UX/UIデザインから開発、テスト検証、運用/保守まで一貫したサポートを提供しているIT企業です。

私たちの事業

常に未来のビジネスを考える技術者のスペシャリスト集団

■私たちは、進化の足音をどこよりも早くキャッチし社会に貢献していきます。AI、IoT、ロボット等のプロジェクトへの積極的な挑戦、お客様のビジネスをDX化により改革、国が進めるデジタル田園都市国家構想への参画など、常に新しいことに取り組み、仕事を通じて自分たちを成長させることで社会貢献していきます。

■将来は、プロジェクトリーダーやエンジニアのスペシャリストに留まらず、スマートシティ構想での新たな取り組みに参画したり、再生可能エネルギー事業を通して地方創生を推進するなど、様々なことにチャレンジできます。

■ITスキルはもちろん、職場や社会において優秀な成果を発揮する力を身に着ける研修と環境を用意しています。入社後、未経験者でもわかるIT研修、先輩の丁寧な指導のOJT、ビジネススキル研修の受講、そしてチャレンジングな案件に挑戦していくことで、お客様と共にITを利用したビジネスを作り上げていくことができる市場価値の高い人材に成長できます。また、テレワーク制度の導入、資格取得支援の整備等、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

◎若手メンバーと先輩社員が切磋琢磨する環境がありますので、未経験の方でもご安心ください！
ITに興味があり、お客様や社会に貢献したいという方、新しいことにチャレンジして自分を成長させたい方、フォー・クオリアと共に挑戦してみませんか？

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

フォー・クオリアは常に未来のビジネスを考えています。

私たちは、進化の足音をどこよりも早くキャッチし社会に貢献していきます。AI、IoT、ロボット等のプロジェクトへの積極的な挑戦、お客様のビジネスをDX化により改革、国が進めるデジタル田園都市国家構想への参画など、常に新しいことに取り組み、仕事を通じて自分たちを成長させることで社会貢献していきます。

働く仲間

あなたの挑戦が、新たな創造を生む

将来は、プロジェクトリーダーやエンジニアのスペシャリストに留まらず、スマートシティ構想での新たな取り組みに参画したり、再生可能エネルギー事業を通して地方創生を推進するなど、様々なことにチャレンジできます。若手メンバーと先輩社員が切磋琢磨する環境がありますので、未経験の方でもご安心ください！ITに興味があり、お客様や社会に貢献したいという方、新しいことにチャレンジして自分を成長させたい方、フォー・クオリアと共に挑戦してみませんか？

研修制度

成長できる環境が、ここに！

ITスキルはもちろん、職場や社会において優秀な成果を発揮する力を身に着ける研修と環境を用意しています。入社後、未経験者でもわかるIT研修、先輩の丁寧な指導のOJT、ビジネススキル研修の受講、そしてチャレンジングな案件に挑戦していくことで、お客様と共にITを利用したビジネスを作り上げていくことができる市場価値の高い人材に成長できます。また、テレワーク制度の導入、資格取得支援の整備等、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

一年目からプログラミングに関わります！

１年目は、社会人として、エンジニアとしての基礎を学び、
チームの一員としてチームワークを大切にしながら日々仕事に取り組んでいただきます。

将来は、プロジェクトリーダーやエンジニアのスペシャリストなどの
自身の市場価値を高めていけるようなお仕事をお任せしていきます。
また、私たちが取り組んでいるスマートシティ構想や、地方創生事業など、様々なことにチャレンジしていただきます。

職種別に仕事を知る

• 開発エンジニア／開発ディレクター職

  プログラマー、SE（システムエンジニア）として、WebサイトやWebシステム、スマートフォンアプリ、IoTシステムなどの様々な開発プロジェクトの実務を経験し、技術力を磨きます。
  将来は、PL（プロジェクトリーダー）、PM(プロジェクトマネージャー）としてお客様の課題や問題を解決するための提案を行い、チームのまとめ役となって開発プロジェクトを進行して頂きます。
  開発エンジニアのスペシャリストとして技術力でチームを引っ張っていく道もあります。

• テストエンジニア/QAディレクター職

  証スタッフとして、WebサイトやWebシステム、
  スマートフォンアプリなど様々な検証プロジェクトの実務を経験し、テストの基本を学びます。
  その後はテスト設計やプロジェクトの管理、そしてチームのまとめ役となっていくディレクター職の道や、
  RPAやテスト自動化などQAエンジニアとしてスペシャリストを目指す道があります。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・テレワーク勤務制度
・勤続10年表彰制度
・半期毎の表彰制度
・定期健康診断（※年1回/35歳以上は生活習慣病予防検診を受診）
・ベネフィットワン（福利厚生サービス）
・健康保険組合保養所
・退職金制度
・資格取得支援制度
・外部研修制度（Biz CAMPUS（ビズキャンパス））
・昼食費補助制度

・人事評価制度
★ 目標：社員の5年後、10年後のキャリアと会社目標をベースに設定により年2回行われます。
評価にあたり、中間面談、評価面談、目標設定面談と年間8回以上の面談を行い、マネージャーと目標の設定、フィードバック、アドバイスなどの話をします。

研修制度

制度あり
◆新人研修（外部研修）
・ビジネスマナー／ビジネススキル
・プログラミングやインターネットの基礎知識
・HTML／CSS／JavaScript
・プログラム開発手順の理解
・PHPプログラミング
・データベースの基本操作
・システム開発技法
・Webシステム作成技術
・システム開発プロセスの理解、設計技法、
・テスト技法　など
◆外部研修制度
・Biz CAMPUS（ビズキャンパス）
→ビジネススキル100講座以上
・技術研修参加
・各種セミナー参加
◆階層別社内勉強会
・若手層
・中堅層
・リーダー層

自己啓発支援

◆資格取得支援制度
情報処理技術試験、会社が推奨するベンダー資格等の合格祝金、試験代負担等

メンター制度

先輩社員（メンター）がコミュニケーションを通じて、後輩社員（メンティ）の課題解決や悩みの解消をサポートする制度です。
ランチ代や飲み代も会社が負担しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 13.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年11月15日

社員について

• 平均年齢

  35.0歳
• 平均勤続年数

  6.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数7名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性4名
  2022年度：男性0名、女性3名
  2021年度：男性3名、女性2名

最終更新日：2024年11月15日

会社概要