株式会社H4

挑戦心と成長意欲のある方必見！

人材に関する全ての悩みを解決する、人材総合商社を目指しています！

私たちの事業

人×人＝∞　＃未来を創造しよう

人と人との力が合わされば、可能性は無限大に広がる――
そんな思いを、H4は大切に掲げています。

新卒で入社するあなたには、無限の可能性があります。
やりたいことに挑戦できます！

代表が当社を立ち上げた理由も、「やりたいことをやろう！」という挑戦心から。
その意思は現在に至るまで変わってはいません。
社員のやりたいことを全力で応援する社風です。

【ワクワクできる仕事をしたい！】
そんなあなたにピッタリの会社です。

H4で、自分の未来を、会社の未来を、そして関わるすべての人の未来を、一緒に『想像』し『創造』してみませんか？

私たちの特徴

福利厚生

★3年連続ホワイト企業認定最高ランク取得★

当社は2023年にホワイト企業認定で初回から最高ランクを獲得し、2024年・2025年も連続で最高ランク「PLATINUM」を取得しています！

会社全体で業務効率化を推進しており、残業は月15時間以下！メリハリをつけて働ける環境づくりを大切にしています。

どれだけ仕事にやりがいがあっても、環境が整っていなければ長く続ける中で心身に負担がかかってしまいます。
私たちは、“働く仲間が元気であること”こそがスタッフ様・クライアント様へワクワクを届ける源だと考えています。

そのため、独自の福利厚生も多数ご用意しています！
例えば、ジムの月会費を一部負担する『からだサポート制度』など「こんな制度があったら嬉しい！」という社員の声から生まれた福利厚生も積極的に導入しています。

このように、社員の意見がしっかりと届く、風通しの良い社風が当社の大きな特徴です。

キャリアパス

★年4回昇給×若手活躍＝スピード昇格のチャンス★

当社は平均年齢27歳。若手が中心となって活躍している会社です！
年齢に関係なくチャンスを掴める“完全実力主義”の環境で、頑張った分だけしっかり評価されます。
スタートアップ気質があるからこそ、若いうちから大きな裁量を持って働くことができ、幹部・役員との距離も近いのが特徴です。

年4回の昇給・昇格機会が用意されており、実力がそのままキャリアに反映されるため、入社1年目でもスピード昇格できる点も魅力です。
また、同年代が多く、日々相談や意見交換をしながら”助け合う文化”が根付いています！

設立14年目のまだ若い会社ですが、連続増収中！
今後も需要が高まる人材業界の中で、当社はさらに拡大フェーズへ進んでいます。
だからこそ、あなたの頑張りが会社の成長にも、自身のキャリアにも直結していく環境です！！

ビジョン/ミッション

★大切なのは「誰と仕事するか」★

国内にも派遣会社は多数ありますが正直サービスの内容に大きな違いはありません。

では、何が違いを生むのか。

当社では価格ではなく、「人」と考えます。
何気ない会話ひとつをとっても、そこに熱があるのか、クライアント先の課題に対して本気で向き合っているかはわかるものです。
自社のことのようにひとつひとつの課題に向き合ってきた結果、多くのお客様から選ばれてきました。
あなたが訪問するだけで相手の職場が少し元気になる。
あなたの提案がさらに職場に活気をもたらし、お客様から喜ばれる。

そんな幸せなサイクルを自分の手で生み出せることが、この仕事の最大のやりがいです。

あなたも、そんな“人の力で価値を生み出す仕事”を、私たちと一緒にしませんか？

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

●人材派遣事業
40業種以上、毎月1800名以上の派遣スタッフが在籍！
オフィス、物流・製造、空港、ホテルなど幅広い業種・職種に対応

●有料職業紹介事業
求職者の方それぞれの個性やタイプ、適性を考えて企業様へご提案！
自社運営の求人サイトもあるので、
豊富な人材ソースを元に紹介を行っております。

●採用コンサルティング事業
採用力の向上、社内人材育成、組織力の強化、定着率の向上など
10年以上総合人材サービス企業として培ってきたノウハウと経験を活かして
企業の人にまつわる全ての領域における外部パートナーとして、企業展開に貢献しています。

●SNSマーケティング事業
2025年に立ち上がった新事業！
TikTokやYouTubeなどの各種SNSを活用し、H4の魅力や仕事のリアル、働く人の想いを多くの方に発信する。

●アウトソーシング事業
●研修事業

一般労働者派遣業 派23-301381
有料職業紹介事業 23-ユ-301176

【グループ会社】
●株式会社ケアマイル

●株式会社UNO

●株式会社VIVRE CARD
●株式会社Chott
●オール・フォア沖縄株式会社

グループ会社へのキャリアチェンジも可能です！

職種別に仕事を知る

• 

  営業

  「人材を求めている企業」と「仕事を探している求職者」をつなぐ仕事です。
  
  ＜取引する企業＞
  物流・製造関係、オフィスワーク系、メディカル、航空、ホテル関係など、取引先は多岐に渡ります。
  
  ＜携わるお仕事＞
  ▼営業活動
  クライアントへ人材についてお困りごとがないかヒアリングし、関係構築を目指しましょう。
  適性に合わせて新規取引先や案件獲得のための営業活動もお任せします。
  
  ▼クライアントと求職者のマッチング
  クライアントから人材がほしいと依頼があったら、キャリアアドバイザーと連携し人材を探します。
  クライアント・求職者、双方の希望に沿うマッチングを叶えましょう。
  
  ▼出勤立ち会い・フォロー
  勤務初日は出勤に立ち会ったり、入社後も定期的に連絡を取ったりするのも営業の仕事です。
  安心してお仕事ができるよう、「困っていることはありませんか？」「お仕事は順調ですか？」とフォローしましょう！
  
  ＜ゆくゆくは…キャリアチェンジが可能＞
  H4は今後も幅広く事業を展開していく予定ですので、幅広いキャリアにチャレンジ可能！
  「人材コーディネーター」⇒「オフィスの拠点長」⇒「人事部」と幅広く活躍している先輩も多数います！

• 

  キャリアアドバイザー

  「仕事を探している求職者」に寄り添い、希望に合うお仕事を一緒に見つけるお仕事です。
  
  ＜携わるお仕事＞
  ▼クライアントと求職者のマッチング
  クライアントから人材がほしいと依頼があったら、マッチする人材を集めるための求人を作成しましょう。
  面談をして希望条件の確認を行ったり、定期的にお仕事情報の案内メールを送付したりもします。
  
  ▼営業との連携
  もし、クライアントにマッチしそうな求職者が見つかったら、担当営業へ繋ぎましょう！
  その後は協力して求職者へご連絡をしたり、お仕事が決まった方とは契約書の対応を行ったりします。
  入社が決まったら営業担当から感謝の言葉をもらえることも！
  
  ＜ゆくゆくは…キャリアチェンジが可能＞
  H4は今後も幅広く事業を展開していく予定ですので、幅広いキャリアにチャレンジ可能！
  「人材コーディネーター」⇒「オフィスの拠点長」⇒「人事部」と幅広く活躍している先輩も多数います！
  
  そして…
  2026年度から募集開始！！！
  【キャリアアドバイザー（スポーツ事業立ちあげ）】
  
  野球やサッカーなど、学生時代にスポーツで成績を残し熱心に取り組んできた“体育会学生”に特化した就活支援チームの立ち上げメンバーとして活躍できるポジションです。
  体育会経験者の強みを活かし、希望に合う仕事とのマッチングやキャリア形成をサポートします。単なる就職支援ではなく、彼らの「頑張りが正当に評価される社会」をつくる仕事です。
  
  ＜主な業務内容＞
  ▼ 学生向け就活イベントの企画・運営
  就活イベントやセミナーを企画・運営します。
  当日の司会進行や講座登壇、企業とのマッチングコーナーの運営など、学生が安心して参加できる場づくりを行います。
  
  ▼ 学校・チーム訪問・就活講座の実施
  専門学校や大学、体育会所属チームを訪問し、就活講座やキャリア相談を実施。
  履歴書や面接対策、企業選びのポイントなどを直接アドバイスし、就活成功を後押しします。
  
  ▼ キャリア面談・マッチング支援
  個別面談を通して学生の希望や強みをヒアリングし、適性に合う企業を提案。
  必要に応じて営業担当と連携し、就業まで一貫してサポートします。
  入社が決まった際には、営業担当や学生から直接感謝されるやりがいもあります。
  
  ＜ゆくゆくは…＞
  チーム立ち上げメンバーとして経験を積んだ後は、
  採用企画や広報、営業・拠点運営、人事部門など幅広いキャリアへ挑戦可能です。
  体育会経験者支援のスペシャリストとして、社内外でのキャリア形成にも貢献できます。

• 

  人事・広報

  一緒に働く仲間を増やし、より良い会社創りをするお仕事です。
  採用に留まらず、教育・研修など様々な施策に取り組んでいます。
  
  ＜携わるお仕事＞
  ▼採用活動
  新卒・中途採用、どちらも採用業務を行います。
  まずは年間で採用スケジュールを立てます。
  スケジュールに沿って求人の作成～面接対応などを行い、自社の魅力付けを行いましょう！
  
  ▼内定者フォロー
  新卒の内定者へ向けて懇親会を開催したり研修を行ったりなど、入社までの期間にフォローを行います。
  学生と個人面談行い、悩み相談に乗ることで不安の解消をすることもあります。
  
  ▼社内イベントの運営
  社員総会や社員旅行などのイベントも企画・運営をします。
  部署関係なく交流できる機会なので、みんなで思いっきり楽しめるような内容にしましょう！

• 

  採用コンサルタント

  クライアントの抱える組織課題に応じ採用のコンサルティング、教育研修などの提案・実施をするお仕事です。
  
  元々社内で培われていた採用や組織構築のノウハウを生かし、「人材紹介」「人材派遣」以外の側面から
  クライアントが抱える「人材に関する課題」を解決したい、という想いからスタートした事業部です。直接的に人材供給を行うのではなく、クライアント自らが採用や組織課題を解決できるように伴走する役割です。仲間と活発に意見を出し合いながらお仕事ができる新規事業部のひとつです。
  
  ＜携わるお仕事＞
  ▼クライアントへのヒアリング
  まずはクライアントへ課題のヒアリングをします。
  その後は課題に沿って採用ノウハウを提供したり、教育研修を提案したり、効果検証を行います。
  定期的にヒアリングをし、様々な施策の提案を行うこともあります。
  
  ▼クライアントの採用成功に向けての伴走
  定期的に採用状況のヒアリングをし、ターゲットの採用ができているか、数値改善できているかなど、
  より良い採用のために、関係構築をしながら改善・提案・検証を繰り返します。
  
  ▼より良い組織構築のためのノウハウの提供
  自社の中途・新卒社員、内定者へ向けた研修や、クライアントのニーズに合わせ
  「新入社員向けのマナー研修」「管理職研修」など様々な研修を実施します。
  
  ▼商品企画
  様々なニーズに応えられるよう、提案内容の改善やブラッシュアップ、新たな提案の考案も行います。
  プレゼンテーションを行うための資料作成も大切な業務です。

• 

  事務職

  社員が能率よく働くためのサポートを行うお仕事です。
  
  ＜携わるお仕事＞
  ▼データ入力
  社員の労務管理から備品の数などの物の管理や、会社の動きに伴って出入りするお金を管理します。
  社内のシステムを使用して情報入力・管理をしていきましょう。
  
  ▼問い合わせ対応
  メールや電話で、取引先やお客様から連絡が入った際に一次対応を行います。
  専門的な内容であれば、担当者に引き継ぐだけなので未経験でも簡単な作業です。
  
  ▼社員・スタッフの入退社管理
  H4で日々働いている正社員はもちろんのこと、人材派遣事業を主力としている当社は
  多数の派遣スタッフが在籍しています。
  派遣スタッフの入退社管理もとても大切な業務です。
  その中で営業社員とコミュニケーションをとることも多くあります。
  バックオフィスとしてサポートを行っていきましょう！

• 

  SNS広報職

  「人材を求める企業」と「仕事を探す求職者」を“SNSを通じて”つなぐ仕事です。
  TikTokやYouTubeなどの各種SNSを活用し、H4の魅力や仕事のリアル、働く人の想いを多くの方に発信していきます。
  運用・企画・撮影・出演まで幅広く携われる、クリエイティブで影響力の大きいポジションです。
  
  ＜主な業務内容＞
  ▼ SNS演者としての出演
  SNS動画やショートムービーに出演し、明るくポジティブな雰囲気を届けていただきます。
  「人柄」でファンをつくるのも、この仕事の大切なミッションです。
  
  ▼ 広報・ブランディング活動
  社内外のインタビューや社員紹介動画などを通じて、企業の魅力を発信。
  イベントやキャンペーンの情報発信など、H4の“顔”として活躍します。
  
  ▼ SNSの企画・運用
  TikTok、Instagram、YouTubeなどで発信するコンテンツを企画・撮影・編集します。
  トレンドをキャッチしながら、より多くの人に「見たい」「応募したい」と思ってもらえる投稿を作りましょう。
  
  ▼ マーケティング・分析
  投稿後のデータを分析し、再生数やエンゲージメント率を確認。
  結果をもとに、次の施策を企画・改善していきます。
  「どうすればH4をもっと知ってもらえるか」を一緒に考えましょう。
  
  ＜ゆくゆくは…＞
  スキルや希望に応じて、SNSマーケター・動画クリエイター・広報PR担当など、さまざまなキャリアに挑戦可能です。
  将来的には企業ブランディング戦略を担うポジションを目指すこともできます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■社員旅行
■マイカー通勤OK（駐車場あり）
■引越補助（※社内規定あり）
■通信費全額支給
■携帯電話、社用車1人1台貸与有

＝＝＝独自の福利厚生、社内制度＝＝＝
■婚活パーティー手当
■社員旅行（年1回：2024年は沖縄でした）
■髪型、メイクなど自由（ネイル、まつエクなどもOK）
■オーダースーツ補助
■シューズケア制度
■役員とランチ制度
■With children勤務
■ダイバーシティ、LGBT雇用推進制度
■カラダサポート制度
■障がい者雇用推進制度
■スポーツ観戦手当
■結婚報告制度、マタニティ、七五三手当
■資格取得サポート制度

★働きやすさに関する事は柔軟に対応しますので、ぜひ教えてください。

研修制度

・新入社員研修
・顧客満足度研修
・営業研修
・OJT研修
など

自己啓発支援

資格取得サポート制度(第一種衛生管理者、キャリアコンサルタント)

資格手当（月20，000円）

メンター制度

教育・フォロー担当の先輩社員がつきます。

キャリアコンサルティング制度

人事担当者とのキャリア相談

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 35.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者16名（対象者16名）

最終更新日：2025年12月11日

社員について

• 平均年齢

  27.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性15名、女性23名
  2024年度：男性27名、女性51名
  2023年度：男性25名、女性35名

最終更新日：2025年12月11日

会社概要