株式会社ウチダハウス

「数字」よりも「あなたらしさ」を大切にしたい。ノルマに縛られず、街の人々に寄り添い、誠実さで成長し続ける会社です。

私たちの事業

賃貸管理における全行程を自社で手掛ける「住まいの総合プロデューサー」

私たちは練馬エリアを中心に、4つの柱で事業を展開しています。

賃貸管理、賃貸仲介、売買・開発、そして自社に職人を抱える工事部が緊密に連携。

これにより、現場で吸い上げた入居者様のリアルなニーズを、即座にリフォーム案や物件管理に反映させることが可能です。
「外注任せ」にしないからこそ、スピード感のある対応とコストの削減を両立し、オーナー様の負担を軽減。

この柔軟な機動力が、競合他社には真似できない独自の「管理力」を支えています。

（１）賃貸管理
物件の持ち主（オーナー様）に代わり、入居者募集や家賃管理、建物メンテナンスなどを行い、
オーナー様の大切な資産の価値を維持・向上させていくことを目指します。

（２）賃貸・売買仲介
「ピタットハウス」×「ウチダハウス」お部屋探しのお客様に最適な住まいを提案します。

（３）開発事業
土地仕入れから建築までを手掛けた賃貸アパートを投資家の方に売却。自社でアパート・マンションやホテルも運営しています。

（４）工事事業
リフォーム工事や設備の修繕、室内クリーニング、定期巡回清掃などを自社の職人チームで実施します。

私たちの特徴

企業理念

お客様の満足を追求する

ウチダハウスは「不動産屋さんらしからぬ不動産屋さん」とよく言われます。

売上ノルマは一切ありません。
その理由は、お客様第一主義を貫くため。

私たちの仕事は売上を上げることではなく、お客様を喜ばせること。
売上はあくまで、どれだけお客様に喜んでいただけたかの通信簿だと考えています。

6カ条からなる社員心得を行動指針として掲げ、社員全員で同じ方向を向いて仕事に取り組んでいます。

一、ウチダハウスの商品は『管理力』である
二、大切な人に見られても恥ずかしくない行動をとる
三、売上を上げることが「仕事」ではない
四、人の心に届く仕事をする
五、トラブルやお客様の叱声は私たちを成長させるチャンス
六、社員一人一人が自立する

社風

風通しの良い環境で、信頼と誠実さが評価される働き方を。

私たちが大切にしてきたのは「信頼」です。

当社に個人ノルマがないのは、数字のために強引な営業をするのではなく、大切な人に胸を張れる誠実な仕事をしてほしいという想いがあるからです。
お客様に喜んでもらうために何ができるかを考え実践する。その積み重ねが、お客様からの信頼に繋がっています。

ノルマに縛られず、お客様に寄り添い、感謝される喜びを実感しながら、あなたらしく誠実なプロへと成長できる環境がここにあります。

また、社員全員が「会社をより良くしたい」という当事者意識を持ち、トップダウンではなくボトムアップで新しい取り組みも実践していける文化です。
社長との距離が近く、「もっとこうすれば」という率直な意見やアイデアを若手でも積極的に発信、実践できます。

また、社内の各部署が連携しお客様の課題解決にあたるため、部署や役職を超えて相談しやすい風通しの良さが根付いています。

一人で悩むことはありません。社員全員で協力し、失敗を恐れず挑戦できる温かいチームの中で、あなたらしい成長を実現してください。

キャリアパス

やりたい道は働きながら見つければいい。職種転換も可能な、多彩な挑戦のフィールド。

「自分に合う仕事がまだ分からない」という不安も、ウチダハウスでは成長のプロセスと捉えています。
当社には営業、事務、工事、物件開発など多岐にわたる分野があり、本人の適性や希望に応じて、全く別ジャンルの職種へ転換することも可能です。
賃貸管理の第一線で多様な業務に触れることで、自分でも気づかなかった強みを発見できる環境です。

当社では、このように若手の「迷い」も尊重し、新たな挑戦を全力でバックアップする社風が根付いています。

全社員、半年に一度、社長との個人面談が実施されます。
その中で、より成長するために何をしたら良いか、自分の強みを発揮できる場所はどこかなど、社長と一対一で話し合います。

社長や上司と個人の目標設定やキャリアプランを一緒に考え、成長の方向性を確認しながら歩んでいくことができる環境です。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  営業職

  ●管理部（オーナー・入居者対応）
  資産価値を最大化させる「会社の顔」
  オーナー様への経営提案（リフォーム・相続等）から、入居者様のトラブル解決まで、双方に寄り添い快適な住環境を支えます。
  
  ●賃貸営業部（お部屋探し対応）
  「ピタットハウス練馬駅前店」を拠点とするフロントマン
  練馬エリアの幅広い物件から最適な住まいを提案。特に自社管理物件については、詳細かつ精度の高い情報提供が強みです。

• 

  営業サポート

  ●管理部サポートチーム
  管理業務を円滑に進めるためのバックアップ役
  資料作成や請求業務などの事務作業に加え、オーナー様への訪問同行や電話対応など、現場の営業職を幅広く支えます。

• 

  事務職

  ●業務部（運営の屋台骨）
  専門性の高い事務手続きで管理運営を支えるセクション
  「募集」「契約」「収支」の3チーム体制で、広告掲載から契約書作成、賃金管理までを正確に遂行します。

• 

  工事職

  ●工事部（維持・修繕のプロ）
  物件の価値を守る技術集団
  退去後の原状回復やクリーニング、入居中の設備修繕などを自社で迅速に実施。未経験からでも専門資格や技術を習得し、質の高い施工を提供します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）、奨学金返還支援制度、資格取得支援金制度、研修支援制度、ベネフィットステーション、交通費支給、近距離通勤手当、各種祝い金など

研修制度

・研修支援制度
ピタットハウスネットワーク提供の年間20以上の研修の他、業務で必要となる研修への参加を支援します。

・社内アカデミー
管理力向上のため毎月社内勉強会を開催しています。

自己啓発支援

・資格取得支援金制度
宅地建物取引士など業務で必要となる資格には取得時に経費支援があります。

・eラーニング（ピタットハウスネットワーク提供）
ビジネスマナー、建築基礎、追客、賃貸仲介、募集受託、売買実務、接客スキルアップ等不動産会社に特化したeラーニング研修があります。

メンター制度

・先輩社員が相談役として新入社員をサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年4月8日

社員について

• 平均年齢

  38.4歳
• 平均勤続年数

  6.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性2名
  2025年度：男性3名、女性1名
  2024年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2026年4月8日

会社概要