新虎興産株式会社

全国拡大中の成長建設企業！
本社はグラングリーン大阪に移転いたしました！

私たちの事業

100年の実績で、その信頼にこたえる。

SHINTORAは長くお付き合いしていただいている大手電力会社様をはじめインフラを支える企業様のご愛顧を賜り、100年以上続く安定した企業となりました。

水に圧力をかけて切断や剥離ができるウォータージェット工法などの独自の技術を持ち、特許も取得しています。多くの取引先企業様から好評いただき、関西を中心に全国へ拡大中です。

私たちの特徴

企業理念

Legacy and Challenge~伝統と挑戦~

1918年、創業者木村新一郎が、大阪の地で後の新虎興産となる木村新商店を創業。 以来、新虎興産は、その時代ごとに求められる技術を磨き、産業に貢献できるように努めてきました。

数ある企業の中で、100年企業は全体の5％と言われています。SHINTORAが創業100年を超えて生き残れた理由は、伝統を重んじながら挑戦を続けてきたからです。より安全に、より信頼がおけるものを。更なる百年を見据え、私たちは着実に歩み続けます。

働く仲間

部署・支店の垣根を超えた社員同士の交流の機会

SHINTORAは”イベント”、”部活動”を積極的に取り組んでいます。

■イベント
若手社員が中心となり、企画から運営まで行った「2年に1度の大運動会」が開催されました！
運動会では綱引きや借り物競争、クイズ、チーム対抗リレーが行われ、豪華景品も用意されていました！

社員の中からは「とても楽しい会だった」
「毎年やりたい」等の声もいただいております！

■部活動
ただ楽しむだけではなく、それぞれの部活動が
目標を持って楽しむというところが特徴です。
本社・支店関わらず構成されている部活動がほとんどで、業務の際にも円滑なコミュニケーションを取ることができるようになります！

【部活動内容】
・アウトドア部
・インドア部
・モルック部
・サッカー部
・野球部

※その他、新たに作りたい部活動がある場合は、自身が創設者となって作ることができます。
ご自身の好きな趣味に関する部活動も作ってみてはいかがですか？？

私たちの仕事

仕事内容

SHINTORAには3つの事業部があります。
1、工事部
変電機器と呼ばれる特殊な機械を撤去します。
※変電機器とは、電力会社が自宅等に電気を送る際に電気を調整する場所です。
解体撤去の際に、弊社の独自技術であるウオータージェット工法を利用するため、火事の恐れなく変電機器を解体することができます。

2、物流部
変電機器等特殊機器の現地積込み～運搬を行います。あらゆる現場環境に対応する多種多様な車種を保有している事で様々なニーズに応える事が可能です。
対応エリアは関西だけでなく、関東・四国・中国・九州エリア等の全国各地です。
2025年には茨城工場を開設し、全国のニーズにお応えしています。

3、プラント部
物流部が運搬してきた変圧器をリサイクルします。
解体された変圧器は、鉄・銅・ステンレス等に細分化される為、お金になるものを”売却する”という形でリサイクルしております。大阪工場・山口工場・茨城工場に特殊設備を保有している事で、高いリサイクル率と環境に配慮したリサイクルが可能です。

以上３つの事業部が連携することで、一貫施工が可能となっております。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険完備
(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)

・残業手当
・休日出勤手当

・通勤手当　
定期代全額支給
徒歩・自転車通勤：一律10000円/月

・家族手当　
配偶者：10000円/月
子・親：5000円/月

・旅行補助　
単身者：20000円/年
世帯者：50000円/年

・家賃補助　
50000円/月※条件あり（東京は70000円/月）

・スーツ補助
30000円/年

・資格取得支援制度
・マイスター制度
条件達成時に月給として20000円～60000円反映

研修制度

・新入社員研修
・半年研修
・1年研修
・若手研修
・中間層研修
・・等！

自己啓発支援

・資格取得のための助成制度あり
・資格取得のバックアップ
・会議室の自習利用可能！

メンター制度

名称はメンター制度ではありませんが、先輩社員が新入社員に一人必ずつくトレーナー制度を採用しております。トレーナー・拠点総務・上長と人事の2ラインでのフォローだけでなく、縦横斜めの関係性が強いのもSHINTORAの強みです。

社内検定制度

マイスター制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者10名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

有休取得率　88％

有給休暇前借り制度有

最終更新日：2025年10月3日

社員について

• 平均年齢

  31.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名

最終更新日：2025年10月3日

会社概要