挑戦心と成長意欲のある方必見！

人材に関する全ての悩みを解決する、人材総合商社を目指しています！

私たちの事業

人×人＝∞　＃未来を創造しよう

新卒で入社いただくあなたには、無限の可能性があります。
やりたいことに挑戦できます。

代表が当社を作った理由も、「やりたいことをやろう！」という挑戦心からです。
その意思は現在に至るまで変わってはいません。
社員のやりたいことを全力で応援する社風です。

【ワクワクできる仕事をしたい！】
そんなあなたにピッタリの会社です。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

大切なのは誰と仕事するか。

国内にも派遣会社は多数ありますが正直サービスの内容に大きな違いはありません。

では、何が違いを生むのか。

当社では価格ではなく、「人」と考えます。
何気ない会話ひとつをとっても、そこに熱があるのか、クライアント先の課題に対して本気で向き合っているかはわかるものです。
自社のことのようにひとつひとつの課題に向き合ってきた結果、多くのお客様から選ばれてきました。
あなたが訪問するだけで相手の職場が少し元気になる。
あなたの提案がさらに職場に活気をもたらし、お客様から喜ばれる。

そんな幸せなサイクルを自分の手で生み出せることが、この仕事最大のやりがいです。

キャリアパス

連続増収中の安定基盤。若手が活躍できる無限の可能性！

設立から13年目となりましたが、年商は連続増収しております。

人材不足の問題は今後も深刻化していく予想が立っており、2040年には1100万人もの労働力が不足すると言われています。
そのため業界としては需要が増え、今後も安定していく予想です。
そんな安定した業界ですが、弊社はまだ13年目で会社としてまだまだ若く、スタートアップ気質のある会社です。

若手でも裁量権を持って仕事をして頂けます。
年齢関係なく幹部や役員と仕事をしたり、新規事業の立ち上げや拠点の立ち上げに関わるチャンスもあります。

福利厚生

ホワイト企業認定　PLATINUM取得

2023年、当社はホワイト企業認定初回最高ランクを獲得しました！
2024年もさらに連続取得し最高ランクのPLATINUMを獲得しました！

会社全体で業務効率化に取り組んでおり、残業は月15h以下。
メリハリをつけて働ける環境です。

どれだけ仕事にやりがいがあっても、人間関係が良くても、
働く環境が整っていなければ身体的・精神的ともに長く続けていると負荷がかかってしまうと思います。

働く仲間たちが元気でないと、周りのスタッフ様や、クライアント様にわくわくは届けられないと考えております。
メリハリをつけた働き方で当社を一緒に盛り上げていきませんか？？

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

●人材派遣事業
40業種以上、毎月1800名以上の派遣スタッフが在籍！
オフィス、物流・製造、空港、ホテルなど幅広い業種・職種に対応

●有料職業紹介事業
求職者の方それぞれの個性やタイプ、適性を考えて企業様へご提案！
自社運営の求人サイトもあるので、
豊富な人材ソースを元に紹介を行っております。

●採用コンサルティング事業
採用力の向上、社内人材育成、組織力の強化、定着率の向上など
10年以上総合人材サービス企業として培ってきたノウハウと経験を活かして
企業の人にまつわる全ての領域における外部パートナーとして、企業展開に貢献しています。

●アウトソーシング事業
●研修事業

一般労働者派遣業 派23-301381
有料職業紹介事業 23-ユ-301176

【グループ会社】
●株式会社ケアマイル
就労移行支援事業を行っております。
障害をお持ちの方の就職サポートしています♪

●株式会社UNO
愛知県にて、スポーツジムの運営を行っております。
「健康な体は毎日の運動から」と考えております！

グループ会社へのキャリアチェンジも可能です！

職種別に仕事を知る

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  営業職

  「人材を求めている企業」と「仕事を探している求職者」をつなぐ仕事です。
  
  ＜取引する企業＞
  物流・製造関係、オフィスワーク系、メディカル、航空、ホテル関係など、取引先は多岐に渡ります。
  
  ＜携わるお仕事＞
  ▼営業活動
  クライアントへ人材についてお困りごとがないかヒアリングし、関係構築を目指しましょう。
  適性に合わせて新規取引先や案件獲得のための営業活動もお任せします。
  
  ▼クライアントと求職者のマッチング
  クライアントから人材がほしいと依頼があったら、キャリアアドバイザーと連携し人材を探します。
  クライアント・求職者、双方の希望に沿うマッチングを叶えましょう。
  
  ▼出勤立ち会い・フォロー
  勤務初日は出勤に立ち会ったり、入社後も定期的に連絡を取ったりするのも営業の仕事です。
  安心してお仕事ができるよう、「困っていることはありませんか？」「お仕事は順調ですか？」とフォローしましょう！
  
  ＜ゆくゆくは…キャリアチェンジが可能＞
  H4は今後も幅広く事業を展開していく予定ですので、幅広いキャリアにチャレンジ可能！
  「営業」⇒「オフィスの拠点長」⇒「人事部」と幅広く活躍している先輩も多数います！

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  キャリアアドバイザー

  「仕事を探している求職者」に寄り添い、希望に合うお仕事を一緒に見つけるお仕事です。
  
  ＜携わるお仕事＞
  ▼クライアントと求職者のマッチング
  クライアントから人材がほしいと依頼があったら、マッチする人材を集めるための求人を作成しましょう。
  面談をして希望条件の確認を行ったり、定期的にお仕事情報の案内メールを送付したりもします。
  
  ▼営業との連携
  もし、クライアントにマッチしそうな求職者が見つかったら、担当営業へ繋ぎましょう！
  その後は協力して求職者へご連絡をしたり、お仕事が決まった方とは契約書の対応を行ったりします。
  入社が決まったら営業担当から感謝の言葉をもらえることも！
  
  ＜ゆくゆくは…キャリアチェンジが可能＞
  H4は今後も幅広く事業を展開していく予定ですので、幅広いキャリアにチャレンジ可能！
  「キャリアアドバイザー」⇒「オフィスの拠点長」⇒「人事部」と幅広く活躍している先輩も多数います！

• 

  採用コンサルタント

  クライアントの抱える組織課題に応じ採用のコンサルティング、教育研修などの提案・実施をするお仕事です。
  
  元々社内で培われていた採用や組織構築のノウハウを生かし、「人材紹介」「人材派遣」以外の側面から
  クライアントが抱える「人材に関する課題」を解決したい、という想いからスタートした事業部です。直接的に人材供給を行うのではなく、クライアント自らが採用や組織課題を解決できるように伴走する役割です。仲間と活発に意見を出し合いながらお仕事ができる新規事業部のひとつです。
  
  ＜携わるお仕事＞
  ▼クライアントへのヒアリング
  まずはクライアントへ課題のヒアリングをします。
  その後は課題に沿って採用ノウハウを提供したり、教育研修を提案したり、効果検証を行います。
  定期的にヒアリングをし、様々な施策の提案を行うこともあります。
  
  ▼クライアントの採用成功に向けての伴走
  定期的に採用状況のヒアリングをし、ターゲットの採用ができているか、数値改善できているかなど、
  より良い採用のために、関係構築をしながら改善・提案・検証を繰り返します。
  
  ▼より良い組織構築のためのノウハウの提供
  自社の中途・新卒社員、内定者へ向けた研修や、クライアントのニーズに合わせ
  「新入社員向けのマナー研修」「管理職研修」など様々な研修を実施します。
  
  ▼商品企画
  様々なニーズに応えられるよう、提案内容の改善やブラッシュアップ、新たな提案の考案も行います。
  プレゼンテーションを行うための資料作成も大切な業務です。

• 

  人事・広報

  一緒に働く仲間を増やし、より良い会社創りをするお仕事です。
  採用に留まらず、教育・研修など様々な施策に取り組んでいます。
  
  ＜携わるお仕事＞
  ▼採用活動
  新卒・中途採用、どちらも採用業務を行います。
  まずは年間で採用スケジュールを立てます。
  スケジュールに沿って求人の作成～面接対応などを行い、自社の魅力付けを行いましょう！
  
  ▼内定者フォロー
  新卒の内定者へ向けて懇親会を開催したり研修を行ったりなど、入社までの期間にフォローを行います。
  学生と個人面談行い、悩み相談に乗ることで不安の解消をすることもあります。
  
  ▼社内イベントの運営
  社員総会や社員旅行などのイベントも企画・運営をします。
  部署関係なく交流できる機会なので、みんなで思いっきり楽しめるような内容にしましょう！

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■社員旅行
■マイカー通勤OK（駐車場あり）
■引越補助（※社内規定あり）
■通信費全額支給
■携帯電話、社用車1人1台貸与有

＝＝＝独自の福利厚生、社内制度＝＝＝
■婚活パーティー手当
■社員旅行（年1回：2024年は沖縄でした）
■髪型、メイクなど自由（ネイル、まつエクなどもOK）
■オーダースーツ補助
■シューズケア制度
■役員とランチ制度
■With children勤務
■ダイバーシティ、LGBT雇用推進制度
■カラダサポート制度
■障がい者雇用推進制度
■スポーツ観戦手当
■結婚報告制度、マタニティ、七五三手当
■資格取得サポート制度

★働きやすさに関する事は柔軟に対応しますので、ぜひ教えてください。

研修制度

・新入社員研修
・顧客満足度研修
・営業研修
・OJT研修
など

自己啓発支援

資格取得サポート制度(第一種衛生管理者、キャリアコンサルタント)

資格手当（月20，000円）

メンター制度

教育・フォロー担当の先輩社員がつきます。

キャリアコンサルティング制度

人事担当者とのキャリア相談

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 35.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者12名（対象者12名）

最終更新日：2025年1月9日

社員について

• 平均年齢

  27.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性27名、女性51名
  2023年度：男性25名、女性35名
  2022年度：男性18名、女性19名

最終更新日：2025年1月9日

会社概要