東京都金属製品｜紙・パルプ｜ガラス｜非鉄金属
東洋製罐グループホールディングス株式会社
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私たちは容器包装事業を基軸に、創業以来培ってきた、素材に付加価値を与える技術を通じて世の中に貢献しています。
目次
私たちの事業
事業内容紹介
＜包装容器事業＞
飲料用空缶・食品用空缶などの金属製品やボトルやパウチなどのプラスチック製品をはじめ、キャップ・紙製容器・ガラスびんなど、日常生活を支える各種包装容器の製造販売事業を展開しております。
＜エンジニアリング・充填・物流事業＞
製缶・製蓋機械や飲料充填設備などの製造販売、飲料充填品・エアゾール製品・一般充填品（液充填製品）の受託製造販売、貨物自動車運送業や倉庫業などの事業を展開しております。
＜鋼板関連事業＞
当社のグループ会社である東洋鋼鈑株式会社を中心として、同社が創業以来培ってきた圧延、表面処理、ラミネートなどの固有の技術により鉄に付加価値を与え、缶用材料をはじめ、電気・電子部品用材料、自動車・産業機械部品用材料、建築・家電用材料など、暮らしのあらゆる場面で活躍する各種鋼板材料の製造販売を中心に事業を展開しております。
＜機能材料関連事業＞
当社のグループ会社である東洋鋼鈑株式会社が鋼板関連事業を営む中で培った表面処理等の高度な技術を他素材に応用した磁気ディスク用アルミ基板や光学用機能フィルムのほか、TOMATEC株式会社が展開する顔料・ほうろう製品向けの釉薬・ゲルコート・微量要素肥料など、様々な分野で活躍する高品質・高機能な材料を提供いたします。
＜不動産関連事業＞
オフィスビルや商業施設などの賃貸事業を展開しております。
＜その他＞
自動車用プレス金型・機械器具・硬質合金および農業用資材製品などの製造販売、石油製品などの販売、損害保険代理業などの事業を展開しております。
私たちの特徴
ビジョン/ミッション
世界中のあらゆる人びとを安心・安全・豊かさでつつむ『くらしのプラットフォーム』へ
私たちは容器包装事業を基軸に、創業以来培ってきた、素材に付加価値を与える技術を通じて世の中に貢献しています。豊かな暮らしと、持続可能な社会の実現を追求し続けることが私たちの使命です。
日々、目まぐるしく変化する社会。私たちは生活に欠かせないインフラを担う存在として、いつの時代も人々の生活に必要とされる企業であり続けます。
事業・商品の特徴
環境への負荷が少ない製品を作る
中身が消費されるとゴミになってしまう容器包装を作る立場として、環境への負荷が少ない製品を作ることは最重要課題と捉えています。そのため、素材の転換やリサイクルの仕組みづくりなどを行ってきました。今後はゴミ問題だけでなく、あらゆる可能性に目を向けて、製造段階でのCO2の排出量抑制や生活者の使用シーンでのエネルギーロスの低減、つつむ技術を蓄電技術に応用し自然エネルギーの活用を推進するなど、培ってきた技術を地球のために還元していきます。
研修制度
グループで連携した人材育成
東洋製罐グループは、グループで連携して人材育成を推進しています。若手層を対象とした論理的な思考方法を習得するためのロジカルシンキング研修、新任部長・新任課長・新任係長を対象とした管理職研修、MOT（技術と経営の融合）をベースに選抜した技術系若手リーダーを対象としたTLP（テクニカルリーダーズプログラム）をグループ共通で実施することで、グループ内の人材交流を図り、個社を越えたグループ一体感の醸成、人的ネットワークの構築を進めています。
従業員の自己啓発のサポートとしては、通信教育の修了者には受講料を全額補助する制度を設けています。2021年度はグループ会社全体で延べ3，443件（前年度より86件増）の申し込みがありました。また、語学力強化推奨を目的にTOEIC受験料の全額補助制度を導入しています。
グループを牽引する次世代のリーダー育成を目的に、主力会社の部長・課長層を対象に「次世代経営人材育成研修」（部長層対象）および「TSGBC（東洋製罐グループビジネスカレッジ）」（課長層対象）を実施し、経営に関する「知」の習得とリーダーとしての「軸」の確立を目指しています。
洋製罐グループ内の人材面の連携をより深め、さまざまな人材育成の機会を通じて「人材」の基盤づくりに積極的に取り組んでいます。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
福利厚生・社内制度
社宅・独身寮、各種社会保険、積立貯蓄、投資会、健保組合、各種クラブ活動、外部提携サービス ほか
研修制度
・内定者通信教育
・新入社員教育(入社時集合教育、工場巡回実習等)
・異文化理解研修
・ロジカルシンキング研修
・中堅社員教育
・その他階層別研修
自己啓発支援
・公的資格取得奨励制度
業務に関連する公的資格・免許を取得された方に奨励金を支給
・通信教育制度
受講修了者の受講料を全額補助
・語学学校通学補助制度
条件を満たした社員に対し、語学学校への通学にかかる学費の一部を補助
職場環境
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平均残業時間
（月間）21.3 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）9.6日
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数16.3年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数66名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数60名、うち離職者数3名
2021年度：採用人数66名、うち離職者数5名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性46名、女性20名
2022年度：男性43名、女性17名
2021年度：男性43名、女性23名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1917年（大正6年）6月25日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都品川区東五反田二丁目18番1号 大崎フォレストビルディングMAP |
| 事業所 | 神奈川県横浜市保土ケ谷区岡沢町22-4 |
| 代表者 | 大塚一男 |
| 資本金 | 110億9，460万円 |
| 売上高 | 8，215億6，500万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 488名（2023年3月現在） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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