郡山市役所

職員総活躍のもと柔軟な思考と行動力により、チャレンジできる人材を求めています。

私たちの事業

私たちの特徴

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福島県市町村職員共済組合や郡山市職員互助会による各種助成制度や給付制度があります。
特に職員互助会では、各種スポーツ大会（ソフトボール、バドミントン）をはじめ、郡山市で開催される「うねめまつり」における踊り流しへの参加、各種サークル活動への支援等、仕事以外における職員の活動を支援する各種事業を実施しています。

その他、ライフステージに応じて余暇支援、自己啓発や育児・介護支援などさまざまな制度があります。

研修制度

【階層別研修】
新規採用、採用３～５年目、新任主任、新任係長等の職務年数や職層に応じて、きめ細やかな研修を実施しています。
・接遇研修、公務員倫理研修、OJT能力向上研修　等

【専門研修】
専門的な知識の習得や、社会の動きにスピーディに対応できる人材を育成するために、様々な研修を実施しています。
・キャリアデザイン研修、DX推進研修、ワンペーパー資料作成研修　等

【実務研修派遣】
国・県などの機関へ派遣し人事交流をすることで、多角的な視点から行動できる職員を育てる研修を実施しています。
◆派遣実績
　内閣府、デジタル庁、厚生労働省、文部科学省、環境省、経済産業省　等

【派遣研修】
外部の研修機関である自治大学校（東京都）や市町村アカデミー（千葉県）などで、税や政策形成など専門知識を深く学ぶ研修を実施しています。

【その他研修】
・こおりやま広域圏チャレンジ「新発想」研究塾
こおりやま広域圏の若手職員が政策課題を研究し解決策を提言することで、自由な発想や政策形成能力を高める研修
・その他、集合研修以外にもオンラインでの研修も実施しています。在宅での研修受講も可能です。

自己啓発支援

自己啓発のため、様々な通信講座や通学講座の助成、資格取得助成、大学等修学費用を助成することにより、自己啓発意欲を向上させるとともに、能力開発を促進しています。
また、自己啓発等休業により、大学等課程の履修や国際貢献活動への参加を支援しています。
通信講座で学ぶ職員に対する受講料助成（受講料の２分の１助成　最大１万円）
通学講座で学ぶ職員に対する受講料助成（受講料の２分の１助成　最大３万円）
資格取得費用助成（受験・試験料等の２分の１助成　最大２万円）

メンター制度

新規採用職員を対象に概ね採用３～５年目の先輩職員がマンツーマンで伴走型の支援をすることで、不安なく職場や仕事に慣れるようにします。

キャリアコンサルティング制度

自己理解を深めるキャリアデザイン研修を行うとともに、自分の持ち味を活かしつつ仕事とプライベートを充実させるための自己実現の機会として「自己申告書」制度により、「自分のやりたいこと」、「なりたい自分」などの「自分の想い」をアピールすることができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 20.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者19名（対象者25名）
  女性：取得者26名（対象者26名）

最終更新日：2026年6月25日

社員について

• 平均年齢

  48.6歳
• 平均勤続年数

  18.6年

最終更新日：2026年6月25日

会社概要