一般財団法人滋賀保健研究センター

毎年の「大丈夫」を創る仕事。地域の笑顔と安心を守ります。

私たちの事業

全ての人びとが、健康に学び、健康に働き、健康に暮らせるようにお手伝いしていきます

当法人は、琵琶湖東岸のほぼ中央に位置する滋賀県野洲市に事務所を構え、健康診断や保健指導、環境測定を行っている総合健康管理機関です。また、三重県伊賀市と大阪府茨木市に診療所兼事務所を置いています。私たちはWHOが掲げる「すべての人に健康を」を実現するため、全ての人びとが、健康に学び、健康に働き、健康に暮らせるようにお手伝いしていきます。

私たちの特徴

企業理念

予防医学への貢献

少子高齢化が進行する中、予防医学の重要性は高まっています。単に長生きするのではなく、健康に自立して暮らせる期間を伸ばすためには、日ごろからのヘルスチェックが欠かせません。多くの人が健診を気軽に受けられるよう、人間ドック専用施設の充実や顧客満足度の向上に力を入れています。また、健診データを最大限に活用した付加価値の高い健康指導を実施し、健診データも、見やすく、わかりやすいよう改良を重ねて提供しています。また、事業を経て得られた知見は、関連学会への発表や研修会、勉強会などを通じて社会に還元しています。

職場の雰囲気

風通しのよい社風

教育環境が整っていて、俗人化を極力無くし、チームワークを大切にしています。先輩・後輩・年齢等は問わず風通しの良い職場です。努力やプロセスなど評価してくれる社風です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

オフィス紹介

人間ドック施設

私どもの人間ドックでは、人間ドック専用施設において、混雑することもなく、リラックスしてご受診いただけるプランです。検査結果は、当日の内に専門スタッフからご説明出来る体制を整えております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

健康診断

私どもは出張健診が事業の中枢であることより、最も注力している分野です。
お客様へ出張して健診する場合、健診の流れ、プライバシー、騒音、スペース等さまざまな要素がありますが、事前の打ち合わせ、健診時の気配り、健診会場に適した機器およびスタッフの配置等、細心の注意を払いプランニングさせていただきます。

健康管理、健康診断というものは、すべて医師の指導のもとに管理されるものです。私どもは、産業医、学校医等、各分野の先生方にご指導、ご協力を賜り密接に連絡を取りながら、健康診断事業を円滑に進めるよう努力いたしております。

職種別に仕事を知る

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  健康診断実施スタッフ

  仕事の中心が巡回での健診になるので、検診車に乗り県内外のお客様の所へ訪問し健康診断を実施しています。
  健診スタッフはそれぞれ持っている資格によって実施できる検査項目が異なります。
  【アシスタント（無資格）】受付・身体測定・視力・聴力・尿・診察介助等
  【臨床検査技師】心電図検査・採血・エコー等
  【診療放射線技師】胸部X線撮影・胃部X線撮影等
  【看護師・保健師】採血・血圧等

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  カスタマーサポート

  業務部（営業職）は、顧客の窓口として健康診断の企画や契約から相談にも応じる幅広い仕事に対応します。具体的には既存顧客への健診項目提案や料金交渉、予約日や会場の調整、社内健診班への内部指示、健診結果の納品と説明、請求及び売掛の管理を行います。業務に慣れれば既存顧客以外に新規顧客の開拓も行っていただきます。
  訪問先顧客も企業や官公庁から学校や診療所など幅広く、顧客側
  担当者も人事労務担当者から学校の養護教諭や病院の医師など多岐に及びます。営業職としてコミュニケーションスキルが高められる職種です。また、労働安全衛生の知識は必須ですが、現在知識がなくても就労しながら学んでいただきます。
  採用後は、一定期間（１～２カ月）健診スタッフとして提供サービス（商品）である健診の現場を経験し、その後に業務部の教育を行います。数か月間は先輩に同行して職務と関係法令等を学び、一定の知識やノウハウを習得した上で、担当する顧客を定めて担当エリアの顧客管理を任せます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社宅、家賃補助制度・弊財団規定による5年間の家賃半額補助
健康診断でのオプション検査割引・インフルエンザ予防接種割引
育児休業制度・介護休業制度　※前年度育児休業取得者7名
資格取得手当（第1種衛生管理者）・学会等への参加・認定技師取得支援 等
社内イベント・忘年会・新入職員歓迎会・ソフトボール大会

研修制度

・入職時研修・入職3年目以下研修・中堅層研修・管理職研修

・OJT（資格認定制度）：全ての業務において内部の資格認定があります。講義→実習を経て実務を行い、出来る仕事を行いながら少しずつ仕事の幅を広げます。

・レベルアップ研修：部門毎に必要な教育訓練の年間計画を立て、個人や部門のレベルアップを図っています。

自己啓発支援

第I種衛生管理者取得チャレンジ（全職員）：入職後1年間（高校・専門卒3年間）経過後に第I種衛生管理者（国家試験）の受験資格が得られます。積極的に参加しています。

認定資格取得支援（健診部門）
技師などの認定資格取得のために必要な勉強や学会への参加支援を行っております。
臨床検査技師
超音波検査士 心電技師　等
診療放射線技師
マンモグラフィ 胃部X線 等

スキル向上研修（全部門）
スキル向上等を目的とした講習会等に積極的に参加しています。

キャリアコンサルティング制度

管理職との面談有

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.6%

最終更新日：2026年3月31日

社員について

• 平均年齢

  33.7歳
• 平均勤続年数

  9.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性4名、女性6名
  2025年度：男性1名、女性8名
  2024年度：男性2名、女性4名

最終更新日：2026年3月31日

会社概要