グループ会社について

東京都 証券｜投資信託｜調査・研究・シンクタンク

大和証券

私たちの事業

最先端の金融サービスを提供

全国の本支店、インターネット、コンタクトセンターをはじめとした国内拠点網と、グローバルネットワークを通じて、国内の個人のお客様向けに幅広い金融商品の提供と、国内外の法人のお客様向けにブローカレッジやM&Aアドバイザリー、投資銀行業務といった最先端の金融サービスを提供しています。

大和証券会社概要

本社所在地1	東京都千代田区丸の内1-9-1　グラントウキョウノースタワーMAP
代表者	代表取締役社長 荻野　明彦

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大和アセットマネジメント

私たちの事業

アセット・マネジメント部門の中核を担っています。

大和アセットマネジメントは、大和証券グループのアセット・マネジメント部門を担う資産運用会社として、国内外の株式・債券・REIT（不動産投資信託）をはじめとした幅広い投資対象において、様々な運用手法を用いた投資信託の設定・運用を行っています。これらの投資信託は、大和証券グループを含む全国の金融機関の窓口や企業の確定拠出年金（日本版401k）などの幅広いチャネルを通じて、多くの投資家に提供されています。

当社の強みは、多様化するお客様のニーズに応える商品開発力、グループ内外の販売網を活用したマーケティング力およびサポート体制、そして長年の経験と実績を有する調査・運用体制です。現在、当社では、株式に投資する「ドラッカー研究所米国株ファンド」「社会課題解決応援ファンド（愛称：笑顔のかけはし）」、不動産投資信託証券に投資する「ダイワJ-REITオープン」「ダイワ・US-REIT・オープン」に加え、個性あるインデックスファンドなどを揃えた「iFree（アイフリー）シリーズ」など、多様な投資信託を取り揃えています。

2019年に設立60周年を迎えた当社は、設立以来、わが国の投資信託業界の発展とともに歩んできました。そして、これからも業界のリーディングカンパニーとして、投資家の皆様の資産運用・資産形成に貢献していきます。

大和アセットマネジメント会社概要

本社所在地1	東京都千代田区丸の内1-9-1　グラントウキョウノースタワーMAP

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大和総研

私たちの事業

事業内容は以下の通りです。

（1）システム
（システム開発、システムコンサルティング、ITリサーチ、データ分析、サイバーセキュリティなど）
お客様の戦略を具現化する情報システムのコンサルティングから、情報システムの企画・設計・構築・運用に至るシステムのライフサイクル全般にわたるトータルソリューションに関わる業務のほか、ITリサーチやデータ分析、サイバーセキュリティなどに関わる業務を行う。

（2）営業
（システム営業、経営コンサルティング営業）
新規・既存を問わず、お客様と親密なリレーションの構築を図り、お客様の経営課題に対して、システムソリューション営業や経営コンサルティング提案を行う。

（3）リサーチ
（経済調査、金融調査）
国内外にわたる経済・金融資本市場・政策分析・環境・ESG／SDGsなどの分野について、専門家の切り口で調査・分析・情報発信・政策提言活動を行う。

大和総研会社概要

本社所在地1	東京都江東区冬木15番6号MAP

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保養所（浦安、軽井沢など）、各種法人契約（レジャー、スポーツクラブ、映画などの割引利用）、社内イベント支援制度、クラブ活動支援制度、企業年金、健康増進（定期健診、人間ドック、ダイワオンラインケアなど）、奨学金返済サポート制度、資格取得支援制度、育児休職制度（男性は2週間の取得必須）、保活サポートデスク、短時間勤務制度、ベビーシッター制度、ベビーサロン、勤務地変更制度、職制転向制度、介護休職制度、配偶者転勤同行休職制度、海外留学制度、Daiwa ELLE Plan+、Daiwa LEAP Plan、テレワーク制度など

研修制度

大和証券グループは、自分の仕事を好きになり、高い目標に挑み続ける真のプロフェッショナル集団を目指しています。
プロフェッショナルとなるためには、今の業務に必要な要素を身につけることはもちろんのこと、自身が将来目指すキャリアに向けて不断の努力をすることが求められます。
当社グループは、業務として明確に位置付けて取り組む「必須プログラム」と、自身の将来のために必要な要素を身につける「選択型プログラム」により、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成の実現を後押しする教育体制となっています。


【必須プログラム】
入社後5年間の若手社員教育『ダイワベーシックプログラム』、『Q-Road』やマネジメント層向けの研修など、職責に応じて今の業務に必要な要素を習得するために受講します。

【選択型プログラム】
300を超えるeラーニングや希望制の研修、70を超える資格に対する費用補助制度、『デジタルリテラシー向上プログラム』、マネジメント層向けには『大和リーダーシップ・プログラム』など、ビジネススキル、専門知識の習得機会を設け、すべての社員が自らの将来のキャリアに必要な要素を選択して受講することができます。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員：50.0%
  管理職：18.4%

役員および管理職に占める女性の割合

2024年3月末、グループ全体

最終更新日：2025年2月28日

社員について

• 平均勤続年数

  14.1年

平均勤続年数

2021年度、グループ全体

最終更新日：2025年2月28日

会社概要