株式会社ＳＳＴ

社員が創る、社員のための会社。システム開発で自分らしい働きがいを。

私たちの事業

あらゆる業界の根幹を支える、ワンストップのシステム開発

株式会社SSTでは、システム開発に関する全工程（要件定義・設計・開発・検証・保守）を一貫して受託しております。

当社の強みは、公共・インフラから医療・金融まで多岐にわたる業界知識と技術力です。
電気・ガス・水道の基盤制御といった社会インフラ、電子カルテ等の医療情報システム、製造業のライン制御や金融機関の債権管理など、専門性の高い分野で確かな実績を積み重ねてきました。
また、営業支援や在庫管理といった業務効率化システムにおいても、農業からサービス業まで幅広い業種に対応。
お客様の課題に寄り添い、最適なソリューションを技術で具現化します。

私たちの特徴

組織の特徴

一人前の社会人へと導く、充実のサポート体制。

〇具体的な仕事内容
システム開発の全工程（仕様書作成・製造・検証）を担当します。
基礎習得後は、顧客との打ち合わせや進捗管理など、より上流の業務にも挑戦。
技術を駆使して「お客様の困りごと」を解決する、やりがいの大きな仕事です。

〇この仕事・会社の魅力
会社の成長を肌で感じる醍醐味、現在20数名の規模だからこそ、組織の動きや成長をダイレクトに実感できます。
拡大を続けるチームと共に、自分自身もステップアップできる環境です。
プログラミングだけでなく、お客様との打ち合わせやスケジュール調整、納品作業など、様々な作業を経験してスキルを身につけます。
一人の「社会人」としての成長を支援・技術以前に、挨拶・マナー・対人関係といった「人としての基本」を大切にしています。
公私のバランスも含め、胸を張れる社会人になれるよう会社が全力でバックアップします。

働く仲間

先輩たちからのメッセージ

〇2022年入社 システムエンジニア・プログラマ　A.Iさん
就職活動中は周りとの状況に差を感じ不安になることもあると思いますが、就職活動よりも入社してからが重要です。
周りと比べず、自信をもって頑張ってください。

〇2019年入社 システムエンジニア・プログラマ　Y.Eさん
自分に合った会社かどうかは、入社して時間が経たないと分からないことだと思うので、あまり悩みすぎずに自信を持って頑張ってください。

〇2015年入社 システムエンジニア・プログラマ　K.Kさん
新卒・中途問わず、就職活動は人生のターニングポイントになると思います。
職種・業種はもちろん大切ですが、どんな「会社」でどんな「人」と一緒に仕事をしたいのかを一度考えてみるのも大切だと思います。興味のある会社があれば、その会社を知るためにぜひ説明会や採用面接を受けてみてください。
皆さんに良い出会いがありますように！！

福利厚生

技術・マナー・私生活も大切にする環境

〇入社後の研修
入社後は３ヶ月間の研修を受けていただきます。やっていけるか不安があると思いますが、この研修で自信をつけていただきます。

〇社会人としての一般常識やマナー
技術スキルだけではなく、人として大切なことがわかる社会人を目指しています。

〇資格取得手当
会社が指定した資格を取得した場合に一時金として手当が支給されます。

〇完全週休二日制
土日祝日が休みとなります。納品前や納品時には休日出勤となる場合もありますが、その分は代休取得での対応となります。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・年間休日120日以上
・教育・研修制度が充実
・資格取得支援制度あり
・産休・育児休暇取得実績あり
・平均残業時間が月20時間以内
・完全週休2日制
・リモートワーク・在宅勤務（原則全日）
・リモートワーク・在宅勤務（週に数日）

研修制度

〇新入社員ＩＴ研修（4月～6月）
・入社後3ケ月間、仙台市内の研修所でITトレーニング
・Java言語によるプログラミングの基礎を学び、個人演習やグループワーク等を通して実践的なスキルを学びます。
・文系・理系にかかわらずに基礎から学ぶため、未経験者でも技術をしっかり習得
・3ヶ月の研修の後、それぞれの現場に配属され、先輩社員に付いて現場作業を実践しながら技術を習得（OJT）

〇新入社員フォロー研修
他企業の新入社員と一緒に入社から半年を振り返り、仕事で感じていることや悩みを共有することで、現在の自分を客観的につかみ、これからの仕事に活かしていきます。

〇e-ラーニング
定期的に基本技術に関する講座を受講し、スキルアップや新たな技術の習得に役立てます。

自己啓発支援

〇資格取得報奨金制度
国家資格のほか社の定める資格を取得すると、会社から報奨金が支給
資格取得を支援し、個々のキャリアに合わせた専門性と信頼を兼ね備えたエンジニアを育成します。

メンター制度

◆新入社員研修期間
研修中は専任の先輩がメンターとなり、学習の疑問から悩みまで親身にアドバイス。3ヶ月間、安心して成長できる環境を整えています。

◆OJT
研修後はそれぞれの現場へ配属。先輩のサポートを受けながら実務（OJT）を通じ、着実にエンジニアとしての経験を積んでいきます。

キャリアコンサルティング制度

定期的な人事面談の中で実施いたします

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年8月19日

社員について

• 平均勤続年数

  7.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性2名
  2024年度：男性2名、女性1名
  2023年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2026年8月19日

会社概要