グループ会社について

東京都 住宅｜建設｜不動産

大東建託株式会社

私たちの事業

事業内容

託すをつなぎ、未来をひらく。～新しい「くらし」の未来を届けるために～
大東建託グループが扱うのは、アパ－ト・マンションなどの建物賃貸事業。
現在世帯の３分の１が賃貸住宅に住んでいるといわれる中「代々引き継がれた土地を活用したい」という土地所有者様と、お部屋を探す入居者様。この両者の架け橋となるのが当社です。あらゆるくらしを支え、未来を創る新しい価値を生み出しています。

私たちの特徴

事業戦略

【くらし未来創造宣言】

賃貸住宅専業会社として飛躍を果たした大東建託グループは、住宅分野にとどまらない、総合賃貸業を核とした生活総合支援企業を目指し、「総合賃貸業」と「生活支援サービス業」の領域を拡大してきました。
当社グループは、地域と共に歩んでいく企業として、この50年で培ったノウハウとリソースを最大限に活かし、事業を通して地域の課題解決に全力で取り組みます。
ビジョン2030は、パーパスに基づく考動、建設・不動産領域の拡大、生活インフラ・くらしサービスの拡充、この３つに取り組むことで、まちの活性化や地方創生を実現していきます。

社風

【チャレンジする人を応援！200万人のくらしを支える企業として】

暮らしの基盤となっている「住宅」。当社グループは数多くの入居者様から選ばれています。そんな住まいを支えているのが【２×４工法】の木造住宅です。
２×４工法の魅力は耐震性・台風や火に強いことです。主力である２×４工法以外にも、CLT工法・エコプレスカット工法・鉄鋼造・鉄筋コンクリート造など建物の用途に合わせて建築しています。豊富な建物バリエーションがあるのも大東建託グループの魅力の一つです。
また特徴として、年次に関係なく若いうちからどんどん挑戦することができるため、誰もが大きく成長を遂げる可能性を秘めています。その一つの例とし社内ベンチャー制度である「ミライノベーター」があります。これは当社グループ従業員であればだれでも参加でき、若くても様々な事業に挑戦できる、そしてその熱意をバックアップしてくれる制度です。成長意欲を持ち自らが挑戦の一歩を踏み出す文化を大切にし、頑張る人を全力で応援する、そんな社風です。

福利厚生

【多様な働き方をサポート】

従業員がいきいきと働き活気溢れる企業であるために多様な人材が継続して活躍出来る環境作りを行っています。育児休業はお子さんが3歳になる前日まで取得ができます。また、育児短時間勤務は中学校卒業まで（リーシング、パートナーズは小学校3年生終了まで）利用可能です。その他、多様な働き方にあわせたフレックスタイムなどの制度や、結婚・育児などで転勤が困難になる場合、一定の条件のもと勤務地を限定することもできます。さらに、結婚をお祝いする制度として、特別休暇（連続5日間）と結婚祝金が支給されるなど、社員の充実ライフをサポートしています。

大東建託株式会社会社概要

創業/設立	1974年6月20日
本社所在地1	東京都港区港南2丁目16-1　品川イーストワンタワーMAP
事業所	本社及び全国215支店
代表者	竹内 啓
資本金	290億6099万円
従業員数	8497名（2024年03月現在）
上場区分	国内上場
上場市場	東証,名証

東京都 不動産｜建設｜住宅

大東建託リーシング株式会社

私たちの事業

事業内容

賃貸建物への入居者様仲介業務

大東建託リーシング株式会社会社概要

創業/設立	2016年11月
本社所在地1	東京都港区港南2丁目16-1　品川イーストワンタワーMAP
事業所	本社＋全国240店舗
代表者	川原 栄司
資本金	1億円
従業員数	1640名（2023年03月現在）

東京都 不動産｜建設｜住宅

大東建託パートナーズ株式会社

私たちの事業

事業内容

賃貸建物の管理運営業務

大東建託パートナーズ株式会社会社概要

創業/設立	1994年7月
本社所在地1	東京都港区港南2丁目16-1　品川イーストワンタワーMAP
事業所	本社＋全国178営業所＋コールセンター2拠点
代表者	守 義浩
資本金	10億円
従業員数	4818名（2023年03月現在）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、配偶者転勤休業、不妊治療休業、マタニティ休業、産前・産後休業、育児休業、介護休業、社宅制度、自社物件入居者支援、育児・介護補助金制度、ＧＬＴＤ、慶弔金（結婚、忌引き、出産祝い、災害見舞等）、カムバックパス制度、選択型ＤＣ確定拠出年金、財形貯蓄、職場NISA、従業員持株会、団体保険 等
短縮勤務・短時間勤務・在宅勤務・ 福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)

研修制度

・新入社員導入研修
・フォロー研修
・階層別研修
・スキルアップ研修
・社内資格制度
・通信教育
・資格技能手当制度
・自己申告制度　等

自己啓発支援

・資格取得支援制度
・通信教育補助

メンター制度

新入社員に対し配属先の先輩社員が個別でフォロー

社内検定制度

「建託士」資格制度

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

最終更新日：2025年1月8日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性182名、女性112名
  2023年度：男性135名、女性83名
  2022年度：男性138名、女性79名
  

最終更新日：2025年1月8日

会社概要