企業理念

SMFL　Way

SMFL Wayは当社の経営理念、経営方針、価値観、基本姿勢を体系的に示したものです。
SMFL Wayを実践していくことで、全てのステークスホルダーの皆様への責任と社会への貢献を果たしていきます。

１．Our Mission（私たちの使命）
　私たちは、時代を先取りし
　付加価値の高いサービスを提供することにより、
　広くお客さまと社会の継続的な発展に貢献します

２．Our Vision（私たちの目指す姿）
　・お客さまの最良のビジネスパートナー
　・SDGs経営で未来に選ばれる企業
　・社員のチャレンジと成長を応援する企業
　・デジタル先進企業

３．Our Value（私たちの価値）
　当社の大切にする価値です。全社員が大切にする価値を5つに集約したFive Valuesは以下をご覧ください。
　・Customer First　　　　 ー常にお客さま本位で考え行動します
　・Proactive & Innovative　ー自ら動き、新たな価値の創造に挑戦します
　・Speed　 ー迅速な意思決定と業務遂行を強みとします
　・Quality　 ー一人ひとりが、質の高さを追及します
　・Team SMFL　 ーチームSMFLの総力を結集します

４．Our Principle（私たちの基本姿勢）
　私たちは、法令を遵守し、社会に信頼され、
　お客さまの期待に応えるよう、誠実に行動します

事業戦略

SMFLならではの““金融×事業×DX““ソリューション

1968年にリース事業を開始しました。
これまでに培った豊富な経験・実績を活かし、お客様の多様化するニーズや潜在する新たなニーズをとらえ、
国内外の設備投資や財務面における経営課題の解決に資する金融商品やサービスを提供しています。

これまで三井住友フィナンシャルグループと住友商事グループを背景とした
顧客基盤・営業力・グループ力という強みを活かし、リース業界において国内トップクラスの地位を築いてきました！

これからは「リース」を中心とした金融サービスに留まらず
脱炭素ソリューション、再生可能エネルギー事業・不動産事業・デジタルソリューションを成長ドライバーとし
SMFLならではの““金融×事業×DX““ソリューションでお客さまの発展とサステナブルな社会の実現に貢献していきます。

職場の雰囲気

「どうやったらできるか」発想する

未知の世界への好奇心を抱き、難題に対して「できない」と諦める前に「どうやったらできるか」と発想することを大切にしています。

「VUCA時代」と言われ複雑で予測困難な現代社会においては、過去の経験則が通用しなくなっています。
事業環境の変化が激しい中、社会課題解決に向けた新たな価値を創造するために2022年10月より「SMFLアカデミー」（新しい研修体系）を立ち上げました。

SMFLアカデミーの内部には、SMFLデジタルアカデミー、SMFLグローバルアカデミーも立ち上げ、より専門性の高い人材の育成に注力しています。

企業理念

健全な資本市場の発展を、豊かな人生・社会の実現につなげる

当社は経営理念において、「健全な資本市場の発展を、豊かな人生・社会の実現につなげる」ことを社会的使命と位置づけています。持続的成長を志向する企業とその成長を期待する投資家の方々をつなぐことで、資本市場の機能を活かした資金循環を促進し、豊かな人生・社会の実現につなげていくことが、総合証券会社としての弊社のミッションです。

お客様と共に発展し、最高の信頼を得られる会社を目指して

私たちは2009年にＳＭＢＣグループへ入り、独立系の証券会社とメガバンクが組む、独自のビジネスモデルの構築に取り組んできました。現在ではＳＭＢＣグループ各社との連携を積極的に活用し、お客さまの幅広いニーズに付加価値の高いソリューションを提供しています。私たちは、これからも親切で正直に、金融のプロフェッショナルである多様な人材の能力を最大限発揮させ、革新性の高い商品・サービスの提供を通じて、お客さまと共に発展していきます。いっしょに、最高の信頼を得られる会社を目指しましょう。

事業・商品の特徴

事業内容

現在三井住友カードはキャッシュレスを通した付加価値提供に最も注力しています。
皆さんにはカード推進に関する営業、安心・安全を追求する信用管理業務に加え、決済データを活用した事業者へのコンサルティング、マーケティング・商品企画など幅広い分野で、新しい付加価値を創造していただきたいと考えています。
日々変化・成長する決済業界。常に業界をリードしてきた三井住友カードで、皆さんの力を多いに発揮してください。

自主的な挑戦や成長が評価される環境

三井住友カードでは“若手から裁量権を持って働ける環境”があります。
初期配属から、データ事業・商品企画・マーケティングなど、会社の根幹を担う業務に携わることも少なくありません。私たちの仕事が、決済を通して“新しい当たり前”を作り、“新しい社会”を作っていきます。

また、“金融＝年功序列”のイメージが残る中、ここ数年で三井住友カードの人事制度・研修制度は大きく変化しており、より一層「自主的に挑戦して成果を出した人」が評価される体制へとシフトしています。「職種」や「年次」という考え方が撤廃され、若手であっても、挑戦し成果を出せば、早期からマネジメントポストに就くことも可能です。

事業戦略

当社の魅力！

【お客さまの「想い」に、最適な金融サービスでお応えします！】
当社の考えるコンシューマーファイナンスとは、お客さまが安心してお金を借りることができるサービスを安定的かつ継続的に提供することであり、将来ビジョンとして「お客さまから最高の信頼を得られるグローバルなコンシューマーファイナンスカンパニー」 を掲げています。お客さまに寄り添い、お客さま個々の状況に合わせた最適なサービスとサポートの提供を通じて、健全なコンシューマーファイナンス市場の育成に努めるとともに、事業を通じた社会課題の解決とサステナビリティの実現に向けて行動していきます。

【カスタマーファーストによるサービス向上に取り組んでいます！】
当社は、お申込みからお借入れまでをスマートフォンで完結できる「アプリローン」や、日々の暮らしで便利に使える「Vポイント」の導入など、創業以来、お客さまの立場に立ったサービス提供を徹底し、ＣＸ向上に努めてきました。今年度は、「お客さまと社会のこれからをずっと応援する」を基本方針とし、全社一体となった実効性のあるCＸ活動を推進しております。「デジタル」と「ヒューマンタッチ」の双方において、お客さま一人ひとりのニーズにあった、最高のサービス提供を目指します。

社風

当社のサステナビリティへの取り組み

Social(社会）
◆金融リテラシー向上への取り組み
全国にあるお客様サービスプラザが主体となり、未来を担う学生や地域の方々の金融リテラシー向上を支援すべく「SMBCグループ 金融経済教育」を開催し、延べ200万人を超える方々に参加いただきました。また、一般社団法人金融財政事情研究会の「金融リテラシー検定」の創設において企画協力するとともに、同検定の学習支援を目的としたテキストを協同制作するなどの取り組みを行っております。

◆寄付活動
従業員が社会貢献をより身近に考え参加できる仕組みとして社内募金制度「約束の杜」※を導入しています。未来を担う子どもたちのための児童養護施設助成事業（全国児童養護施設協議会）・児童自立生活援助事業（全国自立援助ホーム協議会）や聴導犬育成事業（社会福祉法人日本聴導犬協会）への支援を行っています。また、SMBCグループ各社の役職員を対象とした「SMBCグループライジング基金」による支援も行っています。
※従業員が寄付先と月々の寄付金額を決定するマッチングギフト制度。従業員の給与から天引きで集めた募金額に会社からも一定額を加えた総額を寄付先の団体へ寄付

Environment（環境）
◆環境マネジメントシステム（EMS）の推進
2014年に環境方針を策定し、環境マネジメントシステムを構築し、デジタライゼーションによるお客さまの利便性向上とともに、Web明細の普及、アプリローンの積極的な展開によるカードレス取引の推進といった事業を通じた環境への貢献に取り組んでいます。

◆地域の環境美化活動&エコルールの推進
当社社員が各拠点において、地域の美化活動に積極的に参加しています。また、持続可能な社会の実現のため、エコルールを制定し、従業員一人ひとりが社内における省エネルギー、省資源などへの取り組みを実践しています。

働く仲間

従業員に対する考え方

◇社員一人ひとりが働きがいを持った職場を実現しています！
当社は、人財育成を目的としてジョブローテーション（計画的な配置転換）や公募型異動を導入しており、組織を限定することなく、新しい仕事にチャレンジすることができます。新しい業務や人との関わりを通じて、将来の次世代リーダーとして、当社のみならずSMBCグループを牽引する人財を育成しています。当社は、「ホワイト500大企業部門」で約3000社中50位～100位に認定されています。社員が最大限に能力を発揮できるよう、充実した福利厚生を提供して安心して働ける環境を実現しています。

◇ダイバーシティ エクイティ&インクルージョン（DE＆I）
当社では、性別、年齢、国籍、障がいの有無、雇用形態などを問わず、従業員一人ひとりが能力を発揮でき、働きがいを感じられるような職場環境の構築を目指し、各部署にエンゲージメントアンバサダーを配置し、社員のダイバーシティに関する意識改革や活躍の場の整備といった取り組みを実施しています。多様な価値観や属性、ライフスタイルの社員が働く職場において重要となる、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）をテーマとしたｅラーニング研修を用意し、いつでも受講できるようになっています。また、地域限定職の導入や時短勤務の選択、産休・育休取得者に対する情報提供や、復職に向けた支援セミナーの開催など、社員のライフイベントと仕事の両立支援を通じ、ワークライフバランスの実現にも取り組んでいます。

◇人財育成への取り組み（自己啓発）
当社では、従業員の能動的な学びの意欲を支援するため、公募型研修や自己啓発・資格取得支援施策を行っています。具体的には、自らのキャリアアップに向けて、能動的に学びたい知識・スキルを習得するための公募型研修や通信教育、SMBCビジネススクール、SMBCグループ合同セミナーなどを提供しています。

◇健康経営の取り組み
当社では、経営基盤を支える社員とその家族の健康保持および増進を図るため、代表取締役社長を健康経営最高責任者として選任し、「健康経営宣言」に基づき、健康経営を推進しています。2023年3月、経済産業省・日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人（大規模法人）」に認定されました。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

お客様サービスセンター等の顧客応対部署で当社で働く上でのスキル・マインドの基礎を築いた後、ファイナンス・提携・海外の各事業、ＩＴ・システム関連、与信企画といった本社等での仕事に携わっていただきます。

それぞれの分野で企業が求める創造的な付加価値を生み出す

当社は、ITソリューション・コンサルティング・シンクタンクの3つの機能を有する総合情報サービス企業です。ITソリューション事業では金融ビジネスの根幹を支えるIT戦略の立案等を、コンサルティング・シンクタンク事業では「次世代の国づくり」をスローガンに掲げ、活力ある日本づくりに貢献しています。

資産運用のプロフェッショナルとして、お客さまと共に未来へ。

私たち資産運用会社の使命は、サステナブルな成長力を有する国や地域、業界、企業等を多様な観点から分析・判断する投資を通じて、お客さまの資産形成とサステナブルな社会の実現に貢献することです。そのなかで、三井住友DSアセットマネジメントは、「Quality of Life に貢献する最高の資産運用会社」を目指して、誠実で情熱を持ったプロフェッショナル集団として今後も挑戦を続けます。