株式会社ＳＴＡＲＣＡＲＥＥＲ

【人財支援会社】「働く」を通して自分の可能性を広げよう★コンサル/マネジメント等で活躍中の先輩多数！

私たちの事業

未来を創造する、あなたの「人間力」を最高の武器にする企業

当社は「人でしか出来ない課題解決」を多業種に手掛ける人財支援会社です。
D-POPSグループから2016年に誕生し設立から3年で売り上げ10億円超えを達成してきました。

AI、ビッグデータ、IoT…テクノロジーの進化は、社会を劇的に変えています。
多くの仕事が自動化され、効率化が進む現代。
しかし、私たちは、ITがどれほど発展しても、決してITだけでは解決できない問題があると確信しております。

マニュアル通りではない顧客の潜在的なニーズを引き出し、
データだけでは読み取れない、チームメンバーのマネジメントを通して最高のパフォーマンスを引き出していきます！

私たちの特徴

社風

未来を創造する、あなたの「人間力」を最高の武器にする企業

みなさんは就職活動を行う際、これまで自分が経験してきたこと、学んできたことを活かせる場として仕事や企業を選んでいると思います。いま、このキャリタス就活をご覧になっているあなたも、「自分はこの仕事が向いている」と思って当社を含む様々な会社へのエントリーを検討されているでしょう。 しかし、やりたいことと向いていることが100％イコールで結ばれるケースは、意外と多くありません。就職しても早期退職者が後を絶たないのは、そうしたミスマッチが原因と考えられます。そこで私は一人ひとりが光り輝ける会社であれば、どんな人でもきっと活躍できるだろうと考えたのです。

事業戦略

選択肢の数だけ輝く可能性は大きくなる

私たちはHR領域を中心に幅広い業界や職種で課題解決を行う総合人材支援企業です。

『愛される人財』の企業文化の下、
若手から企画・提案・バックオフィス・リーダー・マネジメント等の
幅広い業務に携わることでスキル向上と様々な企業が抱える課題に立ち向かっていきます！

機械では出来ない、人でしか出来ないこと、
『「感動」を生み出し、「人」としての価値を提供していく』ご提案で愛される人財を体現していきます！

キャリアに関する社内制度

若手からのチャレンジを後押しするキャリア支援

私たちのビジョンは
「はたらく私をカラフルに」。
社員一人ひとりが自分らしいキャリアを描き、
輝けるように多様な支援制度を通じて実現しています。

■資格取得支援制度
スキルアップを志すあなたを、会社全体でバックアップします。

■ジョブチェンジ制度
「もっと別の仕事に挑戦したい」「新しい分野で自分の可能性を試したい」
社内公募制度を活用し柔軟に職種を変更することが可能です。

■キャリア支援窓口
経験豊富な専門の担当者がキャリアプランについて一緒に考えます。
一人ひとりの悩みに寄り添い、具体的なアドバイスを提供します。

■eラーニング制度
いつでも、どこでも、自分のペースで学べる環境を整えています。
専門スキルやビジネススキルまで、豊富なコンテンツの中から学びたいことを自由に選択できます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

愛される人財の力でHR領域にて「相手の期待を超える“感動”を提供していく

＜主な事業内容＞
▼販売HR事業
クライアントの間近でニーズを把握し
問題解決・コンサルティングを行っていきます。
悩みや問題は店舗によって様々です。
「もっとより良くするためにはどうしたら良いか？」
を追求し提案やコンサルティングを行っていきます。

▼TOMAS事業
営業のスペシャリストとしてクライアント先の「売り上げ貢献」に特化！
イベントや販促企画のご提案から実行まで一気通貫で売り上げを底上げ支援。

▼オフィスワークHR事業
クライアント先やお客様のお悩みごとを裏方からサポート。
カスタマーサポートから営業事務、アシスタント業務まで幅広く携わります。
バックオフィス業務から企業を活性化させるためのソリューションを提供。

▼総合採用ソリューション事業
それぞれの企業における活躍している人財には傾向があります。
また、求職者においても経験値や能力は異なります。
企業が求めるスキルの傾向を分析し、
人財を繋ぐ事により、イキイキと活躍し成長していく環境を提供します。
また採用ノウハウを企業様にも展開し採用代行や定着支援を実施！
↓
自社就活アプリ☆キャリポ☆運営！
就活しながらポイ活！
就活の情報格差をなくし本質的なキャリア形成を目的とした就活を支援するアプリ！

売り上げ300億規模のD-POPSグループから「人財」に特化した企業として誕生。
私たちと「人と人を繋ぐ」お仕事を通して、
どんな組織でも活躍する「愛され力」を身に着けませんか？

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  早期から幅広い業務を経験し幹部候補へキャリアアップ
  
  主な業務：
  クライアント先の販促企画やお客様へのコンサルティングを行います。
  ＜具体的には＞
  ◎お客様へのコンサルティング業務
  ◎店舗の売上などの数字管理業務
  ◎担当する商材における販促施策の企画・運用業務
  ◎スタッフの教育・育成指導に関する支援業務　
  ◎人財マネジメント、店舗マネジメントなど
  
  〈〈先輩社員のキャリアステージ事例〉〉
  自分の目指す姿・やりたいことに応じてキャリアを選択できます！
  だから進むキャリアステージは人それぞれ！
  社内で職を変えて新しいことにチャレンジできる「ジョブチェンジ制度」も！
  ・チームリーダー/メンター
  ・新規事業参画/新規クライアント開拓
  ・営業/コンサル スぺシャリスト
  ・ITエンジニア
  ・キャリアアドバイザー/リクルートアドバイザー
  ・人事/総務/広報　等々
  
  〈〈STAR CAREERっぽい人はこんな人！〉〉
  ◆様々な経験や幅広いスキルを身に着けたい！
  ◆将来やりたいこと・なりたい姿がある！
  ◆まだやりたい仕事が分からない。将来やりたいことを見つけたい！
  ◆裁量権大きく働きたい！
  ◆社風重視！会社の人柄重視！⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 

  一般職

  縁の下の力持ちとしてサポート力を磨いていきます
  
  主な業務：
  電話やシステムツールを用いて裏方からお客様のお困りごとを解決します。
  ＜具体的には＞
  ◎お困りごとや不明点があるお客様からの問い合わせ対応
  ◎何にお困りなのか、どこに問題がありそうかヒアリング
  ◎本窓口で解決できること、できないことを切り分け、お客様へご案内
  ◎応対歴、引き継ぎをシステムで入力
  
  〈〈先輩社員のキャリアステージ事例〉〉
  自分の目指す姿・やりたいことに応じてキャリアを選択できます！
  だから進むキャリアステージは人それぞれ！
  社内で職を変えて新しいことにチャレンジできる「ジョブチェンジ制度」も！
  ・チームリーダー/メンター
  ・新規事業参画/新規クライアント開拓
  ・営業/コンサル スぺシャリスト
  ・ITエンジニア
  ・キャリアアドバイザー/リクルートアドバイザー
  ・人事/総務/広報　等々
  
  〈〈STAR CAREERっぽい人はこんな人！〉〉
  ◆様々な経験や幅広いスキルを身に着けたい！
  ◆将来やりたいこと・なりたい姿がある！
  ◆まだやりたい仕事が分からない。将来やりたいことを見つけたい！
  ◆裁量権大きく働きたい！
  ◆社風重視！会社の人柄重視！⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・交通費支給（上限3万円）
・資格取得支援制度
・地域手当（各配属エリアによる）
・資格手当（各キャリアの定めるもの）
・昇給/賞与あり（実績による）
・社会保険
・厚生年金
・雇用保険
・健康保険
・労災保険
・社内パーティー参加
・社内研修制度
・結婚お祝い金
・出産お祝い金
・親孝行&家族旅行制度
・myFPサービス

研修制度

先輩社員のほとんどが未経験からのスタート。
充実した研修と丁寧なサポートを受けながら仕事に取り組んでいます。

■入社前研修
・ビジネスマナー研修
・業界研修　等
内定者期間中から成長が出来る環境があります！（任意参加）

■新卒研修
・営業力研修
・コンプライアンス研修　等
入社後もメンバーの成長を考えた研修を多く設けております。

STAR CAREERの研修制度を活用して若手からどんどん成長していってくださいね！

自己啓発支援

■資格取得支援制度
試験費用を最大3万円までSTAR CAREERが負担します。
資格の限定はございません。自身に必要な資格、興味のある資格を会社で取得することが可能です。
過去実績：
TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者、ファイナンシャルプランナー3級、メンタルヘルスマネジメント検定、色彩検定 等

メンター制度

■チームリーダー制度
配属エリアごとにリーダーがいますので困った際にすぐにサポートできる制度がございます。

■メンターメンティー制度
1on1であなたの成長をサポートします。自分より経験を積んでいる年の近い先輩に仕事やプライベートのお悩み相談を気軽にできます。

キャリアコンサルティング制度

■キャリアコンサルティング窓口
キャリアコンサルタントの国家資格を保有した社員があなたの今後のキャリアを支援します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2025年8月6日

社員について

• 平均年齢

  29.4歳
• 平均勤続年数

  3.0年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性3名
  2023年度：男性15名、女性10名
  2022年度：男性6名、女性4名

平均勤続年数

キャリアアップとしてD-POPSグループ会社間での異動も盛んに行われております！

最終更新日：2025年8月6日

会社概要