【上場直後の成長ベンチャー！】1年目から大きな裁量を持ち、圧倒的に成長したい方、一緒に挑戦していきませんか？

私たちの事業

わたしたち「ダイブ」ってこんな会社！

私たちと一緒に、人生のターニングポイントに立ち会う責任と感動を、実感しませんか？

★弊社サービス★

■観光HR事業（リゾート地の観光施設に特化した人材派遣）
■地方創生事業（アウトドア宿泊施設運営やWEBメディア運営）
■外国人人材事業（日本の観光・宿泊業界への外国人就労支援）

★ダイブの特徴★

■3末に上場したばかりの成長ベンチャー！
■人好きで熱い仲間たち！
■1年目からも新規事業立上のチャンスがある「New-1グランプリ」
■社内から講師を招くダイブ独自の自己啓発セミナー「ダイブカレッジ」
■多種多様な職種を経験できる「ジョブローテーション制度」
■上司評価だけではない「360度評価」

★こんな想いはないですか？★

■とことんヒトに向き合い人生を照らすシゴトがしたい
■人とのつながりを大事にしながら仕事がしたい
■1年目から多くの挑戦ができる環境で働きたい
■1年目から大きな裁量をもちたい
■観光業や地方創生に携わり社会貢献していきたい

◎ダイブ新卒先輩の学生時代の経験７選！！！

■世界一周して人が集うゲストハウスの空間に魅了されてきました
■世界を旅するバックパッカーとして30か国経験し多様な方々と関わってきました
■塾講師のアルバイトで生徒の人生の転機に寄り添うことにとてもやりがいをもってきました
■留学やワーキングホリデーなどで新しい価値観と触れ、深く人の心に触れる仕事をしたいです
■部活動でみんなを引っ張ってきた経験から、人の心を動かせるような仕事をしたいです
■カフェ接客／ホテル接客のアルバイトで顧客の感動体験を目指しおもてなしを大切にしてきた経験を活かしたいです
■日本全国47都道府県の制覇を目指し旅する中で、地域の魅力に気づいたので地域貢献のお仕事をしたいです
・・・等々。

わたしたちは様々な出逢いやチャレンジを通し、多様な「あの日」を経験してきた、個性豊かでおもしろい仲間たちが集まっています！

もちろん、留学経験・海外経験など必須な経験はありません！

ご経験はさまざま。
ただ、想いはおなじです。

自分がこれまでさまざまな場所や環境へダイブし、新しい挑戦や出逢いを経験してきたからこそ、

「次は自分がだれかの支えになりたい。」
「誰かのきっかけになりたい。」
「人生の転機に寄り添いたい。」

そんな想いを熱くもち、弊社を選んでくださる方が多いです！

選考において、あなたの【これまでの挑戦】と【これからの想い】について、詳しく伺えることを楽しみにしています！

私たちの特徴

キャリアパス

ダイブは「タテ」「ヨコ」「ゼロイチ」の３つのキャリアアップの実績が多数！

ダイブ新卒先輩のキャリアパス実績をチラ見せ！

あなたの叶えたいキャリアが、ダイブにはあるかも・・・！？

■2019年入社（新卒第一期生）／Hさん

【1年目】観光HR事業のマーケティング部署にてサイトリニューアルのPMに
【2年目】新規事業でスタートしたばかりの地方創生事業へ異動
【3年目】ザランタンあば村を、責任者としてOPEN！
【3年目】地方創生事業のWEBメディアやITソリューションのPMに就任
【4年目】年間優秀社員賞を受賞！
【4年目】地方創生事業のサブマネージャー就任
【5年目】地方創生事業のマネージャー就任
【6年目】新規事業の観光マーケティング事業部のマネージャー就任

■2020年入社／Kさん

【1年目】観光HR事業の営業職として新しい分野「シューカク（農家を助ける人材サービス）」のPMに
【2年目】観光HR事業の営業職としてトップセールスの仲間入り、後輩メンター
【3年目】観光HR事業のサブマネージャー就任
【4年目】観光HR事業のマネージャー就任

■2021年入社／Kさん

【1年目】観光HR事業の営業としてチャレンジ
【2年目】後輩新卒社員のメンターへ
【3年目】観光HR事業のリーダー就任
【4年目】人事部へキャリアチェンジ

■2022年入社／Nさん

【1年目】観光HR事業の営業としてチャレンジ
【2年目】後輩新卒社員のメンターへ
【3年目】経営企画部へキャリアチェンジ

事業・商品の特徴

弊社のサービスを通して、人生のかけがえのないターニングポイントを創出し続けていきます。

『一生モノの「あの日」を創り出す』という企業Missionの元、【観光】×【人材】×【IT】×【グローバル】の4つの領域を軸とし、多様でありながらも親和性のあるサービスを展開しています。

■観光HR事業

日本国内の自然豊かな観光地にある、リゾートホテル・旅館・スキー場・テーマパークなどの「観光施設」に特化した、移動体験を提供するリゾート人材サービス。

自然豊かなリゾート地にある観光施設様の人材不足の課題解決、地方に移住する交流人口を増やすことでの地方創生のきっかけとなる『あの日』を創出。また新たな地で挑戦をするスタッフさんの更なる成長のきっかけとなる『あの日』を創出します。

■地方創生事業

今はまだ知られていない日本の地方地域の魅力を引き出し、地方創生を目指しています。

オフラインでは、グランピング施設をはじめ、新規ビジネスの企画開発・経営運営。またオンラインでは、レガシーな宿泊観光の事業領域におけるWEBメディアや自社ITソリューションを通じたプロモーション支援を行っています。

地方地域にとってはスポットライトがあたるきっかけとなる『あの日』を創出するお手伝いを、また新たな地域を訪れるお客様にとっても忘れられない思い出となる『あの日』を創出します。

■海外人材事業

日本の国策である「海外」×「観光」という領域で、日本で働きたい方と日本を繋げる人材サービス。

お仕事と住まいの同時提供、ビザの支援等を通して海外の方の就労支援をおこなっています。

日本の人口減少の課題解決に貢献することで、パートナー企業の人手不足対策と地域を巻き込んだ多文化共生社会の構築を行います。憧れをもって来日された方が「日本に来て良かった」と思えるクリーンなサービスを展開し、日本でチャレンジされる方の『あの日』を創出します。

組織の特徴

チャレンジ精神・ハングリー精神・成長意欲の高い方にピッタリな環境！

■挑戦の文化【Challenge】

私たちは、新しい試みや挑戦を厭わず、新たな変化や創造をし続けるベンチャー企業です。

社歴や役職は一切関係なく、やりたい人に挑戦の機会を与えています。
そのため、新卒1～2年目でプロジェクトリーダーや責任者へ意欲的に取り組む仲間が多くいます。

■New-1グランプリ

年に1回行なっている、新規事業を提案できる社内ベンチャー制度。

ダイブらしいチャレンジ精神、創造性を持ち、「ダイブのMISSIONに沿った」アイデアで、新しい「一生モノのあの日」を作る事業案の発表を行ないます。

社歴・部署関係なく参加可能で、これまでにエントリーしたメンバーは9割が入社3年未満の若手社員です。入社1年3ヶ月で新事業を立ち上げた仲間も。

これまでには本グランプリから「地方創生事業（2019年～）」が実際に事業化しました。本グランプリの受賞者は総会で発表し、表彰を行なっています。

■ワンテングランプリ

既存事業を加速させるアイディアを募集する制度。自部署だけでなく他部署のサービスも含め、事業をさらにブラッシュアップするための意見を通年受け付けています。

アイディアは役員に直接届けられ、良い案は随時取り入れて、年に1度の全社総会にて表彰を行なっています。実際に本グランプリで集まったさまざまな案を各サービスへ導入しています。

■ダイブカレッジ

社内のメンバーを講師として招く、ダイブ独自のオンライン自己啓発セミナー。

「学びたい人が学べる」場として、社内で知見あるメンバーがさまざまなセミナーを開催。

自分を高めるため、チームのため、顧客のため、さまざまなノウハウ等をシェアし、各自の自己啓発を促します。

■ジョブローテーション制度

メンバーの適性や能力向上のため、定期的にキャリアアンケートで将来的なキャリアの希望を回収。多様な職種にチャレンジする機会があります。
実際にジョブローテーション制度で、他部署に異動し活躍しているメンバーが多数おります。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  【観光HR事業】ホテル・旅館など観光施設さまの人材課題へコンサル営業

  日本国内のホテル・旅館・スキー場・テーマパーク・飲食店などの『観光施設』に特化した『移動体験』を提供する人材サービス。
  
  地方の人口減少が深刻化し人材不足に悩む観光施設様と、リゾート地で働きたい方々とを繋げる架け橋となるシゴトです。
  
  弊社人材営業はToB/ToC双方の担当をしていきます。
  
  ■観光施設様への人材提案営業
  リゾート地にあるホテルや旅館、スキー場、テーマパーク等にアプローチ。観光施設の支配人や女将さん、人事担当の方と商談を行ない、人材の悩みをヒアリング。適切な人材をスピーディに派遣するのがミッションです。
  
  ■登録スタッフさんへの仕事紹介
  「地元を出て新しい環境で挑戦したい」「いろんな地域に行きながら働きたい」など、スタッフさんの志望動機はさまざま。希望勤務エリアや職種などをヒアリングし、希望に添った求人を提案、スピーディにお仕事決定できるよう対応します。
  
  ■就業中スタッフさんの挑戦へ伴走
  お仕事決定がゴールではなく、ここからがスタート！
  「現地で困っていることはないか」不安や葛藤・悩みなどの感情や場面に向き合い、柔軟に対応していきます。電話やLINEで定期的に連絡をとったり、月に数回リゾート地に赴いたり。スタッフさんの「良きお兄さん、お姉さん」として、新しい挑戦に、伴走していきます。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■交通費全額支給
■住宅手当（実家暮らしではなく家賃が実際に発生する方対象）
■子供手当（1子につき月1万円）
■メンター制度
■研修費・書籍購入費補助
■社内ベンチャー制度【1年目から新規事業立上のチャンスがある：New-1グランプリ】
■社内ベンチャー制度【1年目から新企画立案ができる：ワンテングランプリ】
■社内から講師を招くダイブ独自の自己啓発セミナー【ダイブカレッジ】
■多様な職種に挑戦できる【ジョブローテーション制度】
■服装自由
■新人お誘いランチ
■新入社員歓迎会費
■おもてな費（観光HR事業の派遣スタッフさんとの飲食代やお土産代の補助）
■TEAMビルド費用補助
■弊社アウトドア宿泊施設の宿泊割引（規定あり）
■持株会

研修制度

■入社前
内定者インターン（希望に応じ、様々なインターンシップを用意しております）
・人材営業インターン
・リゾートバイトインターン

■入社後
・新卒同期全員で本社研修（1週間）
・その後、事業部ごとに分かれて研修（1週間～1カ月）
・メンター制度（1年間）

自己啓発支援

■ダイブカレッジ
社内のメンバーを講師として招く、ダイブ独自のオンライン自己啓発セミナー。
「学びたい人が学べる」場として、社内で知見あるメンバーがさまざまなセミナーを開催。
自分を高めるため、チームのため、顧客のため、さまざまなノウハウ等をシェアし、各自の自己啓発を促します。

■研修費・書籍購入費
業務上必要なセミナー等に参加する際や、業務上必要な書籍を購入する際は、会社が費用を負担します。

メンター制度

新卒のメンバーには上長とは別に、それぞれメンターを1対1で設定しています。
心のメンターとして、最近の悩みや不安なこと、つまづいていること等を気軽に話す場を設け、1年間徹底的に並走します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  19.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者2名）
  女性：取得者7名（対象者7名）

最終更新日：2024年8月27日

社員について

• 平均年齢

  31.0歳
• 平均勤続年数

  7.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数18名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数14名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性10名
  2023年度：男性6名、女性8名
  2022年度：男性8名、女性8名

最終更新日：2024年8月27日

会社概要