グループ会社について

東京都 電力｜ガス・水道｜原子力・その他エネルギー

東京電力ホールディングス株式会社

私たちの事業

明日を預かる者として。

私たちには、やり遂げなければならないことがある。

この国の人々のくらしを守り続けるということ。
待ったなしの社会課題を解決するということ。

なくてはならない存在として、
エネルギー供給インフラを担っていく。
それは日本のくらし、全産業の礎であり、
私たちの誇り。

福島の復興と廃炉、カーボンニュートラルや防災。
前例のない課題に向きあい、最後までやり抜く。

今、私たちはそんな力を必要としています。
この地球（ほし）の未来を明るいものに。

明日を預かる者として、
一人ひとりが決意をもって。

私たちの特徴

企業理念

安心で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く

お客さま、ビジネスパートナー、社員やその家族も含む全てのステークホルダーの「安心で快適なくらし」を実現するために、電気やガスの安定供給にとどまらず、一人ひとりの期待を超える価値の提供を「エネルギーの未来を切り拓く」ことで実現する、これがエネルギー事業者としての、私たちの存在意義です。

事業・商品の特徴

日本最大のエネルギー企業である東京電力

電力販売シェア：国内１位
販売電力量：国内１位　2428億kWh
販売ガス量：国内４位（272万t）
平均停電回数：世界トップクラス（0.13回／軒）
平均停電時間：世界トップクラス（5分／軒）
再エネ発電容量：国内トップクラス　1000億kWh

組織の特徴

人事担当が選ぶおすすめポイントベスト５！

１．電力の安定供給は大変やりがいを感じられるお仕事です
２．幅広いフィールドの中で、自らキャリアをデザインできます
３．新入社員研修や階層別研修など研修制度が充実しています
４．福利厚生が充実！社員一人一人に働きやすい環境が整っています
５．若手から挑戦できる会社です

私たちの仕事

事業内容

首都圏を中心とした電力供給等の総合エネルギーサービスを展開しています。
（発電事業、一般送配電事業、小売電気事業他）

職種別に仕事を知る

• グループごとの事業内容詳細

  ■東京電力ホールディングス株式会社 　
  ・グループ経営管理、賠償・廃炉・復興推進等・原子力事業　等
  ■東京電力リニューアブルパワー株式会社 　
  ・再生可能エネルギー発電事業　等
  ■東京電力パワーグリッド株式会社 　
  ・一般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業　等
  ■東京電力エナジーパートナー株式会社 　
  ・小売電気事業、ガス事業　等

東京電力ホールディングス株式会社会社概要

創業/設立	1951年5月1日（2016年4月1日 商号変更）
本社所在地1	東京都千代田区内幸町1-1-3　MAP
事業所	関東各都県、福島県、新潟県、青森県、福岡県、海外事業所等
代表者	代表執行役社長 　小早川 智明
資本金	1兆4009億円（連結）
売上高	1187億円 （2023年3月期）
従業員数	7594名（2023年03月現在）
上場区分	国内上場
上場市場	東証

東京都 電力

東京電力リニューアブルパワー株式会社

私たちの事業

事業内容

再生可能エネルギー発電事業　等

東京電力リニューアブルパワー株式会社会社概要

創業/設立	2019年10月1日
本社所在地1	東京都千代田区内幸町1丁目1番3号MAP
代表者	代表取締役社長　永澤 昌
資本金	10億円
売上高	10億円 （2023年3月期）
従業員数	1182名（2023年03月現在）

東京都 電力

東京電力パワーグリッド株式会社

私たちの事業

事業内容

一般送配電事業、不動産賃貸事業および離島における発電事業、等

東京電力パワーグリッド株式会社会社概要

創業/設立	2015年4月1日
本社所在地1	東京都千代田区内幸町1丁目1番3号MAP
代表者	代表取締役社長　金子 禎則
資本金	800億円
売上高	14533億円 （2023年3月期）
従業員数	16042名（2023年03月現在）

東京都 電力｜ガス・水道

東京電力エナジーパートナー株式会社

私たちの事業

事業内容

電力小売事業、ガス事業　等

東京電力エナジーパートナー株式会社会社概要

創業/設立	2015年4月1日
本社所在地1	東京都中央区銀座8丁目13番1号　銀座三井ビルディングMAP
代表者	代表取締役社長　秋本 展秀
資本金	2600億円
売上高	62078億円 （2023年3月期）
従業員数	2767名（2023年03月現在）

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・フレックスタイム勤務（コアタイムなし） ：交替勤務のある一部発電所などを除き、ほぼ全ての職場へ導入 ・特別フレックスタイム勤務 　フレックス勤務制度が導入されていない職場でも、妊娠、育児（小学校６年生の年度末まで）、介護、通院などの理由により個別にフレックスタイム勤務が適用可能

・短時間勤務 ：育児（最長小学校６年生の年度末まで）、介護、障がいなどの理由に応じて適用可能
・リモートワーク ：全社員（リモートワークを希望する者）対象
・特別休暇：結婚休暇 ・出産休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・ボランティア休暇 ・リフレッシュ休暇など、さまざまな休暇制度あり
・育児休職：子が3歳に達する年度の年度末まで取得可能
・介護休職 ：3年間取得可能
・カフェテリアプラン
・各種社宅の提供 ：入社・転勤等によって自宅から通勤することができない社員のために、各地に社宅として独身寮や単身寮、家族寮を用意

研修制度

当社では、日常業務を通じた指導（OJT）を基本としながら、個別の専門知識・技能の付与を目的とした種々の集合研修など、職場外における教育・訓練（Off-JT）を実施しています。
・新入社員研究
・次世代経営リーダートレーニング
・階層別研修
・部門別研修　など

自己啓発支援

・通信教育費用補助
・資格取得奨励金

メンター制度

メンターとなる先輩社員は、新入社員の社会人生活への適応や自己成長をサポートします。

キャリアコンサルティング制度

・人事担当者とのキャリアに関する相談可

社内検定制度

技術系社員には技術認定制度があり、身に付けた技術と経験に応じてC級→B級→A級→S級とステップアップしていきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.4時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員：6.9%
  管理職：5.9%

最終更新日：2024年4月23日

社員について

• 平均年齢

  45.6歳
• 平均勤続年数

  24.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性508名、女性103名
  2022年度：男性434名、女性86名
  2021年度：男性459名、女性107名
  

最終更新日：2024年4月23日

会社概要