株式会社ＣＡＩＣＡテクノロジーズ

挑戦が、未来をつくる。
ブロックチェーン、Web3、AI駆動開発など、先端のIT技術に我々と一緒に挑戦しましょう。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

「CAICA」という名称は、以下の5つの言葉の頭文字から生まれました。

C=Challenge（挑戦）挑戦を恐れず、前進します
A=Advance（前進）常に前進し続けます
I=Innovation（革新）技術革新に挑みます
C=Creation（創造）創造的な価値を提供します
A=Ambition（大志）大志を持ち、未来を切り拓きます
さらに「CAICA」には、新たな価値の創造と革新に挑み続ける姿勢、そして未来を自らの手で切り拓いていくという強い意志を込めた、「開化」という想いも重ねられています。

社風

新しいことへの挑戦を続けています

2019年の設立ながら、親会社から承継したIT事業は50年以上（創業1969年）の歴史を誇り、堅調な業績を続ける当社。
一方で、2016年からフィンテック戦略を掲げている親会社（CAICA DIGITAL）のもと、ブロックチェーンなどの先端技術を活用したWeb3領域への展開、海外企業とのパートナーシップ締結によるDXコンサルティングサービスの強化など、新しいことへの挑戦を続けています。
そんな当社なので、サーバーを壊しながらも東奔西走してトラブルを解決した社員がMVPを受賞したり、未経験のことにも果敢にチャレンジする社員が高く評価されたり、チャレンジ精神を大切にしています。

ビジョン/ミッション

人と暮らしを、技術の力でつなぐ

CAICAグループは、社員一人ひとりが持つ多様な個性や価値観を尊重し、それぞれの技術力・経験・知見といった「英知」を結集することで、組織としての総合力を最大限に発揮することを目指しています。私たちは、こうした力を基盤として、お客様のニーズに真摯に向き合い、期待を上回る高品質なサービスの提供に取り組んでまいりました。
私たちが提供するサービスは、単に利便性や効率性を追求するものではなく、人々の暮らしをより豊かに、より安心できるものへと導くことを目的としています。そのために、常に時代の変化や技術革新に敏感であり続け、お客様にとっての「本質的な価値」を見極め、形にすることに全力を尽くします。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健保、厚生年金、雇用、労災）、企業年金基金、持株会、退職金（前払退職金）、福利厚生サービス（オーディオブック）

研修制度

新入社員研修（ビジネスマナー、プログラミング、システム開発OJT）、階層別研修（新人フォロー、3年目、フォロワーシップ、リーダーシップ、グレードアップ、管理職）

自己啓発支援

資格取得支援制度（受験料補助、合格一時金）、eラーニング、社内研修資料の公開（プロジェクトマネジメント、開発手法など）、技術勉強会

メンター制度

事業部門配属後は、システム開発プロジェクト内にて先輩社員によるOJTを実施。業務をはじめとした様々な面でサポートします。

キャリアコンサルティング制度

プロジェクトの上司による面談があるので、仕事の振り返りや将来のキャリアプランなど、お悩みのことがあれば相談できます。

社内検定制度

【社内検定など】ブロックチェーン、生損保知識　【合格一時金対象資格】情報処理技術者試験、Oracle、Microsoft、Linux、CISCO、ITIL、PMP、VMware、AWS、FP、簿記、ブロックチェーン など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年2月17日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性11名、女性3名
  2025年度：男性6名、女性6名
  2024年度：男性17名、女性3名

最終更新日：2026年2月17日

会社概要