宝グループは1945年創業以来、地域の皆様に、快適な住まいと安全な交通手段そして憩いの場を提供し続けています。
宝グループについて
宝グループは「タクシー、不動産、ホテル・レジャー」を軸とし、名古屋で多彩な事業を展開する地域貢献型グループ企業です。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 社内預金・持株会あり
- 転居を伴う転勤なし
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
主な福利厚生制度※グループ共通
自己啓発・資格取得奨励
(合格祝い金、取得費用補助)
確定給付企業年金
社員割引
退職金（5年経過後）
社員持株
慶弔見舞金
住宅貸付金・家賃補助（条件あり）
社員相互の親睦・共済・福利厚生の向上を目的につくられた親睦団体「宝友会」では、
日帰り旅行やボウリング大会、ゴルフコンペ、ソフトボール大会など、様々なレクリエーションを行っています。
また、社員が趣味でつながるサークル活動もあり、費用の一部を支援しています。
一例）
・バトミントンサークル
・スノーボード/スキーサークル
・駅伝サークル など
自ら新しいサークルを立ち上げることも可能です。
研修制度
【新入社員入社時研修】
グループ全体の新入社員合同研修
★実践社会人マナー研修
・「挨拶」「言葉遣い」「名刺交換」など、社会人として必要とされるマナーを実践形式で学んでいただきます。
★グループ内研修
・宝グループでは多様な業種を展開しており、自分の配属先だけでなく他の事業も学んでいただきます。
※その他にも、グループワーク・発表など様々な研修がございます。
【半年研修】
★新入社員ウォーキング研修
・1、2年目社員合同のチーム戦で、名古屋市内の決められたコースを制限時間内に歩き切る研修です。
名古屋の名所や宝グループの各施設を回りながら、普段はなかなか接することのない他部署の同期や先輩社員と一緒に行います。
【一年目研修】
★禅寺研修
・お寺に訪問し、瞑想や茶の湯体験などを通じ、これまでの自身の業務について振り返ります。
普段経験できないような非日常を味わいつつ、改めて同期との交流を行います。
自己啓発支援
自己啓発・資格取得奨励
(合格祝い金、取得費用補助)
通信教育制度
メンター制度
【OJT制度】
新入社員１名につき必ずひとりの先輩社員が教育リーダーを担当し、仕事を基礎からしっかりと教えます。
キャリアコンサルティング制度
年２回。上席と面談を行います。
