私たちは、「365日、1日3食、安全安心でおいしい食事を提供する」ことを掲げ日常の当たり前を”食”から支えています。

私たちの事業

私たちが届けるのは使命ある“食”

日清医療食品は、1972年、医療・福祉分野の「食」に特化した専門企業として創業。医療用食品の販売からスタートし、社会ニーズの変化に対応することで給食事業へと事業領域を拡げました。

現在では、全国約5500ヵ所の病院や福祉施設様で食べられている、毎日のお食事をご提供しています。その数は１日約130万食。
安全・安心な食事提供するため、「サービスプランの設計」から、「メニュー・商品開発」、「食材調達」、「調理」、「衛生管理」など、幅広く多様な業務を動かしています。

その食事は患者様の治療効果を高めるために、そして施設に入居する方の栄養状態を良好に保ち健康を維持するために、無くてはならない“食”です。
また、お客様である病院・福祉施設様の経営課題を「食」の側面からサポートすることで、地域や社会を支えています。

超高齢化社会でますますニーズが拡大しその重要性が高まる分野で、着実に成長を続けています。社会に求められる仕事には、やりがいと使命があります。

会社の中核となって未来を切り拓いていくことが期待されるのが総合職・エリア総合職です。あなたが活躍できるフィールドは沢山あります。生きる上で最も身近な「食」で日本医療・福祉を支える当社で一緒に働いてみませんか？

情熱と創造力に満ちたあなたの力が必要です！！さあ、共にこころを震わし、100年企業に向け日清医療食品の未来を共に創ろう！！

私たちはあなたの力を必要としています！！

ぜひエントリー、お待ちしております！！

私たちの特徴

企業理念

日本の医療・福祉を食で支えるリーディングカンパニー

「食の力を、生きる力に」----目覚めると聞こえる朝食を作る音。昼食のお弁当に詰まった優しさ。家で迎えてくれる夕食の匂い。食の力は、生きる力。日清医療食品は、それを繋げる会社です。当社は医療・福祉の業界で「おいしく食べて元気に！」をモットーに、ヘルスケアフードサービス事業を展開しています。同業他社と比べ、当社は純粋に医療・福祉分野を専門としている点が特徴です。創業50年以上にわたる情報やノウハウが豊富で、実績が評判となり、着実に事業を拡大してきました。その結果、業界のリーディングカンパニーとなっています。

事業・商品の特徴

「その食事は、いのちに届く。」

豊かな食文化の日本。しかし、病気や高齢によりそれを楽しめない方もたくさんいます。かつては「病院食＝冷たくまずいもの」と言われていました。そんな状況を変え、あたりまえに食事を楽しめる環境を創りたい。その想いから、50年以上の歳月をかけ、「病院食・介護食」という新しい「食文化」を創ってきたのが、日清医療食品。現在では、全国約5500ヵ所の病院や福祉施設様で食べられている、毎日のお食事をご提供しています。その数は１日約130万食。超高齢化社会でますますニーズが拡大しその重要性が高まる分野で、着実に成長を続けています。

組織の特徴

他にはない、当社だけの充実した研修プログラム

日清医療食品の新入社員研修は、約1年の時間をかけます。京都にある独自の研修センター「一心館」で、まずは外見・身だしなみ・礼儀・マナーといった社会人の基礎研修から始まり、PDCAや報告連絡相談といった仕事を上手にこなすスキル、そして一番時間をかけるのが他者と上手く関係構築していくためのヒューマンスキルです。

基本方針である「感謝の気持ちと謙虚な姿勢」を忘れずに、同期と絆を育みながらも互いに切磋琢磨し、自分を見つめ直し高めていく、他にはない当社だけのプログラムです。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 営業

  当社とまだお取引のない病院様や福祉施設様、保育園様に、当社の食品・食材をご購入いただくほか、当社の食事サービスをご契約いただくための提案活動を行います。その結果、お客様が抱えている課題を解決し、お食事を召し上がる方に「食べるよころび」「生きる気力」を感じていただくことが営業のお仕事です。

• スーパーバイザー（アソシエイトスーパーバイザー）

  スーパーバイザーの仕事は給食業務のマネジメントを行います。約20件のお客様を担当し、事業所社員に寄り添ながらサービス向上や社員の労務管理・シフト管理を行います。
  アソシエイトスーパーバイザーはスーパーバイザーの業務をサポートしながら幅広い知識・スキルを身に付け、スーパーバイザーへのキャリアアップを目指します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【制度】借上住宅、会員制割引サービス、社会保険、退職金制度、慶弔見舞金、福利厚生施設、永年勤続表彰(10年～)、メンター制度、資格取得援助(e-ラーニング・通信教育)、産休・育休、子育て支援、介護休業、休暇・休職制度、住宅融資利子補給、選択型DC等
●借上住宅・マンション：会社が家賃の大半を負担致します
※ただし、世帯主の場合が対象
※エリアにより、家賃の上限基準を設定(総合職・エリア総合職によっても異なります)
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（独身 の 場合）自己負担 8000 円 / 月
（結婚した場合）自己負担 17000 円 / 月
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●会員制割引サービス（ベネフィットステーションサービス提携）
　・誕生月500円相当ポイント贈呈
　・スポーツ施設の割引（ゴルフ、テニス、ダイビング等）
　・レジャー施設の割引（遊園地、美術館、コンサート、映画等）
　・e-ラーニング（資格、ビジネス等）
　・リラクゼーション施設の割引（スパ、エステ等）
　・ライフサポート関連の割引（ショッピング、住宅、ベビーシッター、介護等）他多数
　　→ベビーシッター、認可外保育補助金制度
　・介護用品購入補助金制度


■年次有給休暇
入社初年度は10日付与。前年度付与分まで繰り越しが可能（最高40日）

■特別休暇（有給）
結婚　5日、忌引2～5日、転任休暇2～4日、永年勤続特別休暇

■特別休暇（無給）
産前産後休暇、生理休暇、その他休暇

■育児休業
生後満1歳未満の子を有する社員は子が満1歳に達するまでの希望する期間、休業することが出来る。

■介護休業
要介護状態にある家族の介護のため休業することが出来る。

研修制度

＼全社員が理想のキャリアを実現するための段階別研修あり！／

・新入社員研修
・階層別研修
・職種別研修（アソシエイトスーパーバイザー他）
・中堅社員研修
・新任管理職研修 等

日清医療食品の新入社員研修に力を入れています。

他にはない専用研修センター「一心館」では、ワタキューグループ全社員が礎とする「基本方針」および「4つの約束」を軸として、グループ会社新入社員が集い共に社会人としての土台を築いていきます。

まずは、外見や身だしなみ、礼儀、マナーといった社会人の基礎から習得。続いて、PDCAや報告・連絡・相談といった仕事を円滑に動かすためのスキル、そして自社のみならずグループ会社の理解も深めていきます。さらには他者との良好な関係性を築くためのヒューマンスキルも磨き上げていきます。

その後はOJTで現場での実践経験を積みつつ、定期的な集合研修を実施しながら手厚いフォローのもと成長していける環境を整えています。
私たちは充実した研修を通して、自ら考え行動する人材の育成を目指しています。

自己啓発支援

Eラーニング、通信教育

メンター制度

＼総合職入社3年目までの社員に、【メンター制度】を導入／

若手社員の見本となるようなメンターから、
日頃の業務はもちろんのこと、
人間関係や生活面など、あらゆる面でサポートを受けられる制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者19名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年11月15日

社員について

• 平均年齢

  37.8歳
• 平均勤続年数

  13.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数37名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数30名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数36名、うち離職者数10名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性22名、女性15名
  2022年度：男性15名、女性15名
  2021年度：男性20名、女性16名

最終更新日：2024年11月15日

会社概要