「関西トップクラスの総合建設カンパニー」を目指し、挑戦を続けています。

私たちの事業

メルディアＤＣは、こんな事業をしています。

『お客様の夢をかたちに』
『会社の夢をかたちに』
『社員の夢をかたちに』
メルディアＤＣは、戸建住宅やマンションの設計・施工管理・販売を通じて、「豊かな暮らし」と「人々の幸せ」を創造することで、
社会（街づくり）に貢献しています。
「同じ家は、つくらない。」（オンリーワンの家づくり）の理念のもと、「関西トップクラスの総合建設カンパニー」を目指し、
更なる飛躍に向け、挑戦を続けています。

私たちの特徴

事業戦略

１００年の伝統 × 戸建分譲事業へ新規参入の大成功。

1909年に創業の（株）奥田組をルーツに持ち、長年培った「技術」と「人の力」を受け継いできました。もとは建設請負会社としてマンションや商業施設の建設などを中心に、名を知られてきた会社です。業績も10年連続で過去最高の売上高を更新するなど絶好調。その要因の1つが2013年からグループ会社と提携し、戸建分譲事業に新規参入を果たしたこと。『同じ家は、つくらない。』スタイルで「分譲住宅でありながら、注文建築に近い家が手に入る」と大好評となっています。100年以上の実績を持つ建設請負と勢いに乗る戸建分譲。この二つの事業を柱に関西トップクラスの総合建設カンパニーを目指しています。

働く仲間

営業、設計、施工管理・・・全員がゼロから企画に関わりいい仕事を！

分譲地ごとに営業、設計、施工管理がプロジェクトチームをつくり、まだ更地のゼロの段階から「どんなコンセプトで家を建てるか」をみんなで考えるのがメルディアＤＣの家づくりの特徴。チームで集まり現地視察に出かけ、それぞれの立場から周辺環境や立地を肌で感じることから始め、意見を出し合いプランニング。全員が「ゼロから関わった」思い入れと誇りを持ちながら設計、施工、販売するのです。誰かが決めたプランに沿ってつくらされ、売らされるだけじゃない分、みんなが納得して動き、自然に助け合いも生まれ、いい仕事に繋がる。建設請負事業でもチームで動く文化は共通。意見を出し合い、問題点を洗い出し現場に向かう風土が根づいています。

社風

『同じ家は、つくらない。』からこそ、会社も社員も成長できる。

規格化されたものではなく、その土地その土地にふさわしい家づくりに専念する・・・『同じ家は、つくらない。』というスタイルは、客観的にみれば非効率なことかもしれません。ですが一棟一棟、職種を超えたスタッフが意見をぶつけ合いながら、1つの物件に向き合っていくことで社員一人ひとりが、自分で考えることを学び、自分だけの個性を磨いていける。仕事としても同じような物件を量産するより、圧倒的に楽しく、成長スピードも速くなると思うのです。そんな一人ひとりの成長が必ずや会社の成長にも繋がり、お客様の夢を叶えるような仕事にも繋がるはず。このやり方が間違っていないことは会社の業績と社員の成長ぶりが雄弁に物語っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

私たちの事業内容

建設工事の設計・施工・監理
マンションおよび戸建住宅の分譲
不動産の売買・賃貸・管理・仲介
商業施設の運営・管理
ホテルの経営

職種別に仕事を知る

• 

  施工管理職

  戸建住宅もマンションも、その建設現場には多くの協力会社が関わります。工事の安全・品質・予算・スケジュールを管理する事が施工管理職の仕事です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金制度、従業員持株会、慶弔見舞金、永年勤続表彰、社員旅行、社内イベント 他

研修制度

メルディアＤＣでは、OJTを中心とし、新入社員研修、中堅社員研修、管理監督者研修、社外セミナー等、
階層別・部門別の各種研修を通じて、社員の育成とレベルアップを図っています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年9月25日

社員について

• 平均年齢

  36.5歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性6名、女性1名
  2023年度：男性13名、女性7名
  2022年度：男性17名、女性4名

最終更新日：2024年9月25日

会社概要