岐阜県その他専門店
株式会社セリア
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あなたが、あなたらしい色で表現できるキャンバスが
私たちセリアでありますように
目次
私たちの事業
100円だから「これでいい」ではなく「これがいい」
当社の事業は、従来の100円ショップのイメージを覆す、高品質でデザイン性に優れた商品開発を軸に展開しています。毎月500～1，000アイテムもの新商品を投入し、お客様に「これがいい」と心から思っていただける商品を提供することを目指しています。
市場調査とデータ分析を徹底的に行い、お客様の顕在ニーズだけでなく、潜在ニーズまで捉えた商品開発を行っています。多角的なデータ分析とPDCAサイクルを回し続けることで、常に変化する顧客ニーズに迅速に対応し、お客様の期待を超える商品を提供し続けています。
近年では、既存のカテゴリーに捉われず、トレンドの「ヲタ活」商品など、新たな分野へも積極的に挑戦し、顧客層を拡大しています。私たちの目標は、「世の中になかったもの」を提供することで、お客様の生活に新たな価値を創造することです。
私たちの特徴
企業理念
社名のとおり、あらゆる面で「まじめ」を貫き通す。
日常生活の中にすっかり定着した感のある100円ショップ。その中でセリアは、お客様の毎日の生活に豊かさをお届けしたい。そして、どなたにもいつでも「いい買い物をした」とお喜び頂きたいと考えています。企業規模がどんなに大きくなろうとも、「心もお店もクリーンであること」「あらゆることに感謝の気持ちを持つこと」「喜びと責任と情報を共有すること」というセリアの企業理念は変わることがありません。
「まじめな」を意味する社名セリアは、まさに私たちの気持ちそのもの。社員一人ひとりが、あらゆる面で「まじめ」を貫き通しています。「まじめ」こそ、お客様にいっそうご満足頂ける会社として成長し、より豊かな社会に貢献する原動力だと確信しています。
ビジョン/ミッション
Color the days 日常を彩る。
毎日のくらしの中で、心を動かされるコトやモノに出会うとき、生活というものは、彩りあるものへと変化していきます。
大きな感動は、簡単には、手にすることはできないけれど、Seriaでなら、小さな感動に、毎日だって出会うことができます。
お気に入りのテイストを見つける喜びや、生活にあたらしさを取り入れるワクワク感。
Seriaは、お客様の心に触れ、お客さまの日常を彩るコトやモノとの出会いを、とことん真面目に追求することを約束します。
事業・商品の特徴
100円にこだわる理由があります。 感動を目指す情熱があります。
100円＋感動マーケティングという考え方
全国各地に着々と増え続けている100円ショップ。
お客様も主婦層を中心に、お子様からお年寄りまで幅広く着実に支持を拡げ、毎日のくらしに欠かせない存在に。そんな100円ショップ業界にあってセリアは、「量より質」を重視した良品の提供という独自のポリシーを追求しています。私たちの目標は、いたずらに売上高や店舗の数を追うのではなく、いかにお客様に喜ばれる商品を「100円」で実現するか、そして驚きと感動に満ちたくらしをいかにご提案できるかにあります。そのためセリアは、「100円」にとことんこだわり、新商品の開発や店舗開発はもちろん、流通システムや管理システム、店舗マネジメントにおいて新たな手法開発と業務改善に取り組んでいます。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
総合職（店長・エリア店長）
店長・エリア店長
すべてのキャリアは店長からスタート。その後、3年目でエリア店長を目指すことができます。
まずはどんな店長になりたいか、自分の理想を明確にし、その実現に向けて取り組んでください。
職種別に仕事を知る
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店長・エリア店長
入社後1年半は、定期的な本社での研修と配属店舗での実習を行いながら、店舗運営の基本である販売・接客・レジ・商品の陳列・売上管理・商品管理・スタッフ管理などの業務を覚えます。
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店長として責任を持って店舗運営に従事。
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入社3年目を目安に近隣の5店舗程度を統括するエリア店長に昇格。自分が店長として籍を置く店舗に加え、複数の店舗の運営を管理していきます。
エリア店長を経験した後、将来的には営業所、本社各部署（商品企画、店舗開発、システム開発）などさまざまな職種に就くことが可能です。
しかし、「店長の先に本社スタッフの道がある」わけではありません。
本社の方がキャリアにおいて上ということではなく、「店舗と本社、それぞれ上を目指せる」のです。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
健康、厚生年金、雇用、労災保険完備、確定給付年金制度、確定拠出年金制度、Seria積立年金、持株会、会員制リゾートホテルへの宿泊優待など
研修制度
新入社員研修
職場環境
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平均残業時間
（月間）1.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）13.2日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者5名）
女性：取得者24名（対象者24名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.4歳
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平均勤続年数8.8年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数16名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数22名、うち離職者数4名
2022年度：採用人数34名、うち離職者数5名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性1名、女性15名
2023年度：男性4名、女性18名
2022年度：男性3名、女性31名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立 1987年10月20日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒503-0934 岐阜県大垣市外渕2丁目38番地MAP |
| 事業所 | 2，023店 (直営：1，986店舗 FC：37店舗) |
| 代表者 | 代表取締役社長河合 映治 |
| 資本金 | 12億7，883万円 |
| 売上高 | 2，232億200万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 551名（外嘱託12名、パートタイマー12，230名）（2024年3月現在） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | 1985年3月 創業 1987年10月 株式会社山洋エージェンシー設立 1989年5月 岐阜県大垣市本今5 丁目74 番地にて本社社屋完成 1989年6月 長野県東筑摩郡朝日村に松本営業所開設 1990年11月 長野県塩尻市に松本営業所社屋、物流センター完成 1991年10月 千葉県松戸市に東京営業所開設 1992年3月 新潟県北蒲原郡聖籠町に新潟営業所開設 1992年9月 静岡県袋井市に静岡営業所開設 1993年9月 大阪府堺市に大阪営業所開設 1995年10月 静岡県袋井市に静岡営業所社屋、物流センター完成 1996年3月 鹿児島県姶良郡加治木町に鹿児島営業所開設 1997年10月 福岡県福岡市に福岡出張所開設 新潟県十日町市に「ショップ・ワン・オー・オー」をOPEN 1998年7月 岐阜県大垣市外渕2 丁目38 番地に本社新社屋、物流センター完成 2001年4月 愛知県東海市に外部委託による物流センターを設置し、本社、松本及び 静岡の物流センターを統合 2001年8月 岐阜県大垣市の本社内に東海北陸営業所開設 鹿児島営業所を福岡出張所に統合 2002年5月 秋田県能代市に秋田出張所、北海道札幌市に北海道連絡所を開設 2003年2月 中国に子会社「賽利亜（上海）国際貿易有限公司」設立 2003年4月 株式会社セリアに商号変更 岐阜県大垣市に「Seria 生活良品」をOPEN 2003年9月 日本証券業協会に株式店頭登録 2004年7月 秋田出張所を廃止し、東北営業所開設 2004年9月 直営全店にリアルタイムPOS システムを導入 2004年12月 日本証券業協会への店頭登録を取消し、ジャスダック証券取引所に株式上場 2006年4月 北海道連絡所を北海道営業所、福岡出張所を福岡営業所に変更 2006年9月 直営全店に発注支援システムを導入 2007年11月 千葉県八千代市に「Color the days」をOPEN 2009年3月 岐阜県羽島市に「Color the days」単独店をOPEN 2012年5月 東海北陸営業所を愛知営業所と中部営業所に分割 2013年8月 長野営業所を静岡営業所に統合 2016年8月 新潟営業所を仙台営業所に変更 2017年5月 北関東営業所開設 2018年5月 中四国営業所開設 2020年4月 東京営業所を廃止し、千葉営業所と神奈川営業所を開設 大阪営業所を分割し、東大阪営業所を開設 東京サテライトオフィス、大阪サテライトオフィスを開設 2025年4月 千葉営業所、愛知営業所、大阪営業所、中四国営業所、福岡営業所を廃止 |
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2023年4月～2024年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
株式会社セリア (2024年３月31日現在)
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従業員数（人）
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平均年齢（歳）
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平均勤続年数（年）
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平均年収（円）
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従業員数（人）
551
[ 12,242 ] |
平均年齢（歳）
39.4
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平均勤続年数（年）
8.8
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平均年収（千円）
5,371,000
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