とちぎコープ生活協同組合

組合員の喜ぶ笑顔とたくさんの「ありがとう」をいただける、みんなの食とくらしのパートナーの仕事です。

私たちの事業

安心・安全でおいしい食品と信頼を届けています

「食べるしあわせ、自分らしいくらし
　「ともに」の力で、笑顔の明日を」

食の安全と安心を第一に、コープデリ宅配事業と店舗事業を通して、
生産から消費のつながりをより豊かにし、
おいしさ、健やかさ、楽しさ、便利さなど
それぞれの食べるしあわせを叶えます。

さまざまなライフスタイル・ライフステージに寄りそった商品やサービス・多彩な活動で、自分らしいくらしを実現します。

人を大切に多様性を認め合い、学びと対話を重ねながら願いをかたちにする組織を目指します。

地域の課題と、環境や平和などの地球規模の課題に向き合い、さまざまな組織・団体とつながりを大切にしながら、次世代に笑顔が続く社会の一翼を担う存在になります。

私たちの特徴

企業理念

CO・OP　ともにはぐくむ　くらしと未来

「一人ひとりの暮らしに寄り添い、確かな安心を届けることで、地域みんなの幸せをつむいでいく」

これがコープデリが目指している姿です。シンプルに言えば、「あなたと、あなたの住む街をもっと良くしたい」という情熱がその根底にあります。

1. 「つなぐ」力
コープデリは、ただの商品配送サービスではありません。「作る人（生産者）」と「食べる人（組合員）」を安心でつなぐ架け橋のような存在です。

どこで、誰が、どう作ったかが見える安心感。

産地を応援し、持続可能な農業や漁業を支える仕組み。

2. 「ささえる」日常
「日々の暮らしをラクに、楽しく」という視点を大切にしています。

買い物に行けない時、忙しくて料理の時間がとれない時、コープデリが玄関先まで届けることで、**ゆとり（時間と心の余裕）**を生み出します。

子育て世帯からシニア世代まで、それぞれのライフステージに寄り添ったサポートを目指しています。

3. 「ともに」つくる未来
コープは「生活協同組合」という組織です。つまり、利用者一人ひとりが「組合員」として参加しています。

「困りごとをみんなで解決しよう」という助け合いの精神。

環境問題への取り組みや地域福祉など、みんなが安心して暮らせる社会を一緒につくることを理想としています。

職場の雰囲気

チームで支え合い、地域の人たちと支え合う、人とのつながりを大切にしています

チームでの支え合い： 宅配の場合、一人でトラックに乗っている時間が長いイメージですが、センターに戻れば「今日こんなことがあった」「あそこの道が混んでいた」と情報をシェアし合う文化があります。

「ありがとう」がガソリン： 毎週同じ組合員（お客様）に会うため、単なる配達員ではなく「地域の顔」として迎えられます。「待ってたわよ」「助かるわ」という声が直接届くことが、若手職員の大きなモチベーションになっています。

2. 人間関係と教育：面倒見の良さ
新人に優しい研修体制： 「運転が不安」「コミュニケーションが苦手」という学生に対しても、先輩が横に乗ってコツを教える「同乗研修」など、手厚いフォローがあります。

風通しの良さ： 若手の意見に対しても「まずはやってみよう」と耳を傾けてくれる、穏やかで誠実なタイプの人職員が多いのが特徴です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  コープデリ宅配　配送スタッフ（地域担当）

  「運んでいるのは、食品だけじゃない。地域の安心と、誰かの日常です。」
  
  私たちの仕事について、ご紹介いたします！
  
  1．具体的な3つの業務の柱
  （1） 配送（デリバリー）
  コープの専用車両（2.5t程度の小型トラック）で、食品や日用品を玄関先までお届けします。
  置き配対応： ご不在時も「指定の場所（保冷箱）」に置く仕組みがあるため、再配達のストレスがほとんどありません。
  
  （2）コミュニケーション（営業・提案）
  お届けの際にお客様（組合員さん）と会話をし、お困りごとを解決します。
  おすすめ紹介： 「来週はこれが特売ですよ」「この新商品、お子さんが好きそうです！」といった雑談ベースの提案です。
  仲間づくり： 近所の方にコープの良さを伝え、新しい利用者さんを増やす活動も行います。
  
  （3）地域の見守り（社会貢献）
  毎週同じ時間に同じ道を走るため、地域に異変がないかを確認する役割も担っています。
  
  見守り活動： 「郵便受けに新聞が溜まっている」「いつも元気な高齢者の方が出てこない」といった異変を察知し、必要に応じて上司経由で行政に連絡するセーフティネットの役割です。
  
  2. この仕事の「現場」でしか得られないもの
  「ルート配送」×「接客」のハイブリッド
  
  一般的な宅配便は「いかに早く、数多く配るか」という効率を求められます。しかし、コープの地域担当は「いかに信頼関係を築くか」が重視されます。
  毎週会うからこそ、「〇〇さんが勧めてくれた魚、美味しかったわ」という言葉がダイレクトに返ってきます。
  
  地域のくらしの直接関われる仕事は、私たちのやりがいでもあります。
  
  「人と関わる仕事がしたい」「人の役に立ちたい」「地域貢献をしたい」
  どれかにご興味をもっていただけた方は当社のセミナーにご参加ください。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度＝奨学金返済支援制度、準中型免許費用補助制度
福利厚生＝ベネフィットステーションの利用など

研修制度

新入職員研修（コープデリグループ合同研修）
階層別研修（コープデリグループ合同研修）
OJT（事業所内実務教育訓練）
とちぎコープ独自研修
外部派遣研修
自己啓発支援制度（通信教育補助＆表彰）
書籍定期・不定期購読援助
自主研究会補助
海外研修
未来塾
産地見学　他

自己啓発支援

自主研修活動支援制度
外部研修公募制度
通信教育補助・表彰制度
資格取得表彰制度
書籍購入
書籍年間購読割引、等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者8名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年4月22日

社員について

• 平均勤続年数

  20.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数6名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数7名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性3名、女性3名
  2024年度：男性5名、女性2名
  2023年度：男性5名、女性2名

最終更新日：2026年4月22日

会社概要