本社（千代田区）、大阪、名古屋、福岡、仙台、広島、山陰、新潟
資本金	4億2014万円

東京都 専門店（電器）｜その他専門店

株式会社カパス

私たちの事業

事業内容

空調冷凍資材の専門店「カパス」の運営・管理

私たちの特徴

事業・商品の特徴

空調冷凍業界のリーディングカンパニー　”プロを支えるプロ”

カパスは、「冷やす技術」に欠かせない
空調冷凍関連の商材を扱う専門店です。


カパスでは創業当初より培ってきた空調冷凍のノウハウを生かし、
プロである空調施工業者の一番のビジネスパートナーになれるよう、単純な商品の販売だけでなく、
日々丁寧なアフターフォローと密なコミュニケーションを取っています！

株式会社カパス会社概要

創業/設立	1987年4月1日
本社所在地1	東京都千代田区外神田４－１０－６MAP
事業所	全国54営業所
資本金	３億円

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【グループ共通】
各種社会保険、厚生年金、財形貯蓄、資格表彰制度、退職金制度（確定拠出年金）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、えらべる倶楽部（法人向け福利厚生サービスJTBベネフィット）、健康優良者制度、チケットレストラン（食事補助制度）など

研修制度

正社員運営が中心の当社は、勤続年数や役職に応じた一人ひとりの成長につながる研修に力を入れています。

・内定者宿泊研修、新人研修、実務研修（メーカー研修、実機研修）
・階層別研修（３年目、６年目、リーダーなど）
・管理職研修、階層別教育（E-ラーニング、対面研修）

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度あり

メンター制度

・部署が異なる年の近い先輩社員が相談役として新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者とのキャリアに関する面談を実施

受動喫煙防止の取組

屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
喫煙ブースの設置

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.0時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年2月1日

社員について

• 平均年齢

  39.6歳
• 平均勤続年数

  14.3年

最終更新日：2024年2月1日

会社概要