野口自動車株式会社

“地域のお客様の笑顔を生み出す”
それが当社のトータルサポーターとしての役割です！

私たちの事業

安心のカーライフを実現するトータルサービス

【野口自動車とは】
販売・整備・鈑金塗装・保険・ロードサービスまで、“車に関することすべて”を自社で一貫対応するワンストップサービスの会社です。
“地域のお客様に安心・便利なサービスを提供しています。”

【事業内容】
国産/輸入新車販売、中古車販売、自動車リース、車検、鈑金/塗装、自動車整備/修理全般、損害保険、生命保険、365日・24時間ロードサービス

【安定した環境で働ける会社です】
創業70年以上、地域に密着して車検・鈑金・販売・保険までトータルでサポートしてきました。
東大阪エリアでは“20台に1台”が当社の車検を利用するなど、多くのお客様から信頼をいただいております。
自社工場やロードサービス体制も完備し、長年培ってきた確かな実績があります。

【働きやすさも大切にしています】
年間休日110日（週休2日制）
残業少なめ（月平均8時間）
賞与年2回
役職手当・家族手当・禁煙手当など充実の待遇
産休・育休制度あり
平均勤続年数11.3年と、高い定着率を誇っています。

【設備とスキルアップ支援も充実】
最新設備を備えた指定工場を2拠点、自社鈑金工場も保有。
社内外での研修、保険や商品知識の勉強会を定期的に開催し、未経験からでも成長できる環境を整えています。
経験者には資格取得やキャリアアップの機会も積極的に提供しています。

【求める人物像】
「興味はあるけれど経験や知識がない…」という方も大歓迎です。
ベテランの先輩が基礎から丁寧に教え、創業70年以上で培った技術・ノウハウを惜しみなく伝えていきます。
まずは“やってみたい”という気持ちを持って飛び込んでください。
地域のお客様に長く愛される会社づくりを、一緒に目指していきましょう。

私たちの特徴

研修制度

成長をサポートする充実の研修制度

当社では、社会人として必要な基礎力から、実務に直結するスキルまで段階的に学べる研修制度を整えています！！

「内定者研修」では、会社が大切にしている考え方や目指す姿を共有し、社会人として身につけてほしい習慣・価値観を学ぶ4回のプログラムを実施しています。単なる説明ではなく、ディスカッションやワークを取り入れ、自ら考え行動する姿勢を育てる内容になっています。理念などの企業理解を深めるだけでなく、弊社が大切にしている“人に寄り添う姿勢”を学ぶ機会としても好評です。

入社後は「新入社員研修」を通じて、当社が掲げるトータルカーライフサポートの全体像を理解していただくプログラムを準備しています。販売・サービス・保険・ロードサービスなど、各部署の業務を実際に見学し、日々の仕事がどのように連携し合っているのかをご理解いただけます。お客様の安心と満足が、どのプロセスによって支えられているのかを体感しながら、自分自身が会社にどう貢献できるかを知ることができます。
さらに、お客様として店舗の応対を評価するミステリーショッパー体験や、保険の専門知識をゼロから学べる保険研修も実施しており、お客様の生活に寄り添った提案ができるよう基礎から丁寧にサポートいたします。

配属後は、「メンターメンティ制度」を導入しており、日々の業務の悩みや目標設定、社会人としての立ち居振る舞いまで、身近な相談役としてサポートします。定期的な振り返り面談も行い、成長度合いを一緒に確認しながら無理なくステップアップできるようフォローしていきます。

実務においては、「OJT」を取り入れており部署ごとに必要な専門知識や応対スキルを実践的に習得していただきます。もう一段階の成長につなげられる内容となっており、中長期的なキャリア形成に役立つと社員からも支持されています。

加えて、昨今重要性が高まっている カスタマーハラスメント（カスハラ）研修も取り入れています。実際の事例をもとに、適切な対応方法や心身を守るための知識を学ぶことで、安心して働ける環境づくりを会社全体で進めています。新入社員はもちろん、先輩社員や管理職も参加することで、組織としてお客様に真摯に向き合いながらも、社員をしっかり守る体制を整えています。

これらは一例であり、他にも多数の研修を取り揃えております！

このように、当社の研修制度は“入社前から入社後、そして現場定着まで”一貫してサポートする仕組みを構築しています。皆さんが安心して成長し、自分の力を発揮できる環境をこれからも整えてまいります。ぜひ私たちと一緒に、地域のお客様に長く信頼されるサービスをつくっていきましょう。

社風

チームワークで成長を促す環境

私たちは、社員同士が支え合い喜びを分かち合える環境づくりを何よりも大切にしています。日々のコミュニケーションを重視し、困ったときには気軽に相談し合える風土が根付いており、一人ひとりが安心して力を発揮できる職場です。

また、チームワークを軸にした働き方を推進しており、部署を超えた連携やプロジェクトへの共同参画を通じて、自然と結束力が育まれています。問題解決に向けて意見を持ち寄り、互いの強みを活かしながら進めることで、チーム全体の成長にもつながっています。

さらに、毎年1月には優秀社員の表彰制度を設け、日々の努力や成果をしっかりと評価。社員のモチベーション向上と個々のキャリアアップを後押ししています。

私たちは、素直な心で挑戦し続ける皆さんを全力でサポートしたいと考えています。そのために、社内勉強会や外部セミナーの受講支援など、学びの機会を積極的に提供しています。実務でのフィードバックも丁寧に行い、社員一人ひとりが確かな成長を実感できるよう取り組んでいます。

こうした取り組みを通じて、社員同士の絆が深まり、「もっと頑張りたい」と思える前向きな文化が自然と形成されています。

福利厚生

充実した福利厚生で安心して働ける環境

私たちは、健康的で充実した働き方を実現するための制度づくりに力を入れています。しっかりと休息を取れるよう十分な休暇制度を整備しており、心身ともにリフレッシュしながら働くことができます。そのため、仕事とプライベートのバランスを保ちながら、自分らしいライフスタイルを実現できる環境が整っています。

また、社員一人ひとりの成長を後押しするために、メンター制度を導入。日常的な業務相談だけでなく、ストレスマネジメントやキャリア形成に関するサポートも行っており、安心して前向きにチャレンジできる体制を整えています。経験豊富なメンターが寄り添うことで、自分のペースを大切にしながら確かな成長を実感できます。

こうした充実したサポート体制により、誰もが安心して長く働ける職場づくりを進めています。社員が心身ともに健やかに、そしてやりがいを持って働けるよう、これからも環境整備に取り組んでいきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  お客様に最適なカーライフをご提案！　カーライフアドバイザー

  野口自動車株式会社（アップル東大阪）の営業職は、いわゆる“ガツガツ売る営業”ではなく、お客様からのお問い合わせや来店に対応する反響営業が中心です。
  
  飛び込み営業はなく、「車を探している」「買い替えを考えている」といったお客様の相談に乗るところからスタートします。
  まずはヒアリングをして、ライフスタイルや予算に合った一台を一緒に考えていく仕事です。
  
  扱うのは新車・中古車だけでなく、車検や保険などカーライフ全体。
  そのため、“売って終わり”ではなく、長くお付き合いしていくのが特徴です。
  
  車の知識がなくても大丈夫。
  入社後に少しずつ覚えていけばOKで、先輩や整備士さんにも気軽に聞ける環境があります。
  
  「人と話すのが好き」「誰かの役に立つ提案がしたい」
  そんな人にぴったりの営業スタイルです。

• 

  自動車のお医者さん！整備メカニック職

  野口自動車株式会社（アップル東大阪）の整備士（メカニック）は、車を“直す人”というより、お客様の安心をつくる仕事です。
  
  仕事内容は、車検や点検、オイル交換、部品交換、故障の原因チェックなど。
  お客様が安心して乗れる状態に仕上げるのがミッションです。
  
  整備と聞くと「黙々と一人で作業」というイメージがあるかもしれませんが、実際はチームで協力しながら進めることがほとんど。
  分からないことはすぐ先輩に聞ける環境なので、経験が浅くても大丈夫です。
  
  最新の設備も整っていて、実践を通してどんどんスキルが身につきます。
  「車が好き」「手に職をつけたい」「技術で誰かの役に立ちたい」
  そんな人にぴったりの仕事です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険、その他）
産休・育休制度

福利厚生について
当社では、社員一人ひとりが安心して働き、成長していけるように、さまざまな福利厚生制度を整えています。

■ 各種社会保険完備
雇用保険・健康保険・厚生年金保険・労災保険など、安心して働ける社会保険制度を完備しています。

■ 産休・育休制度
出産や育児といったライフイベントにも対応できるよう、産前産後休暇や育児休業の制度を整えています。男女問わず取得実績もあります。

■ 職種ごとの社内検定制度（ライセンス制度）
職種ごとに社内ライセンスを設けており、自分のスキルや成長度合いを「見える化」できます。目標を持って仕事に取り組める環境が整っています。

研修制度

◇内定者研修
◇入社後研修
◇資格取得研修
◇各部署ごとの研修

自己啓発支援

■資格取得をサポート
業務に必要な資格やスキル習得を応援する制度があります。資格取得にかかる費用の助成制度もあり、学ぶ意欲を会社がしっかりと後押しします。

メンター制度

■ メンター制度あり
入社後は、年齢の近い先輩社員が仕事や会社生活についてサポートしてくれる「メンター制度」があります。わからないことや不安なことも気軽に相談できます。

キャリアコンサルティング制度

■ キャリアサポート支援
長期的なキャリア形成を見据えて、スキルアップや目標設定のサポートを行っています。社内外の研修・講座の受講なども可能です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 35.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年3月15日

社員について

• 平均年齢

  40.4歳
• 平均勤続年数

  11.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数4名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性2名、女性2名
  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性4名、女性1名

最終更新日：2026年3月15日

会社概要