日本アイ・ビー・エム株式会社と株式会社みずほフィナンシャルグループの共同出資により誕生したシステム運用会社です。

私たちの事業

みずほグループのシステム運用管理

・システム運用サービス
重要な社会インフラである、みずほの基幹システムを最新のテクノロジーを活用して24時間365日体制でシステムの運行管理・障害対応・セキュリティ管理などを行っています。

・ITサポートサービス
みずほの社員が利用するイントラネット等に関する問い合わせに対応するために、最新のクラウド型のサービスやAI機能等も活用したヘルプデスクサービスを提供しています。また、RPAやデータマネジメント、サイバーセキュリティ等の幅広い分野でみずほの業務改善支援を行なっています。

・業務運用サービス
振込・賞給与・口座振替・公共料金収納・年金事務・財形預金等の重要決済業務に関する一連の事務処理サービスを多くのお客さまと直接コミュニケーションしながら、高品質かつ安定的に提供しています。

・運用基盤開発
最先端のクラウド運用製品やゼロトラストセキュリティ等も組み合わせた当社独自の運用標準プラットフォームを構築し、みずほグループ各社へのサービス提供を開始しています。また、運用監視業務の高度化や自動化、インシデント対応力強化、生成AIなどの最新テクノロジーの活用にも積極的にチャレンジしています。

私たちの特徴

研修制度

MIデジタルサービスの人財育成

・研修の豊富なラインアップ(MIDS独自・IBMグループ共通研修の主催、コア・リーダーシップ・テクニカル等の様々なスキルをカバー)
・外部資格の取得支援 (クラウドやプロジェクトマネジメント等)
・専門性向上を促進するための社内プロフェッション制度
・成長を支援し合う勉強会やキャリアインタビューの実施
・みずほやIBMとの共同プロジェクト参画による最新テクノロジーやコンサルティングに関連するスキル習得の機会提供

社風

自由闊達でオープンな組織風土の推進

オープンなコミュニケーション、組織の枠を超えたチームワーク、DE&I(Diversity， Equity & Inclusion)を積極的に推進し、社員一人ひとりが働きがいを持って輝く環境を実現しています。

・経営陣と直接意見交換をする場
・業務・システムを改善するアイデアを自由に応募できる仕組み
・チームや個人に対する表彰制度
・出産や介護など様々なライフイベントを支える福利厚生制度や情報交換会
・コミュニティ活動を通じた女性活躍の更なる推進

コミュニケーション・インフラの整備を通じて、「時間の柔軟性」と「空間の多様性」を提供し、多様なワークスタイル（働き方）も推進しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、確定拠出年金、ボランティア休暇、育児休業（最長2才まで）、介護休業 他

研修制度

研修動画サービス「Udemy」にて１０万以上の豊富な研修コースからいつでもどこでも受講可能。その他、IBMグループの研修制度・社内独自の研修制度で意欲ある社員のスキルアップを支援します。

自己啓発支援

資格取得支援金制度（情報処理国家資格、ベンダー資格）等

メンター制度

新入社員一人ひとりに対し、先輩社員が指導員となりOJTを実施します。

キャリアコンサルティング制度

キャリア支援制度

社内検定制度

プロフェッション認定制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2024年11月12日

社員について

• 平均勤続年数

  22.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数0名

最終更新日：2024年11月12日

会社概要