- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
【八十二銀行×長野銀行】地域を支えるリーディングバンク・マザーバンクとして地域社会の発展に貢献していきます。
八十二銀行・長野銀行について
【八十二銀行×長野銀行】八十二銀行と長野銀行は経営統合することを前提に共同で採用活動を実施します。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
【働きやすい環境が整っています】
多様な休暇制度・福利厚生制度を用意し、働きやすい職場環境を目指しています。
休日・休暇：完全週休２日制、年末年始４日、有給休暇１３日～２０日（５営業日の連続休暇・３営業日のミニ連続休暇制度あり）、慶弔特別休暇、介護休暇、ボランティア活動奨励特別休暇など
加入保険・福利厚生：各種労働社会保険、家賃補給金、育児休業及び育児休業者向け復職サポート研修、介護休業、持株会、独身寮、社宅など
研修制度
【幅広くキャリア形成をサポート】
１．集合研修（階層別・担務別）
多様な研修メニューを用意。希望または指名により参加。
例：新入行員研修・営業基礎研修・管理力基礎研修・新任管理者研修等、個人営業・法人営業等の各種担務別研修
２．OJT
入行後１年間は先輩行員が新入行員を担当し、教育します(トレーナー制度)。配属店において、ジョブローテーションを通じて各種業務を習得します。
３．自主参加研修「菁菁塾（せいせいじゅく）」
休日に開催される自主参加型研修です。銀行業務に関する講座から、コミュニケーション力向上や教養を身につける講座まで、多様な研修があり多くの行員が利用しています。
自己啓発支援
１．資格取得で報奨金あり。
２．Web上で各種研修や通信講座の受講が可能。
メンター制度
配属された支店の先輩行員が、「トレーナー」として1年間新入行員をサポートします。新入行員の近くで職場生活をサポートする他、新入行員の育成計画を立案・実行します。
キャリアコンサルティング制度
人事担当者によるキャリア面談の実施
