株式会社アエナ

医療や介護に頼らず、誰でも健康で美しくいられる社会へ。オフプライス業態で「WOW!」な体験と社会課題の解決を届けます。

私たちの事業

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「ほしがることは、いいことだ。」お客様の“ほしい”に素直になれる場所を。

当社が大切にしているのは、お客様が自分の「ほしい」という気持ちに素直になれること。「いつまでも健康で自分らしくいたい」「自分に自信を持って過ごしたい」というお客様の純粋な願いに応え続ける企業でありたいと考えています。
そのために、高品質な商品を驚きの低価格でお届けすることに徹底的にこだわっています。迷ったり、悩んだりしながらも、お買い物を通じて「わたしの好きなわたし」に出会える。そんな「WOW!」に溢れた体験を世界中に広げていくことが、当社の大きなミッションです。

事業優位性

オフプライス業態が実現する、社会・企業・お客様の「三方良し」の革新。

当社が辿り着いた「オフプライス業態」は、社会的な課題解決とビジネスを両立させる革新的な仕組みです。
世界中で発生している「捨てる（廃棄）」という問題を解決しながら、お客様にはブランド品を圧倒的な低価格で提供することができます。このモデルは社会に対しては環境負荷の低減、企業に対しては在庫の有効活用、そしてお客様に対しては「驚きと感動」を届けることができます。誰もが所得に関わらず美や健康を楽しめる社会を、この優れた事業モデルを通じて創造していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■ライフイベント応援制度
出産育児休業制度／時間短縮勤務体制／産前産後休暇／出産一時金／出産手当 他
■ジョブリターン制度
結婚・出産・介護、留学などが理由の際の、退職後の再雇用制度 他

研修制度

■半年間の手厚い初期研修（4月～9月）
入社後半年間は、基礎から応用までを段階的に学ぶ「育成期間」です。
・座学研修（OFF-JT）：ビジネスマナー、化粧品・健康食品の知識、マネジメントの基礎を幅広く習得します。
・店舗研修（OJT）：専任トレーナーによるマンツーマン指導で、現場実務を安心して身につけられます。

■スキルを高める多彩な研修プログラム
・専門スキル：商品知識（成分・活用法）、接客技術、売れる売場づくりの基礎（陳列）。
・キャリアアップ：教育担当としての教え方を学ぶ「トレーナー研修」。
・マネジメント：店長としての運営スキルや、売上を最大化させる「店舗マネジメント研修」。

メンター制度

上司とは別に、年齢の近い先輩社員が「メンター」としてあなたを1対1でサポートします。

■対象者：新卒・中途を問わず、全ての新入社員に必ず1人のメンターがつきます。
■メンター会：毎月1回、会社負担での食事会を開催。リラックスした雰囲気で交流を深められます。
■相談しやすい環境：業務の悩みからちょっとした不安まで、何でも話せる「安全基地」として、共に考え、成長を称え合う文化があります。

キャリアコンサルティング制度

■週次1on1制度
■社内表彰制度
■社内インターン制度
■ブラザーシスター制度
■社内公募制度
■シャドーイング
■フロンティア制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年7月1日

社員について

• 平均年齢

  33.7歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性7名、女性46名
  2024年度：男性3名、女性29名
  2023年度：男性6名、女性47名

平均年齢

33.7歳
※2023年3月時点

最終更新日：2026年7月1日

会社概要