自社開発製品×海外プロダクト×IT技術支援　3つの選択肢を提供し、企業のDX課題解決に貢献します。

私たちの事業

ITという領域のもと、3つの事業を展開しています

〇最先端の技術力、同時に人を大切にする企業〇

私たちペネトレイト・オブ・リミットが掲げるスローガンは「新たなものを生み出す　こころざしと高い技術力で　世界に今ない選択肢を増やす」。

ITという領域において、お客様や世の中に「今ない選択肢」を提供していくため、以下の3つの事業を展開しています。
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１◆自社製品開発・販売事業
（主要商材：AI chatbot「amie」）
様々な業種での開発実績を元に、AIの技術をお客様の力へ。
研究開発を進めてきたAIの技術を元に、お客様の業務に適したシステムの開発、及び販売を行っています。

２◆海外ソリューション販売・ サポート事業
（主要商材：MDM「MobiControl」）
世界No.1ソリューションをはじめ、世界のソリューションを日本に繋ぐ。
世界への発信はもちろんのこと、世界で必要とされているニーズ・流れを日本に少しでも訴求し、お客様の課題解決をご支援いたします。

３◆お客様向けシステム開発／SES事業
開発支援をお客様の環境に合わせて提供できる、そんな会社であるために。
お客様先での開発支援（客先常駐）・SIerなど、お客様毎のニーズに合わせて技術的なご支援を行っております。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

社員全員でブラッシュアップし続けてきた経営のビジョン

2013年策定・2026年までの目標を定めた「夢計画」。役職、社歴に関わらず全従業員で作成しました。
自社がどんな軌跡を歩み、成長していくかを言語化し、全社員に“見える化”することで、全員が経営に参加できる。
そうしたフラットさが社内の連携を深め、納得して働ける環境を創り出しているのです。
そして、これから入社するあなたにも、2025年以降の軌跡を一緒に創るメンバーになってほしい。社員は単なる作業者ではなく、会社を一緒に創るメンバーであるというのが、弊社の価値観です。

事業・商品の特徴

AIの技術で、業務効率化に貢献しています。

面白いことには積極的にチャレンジする風土。
AIを活用したChatbot『amie』は100%自社開発、ゼロイチで生み出しました。
働き方改革、DX、省人化が進む中、Chatbotのニーズは非常に高く、サービスを提供する企業のカスタマーサポートなども導入が進んでいます。対顧客だけではなく、対社内など活用の幅もさまざま。Chatbot『amie』は、低コストで導入可能で、既成のChatbotには不可欠だったシナリオが不要。
まさに業界では類を見ないサービスとして、最大手通信キャリアにも導入していただいております。

働く仲間

優秀の定義を「人」と考えています

弊社は独自の「こだわり」として【挨拶と感謝】【素直】【プラス思考とチャレンジ精神】【約束】【当事者意識】という５つの判断基準を持ち、これらを”人間性”の基準として採用を行っています。
先端技術の会社ということで、創業当初はスキルを重視して採用を行っていましたが、「会社は人」。
人間性を重視した採用に転換したことで社内の雰囲気が良くなり、顧客評価も上がり、業績にも繋がっています。
技術やスキル、経験だけではない。優秀の定義を”人間性”と考えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

4つの部門で、3つの事業を支える。

私たちPOLは自社開発事業・海外プロダクト事業・SES事業の3つの事業を展開しており、
それぞれのアプローチで「世の中に新たな選択肢」を提供することを目指しています。

今回、キャリタス就活でご案内するのは、それら3つの事業を支える
【開発職】【サポート/インフラエンジニア職】【営業職】という3つのお仕事。
『職種別に仕事を知る』ページにて、それぞれの詳細についてご紹介させていただきます。

職種別に仕事を知る

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  【開発部（システムエンジニア）】

  プログラミング言語のJavaやPythonなどを使用しながら、お客様に合ったシステムを作ります。
  ▼具体的な業務
  【A. 自社開発事業配属】…自社製品『amie』の開発/運用保守　（言語：Pythonなど）
  【B. SES事業配属】…お客様先に常駐して開発のご支援を行う　（言語：JavaやRubyなど、案件によって様々）

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  【サポート部（カスタマーサポート/インフラエンジニア）】

  主に海外プロダクト事業のお客様に向けて、商材のプロとして技術的なサポートを行います。
  ▼具体的な業務
  ・制約に至るまでの営業サポート
  ・制約後、コールセンター業務
  ・クライアント先でのサーバー構築
  ・社内のネットワーク環境整備

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  【営業部（法人営業）】

  POLが扱う3つの商材のプロとして、お客様にITソリューションをご紹介するお仕事。
  ▼具体的な業務
  【A. 自社開発事業配属】…製品展示会における新規顧客の獲得/戦略会議/営業企画 等
  【B. 海外プロダクト事業配属】…新規顧客への営業（反響営業）/既存顧客のフォロー 等
  【C. SES事業配属】…エンジニアの人材営業/案件発掘/配属後のフォロー 等

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜福利厚生＞
■家賃補助　若手の世帯主が対象。1年目30%、2年目20%、3年目10%補助
■資格手当　対象の資格取得により毎月手当支給（基本情報技術者試験、TOEICなど）
■書籍購入補助　業務に関する書籍を月1冊まで経費で購入可能
■誕生日企画　誕生月の方限定の宴会開催/参加に関わらず全員「映画ペアチケット」プレゼント
■飲み会補助　「先輩！一杯ご一緒しませんか制度」今年からスタート。後輩が先輩を誘う飲み会を経費で補助
■各種部活動（不定期）例：ゴルフ、バスケ、スノボ、映画鑑賞、ゲーム　等

その他、有給での生理休暇や誕生月に1日有休が付与される誕生日休暇制度等あり

＜保険＞
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険 ※労災）

研修制度

【新入社員研修】
・システムエンジニア
入社後3か月の外部研修（ビジネスマナーやITリテラシー、使用言語はJAVA）

・インフラエンジニア
入社後2か月間の外部研修（ビジネスマナーやITリテラシーネットワーク構築研修）＋1か月間のAWS資格取得研修・受験

・営業
入社後3か月社内研修（先輩社員と一緒にWEB会議参加、商材について、IT用語・商流について学ぶ）

自己啓発支援

・読書補助
・資格手当
・Eラーニング利用し放題

メンター制度

開発部：
新人一人一人に先輩社員がメンターとしてつき、業務をサポートします。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.0%
  管理職： 45.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年5月17日

社員について

• 平均年齢

  29.0歳
• 平均勤続年数

  3.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性6名、女性6名
  2023年度：男性4名、女性5名
  2022年度：男性2名、女性5名

最終更新日：2024年5月17日

会社概要