グループ会社について

大阪府 都銀｜信託銀行

りそな銀行

私たちの事業

日本が世界に誇るリテールトップの金融サービスグループを目指して

りそなグループは、金融持株会社りそなホールディングスの傘下に、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行などを有する銀行グループです。総資産は約76兆円(2024年3月末現在)で、日本の５大銀行グループの一角を占める規模を有しています。
りそなグループの最大の特徴、それは独自のビジネスモデル「商業銀行×信託銀行」です。
りそなグループは日本の商業銀行で唯一フルラインの信託機能を有しています。
また、全国展開する金融グループとして約1，600万人の個人のお客さま、約50万社の企業のお客さまという厚い顧客基盤を有しています。
日本企業の99.7％（※１）を占める中小企業、約2，200兆円（※２）の金融資産を持つ個人に対して「信託」を含む幅広いソリューションを展開。
お客さまとしっかりと向き合い、銀行の「常識」を変えることで、お客さま一人ひとりの‘‘満足を超える感動‘‘を創造する金融サービス企業としての変革と進化を続けています。
※1 出典：中小企業庁　2023.12.13公表「中小企業・小規模事業者の数（2021年6月時点）の集計結果」
※2 出典：日本銀行調査統計局　2024.9.19公表「2024年第2四半期の資金循環（速報）」

私たちの特徴

企業理念

りそなグループ経営理念

りそなグループは、創造性に富んだ金融サービス企業を目指し、
お客様の信頼に応えます。
変革に挑戦します。
透明な経営に努めます。
地域社会とともに発展します。

私たちの仕事

金融サービス企業として

りそな銀行はその店舗配置に特徴があり、企業や経済・産業が集積する首都圏、関西圏に重点的に店舗網・ネットワークを構築し、強固な営業基盤を確立しています。

りそな銀行会社概要

創業/設立	1918年5月
本社所在地1	〒540-8610　大阪市中央区備後町2-2-1MAP
事業所	有人店舗数:324/ 無人店舗数:510（2024年3月末現在）
代表者	社長　岩永　省一
資本金	2，799億円
預金量	預金残高　：35兆960億円 （2024年3月期）
従業員数	9，010人（2024年03月現在）
上場区分	非上場

埼玉県 都銀

埼玉りそな銀行

私たちの事業

日本が世界に誇るリテールトップの金融サービスグループを目指して

りそなグループは、金融持株会社りそなホールディングスの傘下に、りそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行、みなと銀行などを有する銀行グループです。総資産は約76兆円(2024年3月末現在)で、日本の５大銀行グループの一角を占める規模を有しています。
りそなグループの最大の特徴、それは独自のビジネスモデル「商業銀行×信託銀行」です。
りそなグループは日本の商業銀行で唯一フルラインの信託機能を有しています。
また、全国展開する金融グループとして約1，600万人の個人のお客さま、約50万社の企業のお客さまという厚い顧客基盤を有しています。
日本企業の99.7％（※１）を占める中小企業、約2，200兆円（※２）の金融資産を持つ個人に対して「信託」を含む幅広いソリューションを展開。
お客さまとしっかりと向き合い、銀行の「常識」を変えることで、お客さま一人ひとりの‘‘満足を超える感動‘‘を創造する金融サービス企業としての変革と進化を続けています。
※1 出典：中小企業庁　2023.12.13公表「中小企業・小規模事業者の数（2021年6月時点）の集計結果」
※2 出典：日本銀行調査統計局　2024.9.19公表「2024年第2四半期の資金循環（速報）」

私たちの仕事

身近で頼りがいのある金融機関を目指して

「埼玉県の皆さまに信頼され、地元埼玉とともに発展する銀行」を目指し、埼玉県内で強固な営業基盤を確立しています。預金額・融資額は県内トップシェアを誇っています。

埼玉りそな銀行会社概要

創業/設立	2002年8月
本社所在地1	〒330-9088　さいたま市浦和区常盤7-4-1MAP
事業所	有人店舗数:127/ 無人店舗数:274（2024年3月末現在）
代表者	社長　福岡　聡
資本金	700億円
預金量	預金残高　：17兆376億円 （2024年3月期）
従業員数	3，051名（2024年03月現在）
上場区分	非上場

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、企業年金制度、財形貯蓄、住宅資金融資、育児休業制度、育児勤務制度、介護休業制度他

研修制度

基礎習得研修、社外派遣研修、オンライン学習（業務知識・ビジネススキル・リベラルアーツ・ITスキル）などがあります。
特にオンライン学習は社内外の幅広いコンテンツを自分のペースで無料・低価格で学習でき、好評です。

自己啓発支援

・資格取得支援のため、各種研修制度有。
・当社指定の資格について、資格取得時の報奨金制度有。

キャリアコンサルティング制度

・キャリア相談窓口

キャリア形成支援制度

りそなでは、若手のうちから挑戦できる各種制度を整えています。
キャリアチャレンジ制度、ポストチャレンジ制度、トレーニー制度、ＦＡ制度

■キャリアチャレンジ制度
プロフェッショナル人財として、社員一人ひとりが自分自身の意志で、全20コースの中から各コースへの移動を志望できる制度で、自律的なキャリア選択を実現する制度。

■ポストチャレンジ制度
大学院でのMBA取得、役職への登用、新規プロジェクトなど、特定のポストへの異動を志望できる制度で、意欲のある社員に積極的にキャリアアップの機会を提供しています。

■トレーニー制度
概ね3ヵ月～1年程度の期間、希望する各コースの業務に就く研修機会を提供する制度で、プロフェッショナル人財としてのスキル習得を後押しします。

■FA制度
高い実績をあげるなど、一定の評価を受けた社員に対し、自らが希望する業務や部門に就くことができる制度で、自己実現の機会を提供しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.1時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.3日

最終更新日：2025年3月26日

社員について

• 平均年齢

  41.6歳
• 平均勤続年数

  17.2年

最終更新日：2025年3月26日

会社概要