グループ会社について

東京都 医療機器

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

私たちの事業

医薬品・総合医療・健康関連用品の輸入・製造販売

ジョンソン・エンド・ジョンソンは創業以来130年以上にわたり、世界最大級のヘルスケアカンパニーとして成長を続けてきました。現在、医療機器、医療用医薬品の分野で数万アイテムにのぼる製品を提供しています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

約80期連続増収。研究開発への積極的投資等で医療の発展をリード

ジョンソン・エンド・ジョンソンは長きにわたり、成長を続けてきました。それは、私たちがお客様のパートナーとして、常にヘルスケア業界を発展させリードしてきた証でもあります。グローバルでの研究開発への投資額は総売上高の17％と業界トップクラスです。このような経営スタイルから生み出された画期的な製品の数々は、業界に大きなインパクトを与え続け、世界全体のヘルスケア業界の発展に大きく貢献してきました。そして日本独自の戦略と世界のネットワークを活用し、日本におけるニーズにお応えし、日本の医師のインサイトをグローバルの製品開発につなげるといった取り組みも進めています。

組織の特徴

言語・文化を超えて全世界の社員をつなぐ「我が信条」

ジョンソン・エンド・ジョンソンの成長を支える重要な要素のひとつに、「我が信条（Our Credo）」と呼ばれる企業理念があります。1943年の起草以来、80年以上にわたって企業理念、そして世界のファミリー企業とそこで働く社員一人ひとりの倫理規定となってきた「Our　Credo」には、「顧客」、「社員」、「地域社会」、「株主」という4つのステークホルダーに対して果たすべき責任が掲げられています。それは、時代が変わっても、世界のどこに行っても、決してぶれることはありません。この理念に共感し、共に責任を果たし続けられる方と一緒に働きたいと思います。

研修制度

研修内容について

ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、企業理念「我が信条(Our Credo)」に基づく全世界共通のリーダーシップ・モデルを具体的に示し、社員一人ひとりの成長と成功を支援するプログラムが準備されています。それぞれの社員が自己の将来像をどのように描いていきたいかを尊重し、自己の成長に積極的に挑戦していく社員を強力にバックアップしています。
・新入社員研修
・階層別研修
・事業部別専門スキル研修
・海外研修
・通信教育ほか
※各社共通

私たちの仕事

お客様、医師たちのパートナーとしてヘルスケア業界の発展に貢献し続けています。

ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ（以下、J＆Jグループ）が提供するのは、医療機器や医薬品を含むヘルスケア関連製品。大衆向け製品に加え、医療現場が抱える様々な問題を解決に導くような幅広い製品も扱っています。病気や怪我で苦しむすべての人たちが一日も早く元通りの生活を取り戻し、もともと抱いていた夢やビジョンに向かって再び動き出すことができる世界の実現に向けて、私たちは、お客様、医師たちのパートナーとしてヘルスケア業界の発展に貢献し続けています。

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社会社概要

創業/設立	1961年1月
本社所在地1	東京本社／東京都千代田区西神田3-5-2MAP
事業所	日本における事業所 ◆本社／東京 ◆支店・営業所／全国 ◆事業所／須賀川事業所（福島県）、富士工場（静岡県）
代表者	代表取締役社長　玉井　孝直
資本金	80億円
従業員数	2，537名（2022年9月）（2022年12月現在）

東京都 医薬品

ヤンセンファーマ株式会社

私たちの事業

事業内容

医薬品、医薬品外品の輸入・製造販売

ヤンセンファーマ株式会社会社概要

創業/設立	1978年4月
本社所在地1	〒101-0065　東京都千代田区西神田3丁目5番2号MAP
代表者	代表取締役社長　関口 修平
資本金	20億円
従業員数	2，507名（2023年12月現在）

東京都 医薬品｜化粧品

エイエムオー・ジャパン株式会社

私たちの事業

事業内容

眼科医療機器、コンタクトレンズケア用品、医療用・一般用医薬品の輸入販売

エイエムオー・ジャパン株式会社会社概要

創業/設立	1985年6月
本社所在地1	〒105-0001 東京都港区虎ノ門5丁目13番1号MAP
代表者	代表取締役社長　岩重　恵子
資本金	1億円
従業員数	200名（2022年12月現在）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、財形貯蓄、社員持株会、産休・育児支援制度、ホームヘルパー制度、共助会ほか ※グループ共通

研修制度

・新入社員向け研修：ビジネスマナー、目標設定、ビジネスプラン作成ワークなど
・新卒社員向け入社1年目・2年目・3年目の研修：振り返り、目標設定など
・階層別研修：役職別のスキル・コーチング力など
ビジネススキル・語学力の向上を図った選択性の社外研修プログラム

自己啓発支援

・費用全額を会社が負担する、選択性の社外研修プログラム
・英会話学校の半額費用を会社が負担するプログラム

メンター制度

豊富な知識と職業経験のある先輩（メンター）が、後輩（メンティ）に対してキャリア形成上の課題解決やアドバイスをする制度。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.4日

最終更新日：2024年5月31日

社員について

• 平均勤続年数

  9.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性16名、女性23名
  2023年度：男性17名、女性28名
  2022年度：男性19名、女性39名
  

最終更新日：2024年5月31日

会社概要