【福利厚生充実／有給取得率90％以上／転勤なし／完全週休２日制】自分らしく最高の活躍ができる！創業～現在まで売上を更新！

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

「創る同志」をつくる

建設業という「ものづくり」の世界で、良いものを提供するには「つくる人」が良くないといけません。
だからこと鉞組では、『入社してくれた社員を何よりも大事にして育てていく』ことに力を入れています。

組織の特徴

鉞組の魅力

◇業界トップクラスの技術力
◇創業から現在まで23年間連続売上を更新中
◇建設業だけじゃない！他業種に事業拡大中
◇有給取得率90％以上！健康経営優良法人に認定
◇平等な評価制度で頑張りを給与に反映
◇社内表彰制度あり（昨年度受賞者には10万円贈呈）
◇誰もが意見を言いやすい制度あり
◇働き方を自分で選べる
◇特殊技術の開発や導入により競合他社が少ない
◇転勤なし
◇賞与年2回あり
◇資格取得支援制度あり（資格取得費用は会社が全額負担）
◇一生モノのスキルが身につきます

福利厚生

鉞組の福利厚生・待遇

◇各種保険完備
◇退職金制度あり
◇資格取得支援制度
└費用は全額会社負担
◇年1回の健康診断
◇未病ヘルスチェック（BODY REPORT）
◇昇給あり
◇賞与年2回
└個々の成果に応じて支給
◇各種手当別途支給
◇社内表彰制度
└前年度受賞者には10万円贈呈
◇高山市移住支援制度あり
└家賃補助：最大2万円を3年間
◇意見箱設置
◇提案制度
◇外部相談窓口設置
◇オリジナル制服・各種道具など支給
◇充実した研修制度
◇参加自由な社員旅行

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

事業内容

◇仮設事業（仮設足場の組立・解体）
◇インフラメンテナンス事業（橋やコンクリートの補修・補強）
◇防災事業（法面の防災工事・災害復旧工事）
◇土木・建築事業
◇鋼構造物事業
◇不動産事業（住宅販売・リフォーム）
◇フィットネス事業（パーソナルジムの経営）

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

上記に記載しております！そちらをご覧ください。

研修制度

◇入社後3か月間のオンボーディング研修
└オンボーディング研修とは当社の新入社員研修のこと。いち早く新入社員研修が活躍できるように専任の社員がサポート。1か月間の座学と2か月間の実践を通して基礎的なことを身につけます。

◇年3回の社長による研修
└社員の今後の人生で役立つであろう内容を社長自ら行っております。仕事もプライベートも充実させるためのヒントが沢山ある内容になっています。

◇外部講師による研修
└入社5年以内の若手研修やリーダー層向けの研修あり。

自己啓発支援

◇資格取得支援制度あり
└資格に必要な費用は会社が全額負担します。沢山取得して手に職をつけていきましょう。

◇自己啓発による研修やセミナー受講支援あり
└職種に必要な研修やセミナーの受講も支援します。ぜひ積極的に参加してください。

メンター制度

◇先輩社員がメンターとしてサポート
└上司以外に相談役としてメンターがつきます。定期的な面談で悩みを解消していける環境づくりをしています。

◇OJT制度

キャリアコンサルティング制度

◇外部キャリアコンサルタントによる面談や研修あり

社内検定制度

◇オンボーディング研修（新入社員研修）後に社内検定を実施
└新入社員研修の最後には検定試験があります。合格すると実務に入ることができるので、検定合格という目標に向かって研修中も取り組むことができます。

◇キャリアアップのための社内検定制度あり
└職種に応じた社内検定制度をつくっております。レベルに応じた学科・実技を設定しており、合格することで給与も上げれる仕組みです。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.3%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年7月22日

社員について

• 平均年齢

  37.8歳
• 平均勤続年数

  6.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数2名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性1名、女性0名
  2023年度：男性2名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2024年7月22日

会社概要