日本風力開発株式会社

地域と共生し、風を未来のエネルギーへ。
日本風力開発は調査から保守まで一貫し、一丸となって循環型社会を創り出します。

私たちの事業

風力発電の適地選定から建設、長期的な事業運営までを一貫して手がける総合力

脱炭素社会に向けて再生可能エネルギーの需要が高まる中、当社はFIT（固定価格買取制度）導入以前から風力発電に挑んできたパイオニアです。国内外308基の開発実績を誇り、風力発電のフェーズすべてを自社で完結できる一貫体制を強みとしています。「風に価値を持たせ、未来のエネルギーに変えていく」という使命のもと、技術力とノウハウを結集させ、地域社会と調和した持続可能なエネルギーインフラの構築を推進しています。

【事業の3大フェーズ】
◆案件開発：
風況調査や解析、環境・法規制の精査から、地権者や地域関係者との交渉・適地確保までを実施。
◆建設計画・管理：
施工の実施計画立案、元請建設業者や風車メーカーの選定、資金調達、建設スケジュールの管理を統括。
◆事業運営：
共同事業出資者や売却先の選定・交渉に加え、運転・維持管理（O&M）を通じて長期間の安定運営をサポート。

私たちの特徴

社風

社会課題を解決する挑み人集団

「エネルギー問題の解決」と「地域社会の発展」という大きな目標に向かい、一人ひとりが熱量を持って挑み続けている会社です。

【私たちが誇る3つの強み】
◆多様なプロフェッショナルが結集：
当社のミッションに共感した異分野の専門人材が集まり、チーム一丸となって複雑な課題を粘り強く解決に導きます。
◆自発的な挑戦と成長を支える環境：
与えられた業務をこなすだけでなく、ビジョンやキャリアパスをオープンに語り合い、主体的な新しい挑戦を全面的にバックアップします。
◆確かな手応えと社会貢献実感：
専門性を極めながら、事業を通じて直接社会課題の解決に貢献できる実感が大きなやりがいにつながっています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 【技術職】風力発電を電力網につなぐ（系統連系）

  ▼仕事内容
  風力発電所を電力会社の送電網につなぐために、設備の設計や技術検討、電力会社との調整を行うポジション。
  電気の知識を使って、発電した電気を安全・安定的に届ける“要”を担う仕事です。
  
  ▼求める人物像
  ●理系の知識を活かしたい人
  ●電気回路や電力システムに興味がある人
  ●論理的に考えるのが好きな人
  ●社会インフラに関わりたい人
  
  電気を安定して届ける仕組みづくりに貢献したい人にぴったりなポジションです！
  
  ▼活かせるスキル・経験
  ●電気回路・電力工学・制御工学の授業や研究
  ●研究室でのシミュレーション
  ●ロボコン・電子工作・回路設計の経験
  ●学外活動での調整・折衝経験
  ●新しい技術への関心と自主的な学習意欲

• 【調査・技術】専門知識を活かして風力発電所づくりを技術面から支える！

  ▼仕事内容
  風の強さや環境の調査、発電所の設計、風車選びなど、風力発電づくりを技術面から幅広く支えるお仕事を担当する部門です！
  
  ▼求める人物像
  ●理系の知識を活かしたい人
  ●調べることや分析が好きな人
  ●新しいことに挑戦したい人
  ●チームで物事を進めるのが好きな人
  
  知的好奇心が強く、新しいことを日々学んでいくことが好きな方、分析や設計に興味がある方にぴったりなポジションです！
  
  ▼活かせるスキル・経験
  ●機械工学、電気電子工学、制御工学などの関連分野での学部レベルの知識
  ●CADソフトウェアの基本操作やブログラミング言語（C，Python等）の基礎知識
  ●学生実験、卒業研究、またはインターンシップでの機器操作や実験データ分析の経験
  ●グループワークでの協働経験とプレゼンテーションスキル
  ●新しい技術への関心と自主的な学習意欲

• 【プロジェクトマネジメント】風力発電所の開発業務

  ▼仕事内容
  発電所の適地を見つけ、様々な方々との「調整、協議」や、緻密な「調査、計画」を経て、建設の「認定(許可)」を得るお仕事です！
  
  ▼求める人物像
  ●社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じる方
  ●主体的にプロジェクトを推進できる方
  
  コミュニケーション力や交渉力を発揮したいと考えている方にぴったりのポジションです！
  
  ▼活かせるスキル・経験
  ● 営業経験、顧客折衝経験（インターンシップや学生時代のアルバイトでの接客経験も含む）
  ●プレゼンテーションスキル（ゼミでの発表経験など）
  ●エクセルやパワーポイントなどのOfficeソフトの基本的な操作スキル
  ●目標達成に向けた計画立案と実行力（部活動や学生プロジェクトでの経験）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・在宅勤務（全従業員利用可）
・リモートワーク（全従業員利用可）
・従業員持ち株会
・J-ESOP（従業員株式給付制度）
・企業型確定拠出年金制度
・自己啓発支援
・各種研修あり（階層別研修、専門知識研修等）
・社内懇親会の費用負担
・エコポイント制度Me-pon

研修制度

インフロニアグループ合同研修や約1ヶ月間の新入社員研修からスタート。
その後も年1回の階層別研修や専門知識研修、キャリア研修など、業界屈指の充実したカリキュラムで着実なステップアップを支えます。

・インフロニアグループ合同入社式および研修
・インフロニアホールディングス共通研修
・新入社員研修（約1か月間実施）
・階層別研修（年１回実施）
・専門知識研修
・キャリア研修 等、業界屈指の充実した研修体制が整っています！

自己啓発支援

資格取得支援や英語力向上支援をはじめ、業務に必要な書籍の購入補助やeラーニングの受講など、社員の「学びたい」「スキルアップしたい」という意欲を多角的にバックアップします。

・資格取得支援制度
・英語力向上支援制度
・書籍購入支援制度
・eラーニング

キャリアコンサルティング制度

社員一人ひとりが描く将来像やキャリアパスについて、定期的に面談やアドバイスを実施し、主体的・長期的なキャリア形成をサポートします。

・制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 18.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2026年9月9日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  7.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性2名
  2025年度：男性3名、女性0名
  2024年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2026年9月9日

会社概要