静岡県

「幸福度日本一」の静岡県を目指す仲間を募集します！

私たちの事業

「幸福度日本一の静岡県」に向かって、様々な事業を進めています。

福祉、環境、産業、まちづくり、教育など各分野ごとの計画策定・事業実施、社会基盤の整備・管理、農林水産業振興の研究・開発、福祉施策の企画・実施　等

私たちの特徴

企業理念

「幸福度日本一の静岡県」を目指します。

静岡県が目指す姿は「幸福度日本一の静岡県」です。行政だけでなく、県民、企業、団体等の多様な主体と連携し、県民が幸せを感じられる静岡県づくりを推進します。
　県庁の職員は、この目指す姿を実現するために、それぞれの職場で日々の業務に取り組んでいます。
静岡県の未来をより良くするために、力を合わせてくれる仲間をお待ちしています。

福利厚生

家族もキャリアも諦めない

行政職、技術職など、さまざまな知識や経験をもった仲間が隣り合い、一緒に働いています。

キャリアパス

産業、環境、防災など幅広い業務経験と人との出会いが、一生もののキャリア を作る

業務は多種多様で、数年ごとに幅広い分野の間で異動があります。
新しい仕事は、一から知識を習得し、組織内外の人間関係を築く努力を必要としますが、未知の世界に触れ、多様な人と交流することで、自分自身の視野や人としての幅を広げられる点が大きな魅力です。
行政職はもちろんのこと技術職も現場の研究・計画策定など様々な部署で経験を積みます。
一定のキャリアを積んだ後は、ゼネラリスト又はスペシャリストとしての働き方を希望できる他、意欲ある職員は、国の省庁や民間企業での勤務にチャレンジできるなど、入庁後にはさまざまな選択肢や可能性が広がっています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

君が働くフィ―ルドは、事務職と一緒に、専門・技術職も活躍！

静岡県は、県民の幸福実感を重視する「ウェルビーイングの視点」を県政運営に取り入れ、国、市町、企業等と連携を図りながら、オール静岡で「幸福度日本一」を目指しています。「産業」「観光・交流・インフラ」「健康福祉」「防災・安全」など各政策の実現に向け、事務・技術職の職員が、それぞれの強みを活かして、様々な事業を展開しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・地方職員共済組合、職員互助会等の制度があり、医療費の給付、住宅資金等の貸付等が行われます。
・静岡市内及び下田市内に世帯用住宅、単身用住宅があります。

研修制度

新規採用職員研修、キャリア開発研修、民間企業等への派遣研修等

自己啓発支援

通信教育講座の受講料を補助する制度もあり、資格取得を支援する制度もあります。

メンター制度

新規採用職員には、必ず先輩職員が任命されるチューター制度があります。
採用１年目には、先輩職員が１人ついて仕事のサポートをします。

キャリアコンサルティング制度

自分のキャリアについて相談できる制度があります。
自分は今後どのようなキャリアを積んでいきたいかなど相談できる制度になります。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 15.8%

最終更新日：2026年3月31日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数252名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数282名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数294名、うち離職者数0名

最終更新日：2026年3月31日

会社概要