【福岡×客先常駐なし×職種別採用】ITインフラエンジニアとして、一生モノのスキルを！　文理不問／リモート勤務可／転勤なし

私たちの事業

福岡に住みながら日本全国の企業のITインフラを提案・構築しています

2019年9月　福岡証券取引所「Ｑ－Ｂｏａｒｄ」に上場。
2022年10月　東京証券取引所「グロース市場」に上場。

独立系SIer。当社の事業は2つです。
１．セキュアクラウドシステム事業
２．エモーショナルシステム事業

【セキュアクラウドシステム事業】
顧客から受託した仮想化サーバやクラウド基盤全体の設計、構築、導入、サポートをプロジェクト単位でチームを組み実行します。
サーバー、OS、ネットワーク、ミドルウェア、セキュリティ、クラウドを組み合わせるのですが、その組み合わせは無限大です。
無限大の中から顧客にベストなものを提案・提供するのがITインフランエジニアです。
ほとんどが社内又はテレワークでの作業となります。
顧客は九州と東京圏を中心に全国区ですが、顧客先に長期常駐するような仕事は基本的にやりません（場合によっては数週間出張となることはあります）。

【エモーショナルシステム事業】
当社の主力製品「MetaWalkers」の開発・販売を行います。
「MetaWalkers」の特長は限られた施設スペースで、多くのお客様がバーチャルリアリティを同時に体験できること、そしてその感動を共有できることです。CGに加え、「実写（360°VR）＋ CG」による、お祭りや観光スポット、工場見学等の映像コンテンツの作成、上映も可能です。
これまでに科学館・博物館・各種イベントで利用していただきました！

これからも進化し続けるべく、エンジニア達が奮闘中です。

私たちの特徴

事業戦略

当社の事業について

本物のDXを！
例えば、
・基幹システムのレスポンスの悪さによる生産性の低迷
・アナログデータがデータ連携を阻害することによる非効率作業とミスの誘発
・多くの会議体スケジュールによって遅れたままの意思決定
等々、デジタルワークが解決するものは、企業活動の随所に存在します。人の頭脳を中心にして、そのほかを可能な限りデジタル化し、激動の時代をしなやかに生き抜くこと。それが、デジタルワークの実現です。そして、デジタルワークの浸透によって生まれる新たなイノベーションこそが、本物のDXです。
デジタルワークに不可欠なこと！
企業がデジタルワークを実現するためには３つの要素が不可欠です。
１．クラウドを中心にした高速で使いやすいデータ活用基盤
２．堅牢なサイバーセキュリティ
３．どんな状況でも事業継続するレジリエンス
これらの要素が万全な状態に維持されることは理想的ですが、全体最適を目指すばかりに実行に時間を要する時代ではありません。手掛けやすく、緊急度が高い部分から着手します。

デジタルワークの実現という旗印に常に立ち返ればバラバラな部分最適にはならず、結果的に2025年の崖の克服も進み、全体最適への近道となります。デジタルワークに不可欠なソリューションを当社は顧客企業に提供しています。

オフィス紹介

駅近！私服！リモートワーク可！分煙！

１．本社は博多駅と福岡空港の間の「東比恵駅」
　　新幹線も飛行機もひと駅です。

２．2024年春に博多駅筑紫口から徒歩8分の場所に
　　新オフィス開設！みなさんは新オフィスでの勤務となります。

３．私服でOK、髪型自由、ネイルOK
　　お客様先へ伺うときはスーツです

４．リモートワーク環境も完備
　　リモートワーク環境を構築しています
　　お仕事に慣れたらぜひ

５．社屋内に喫煙室あり
　　いつでも利用できます

６．社内の設備も充実
　　飲料自動販売機設置、”置き菓子”あり

企業理念

「勇者たらんと。」

「勇者たらんと。」

小さな僕等が持ち得るものは、 一人一人の知恵と勇気と、 諦めない強い心だけだ。どんな時でも、 「その一歩」が踏み出せるように。 勇者たらんと。

僕らは、パターン化されたプログラムを大量生産する「機械」や「労働力」ではない。

企業文化を具現化し、発展させるために、知恵と感性と勇気を振り絞り、コンピュータシステムによって、新たな価値を顧客に提供することが、僕らの仕事である。企業経営者の「思い」という形のないものを、如何なる方法を使ってでもコンピュータシステムに落とし込む専門的な技術を持ってこそ、僕らが社会に生きる価値がある。

しかし、急速な勢いで進化する様々な技術にキャッチアップし、顧客の真のニーズと合致するコンピュータシステムを、納期と費用のバランスを取りながら製造していくためには顧客ニーズの本質を常に顧みて、正しく完成した姿を、常に、強く思い続けることを行動原理にするしかないだろう。

過去の経験や現在の考え方に固執せず、世の中の様々な事象や人々や戦略に対して、貪欲な興味を持ち、自らに欠けているものを補完し、自らのデザイン能力の向上と視野を広げていこうとする姿勢が必要だ。

コンピュータシステムの製造は、複雑で、難しく、技術力だけではなく、より高い人間力を両立させるバランスがなければ実現できない。しかし、そういう高所に向かおうとする強い意志があれば、コンピュータシステムに命を吹き込むことができ、成功のダイナミズムを顧客と共有することができるはずだ。

僕らが掲げる「プロフェッショナル実装」は、そのためのコンセプトであり、僕らは、いつも豪快で壮快で正しくありたいと願っている。

2008.8.14 冨田和久

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

私たちの具体的な業務

■顧客から受託した業務システムの新規構築、リプレースに基づき、サーバ設計、構築、導入、サポートをプロジェクト単位でチームを組み実行します。

■顧客は、顧客直接取引と大手SI業者からなり、委託の割合はほぼ半々です。

■仮想化のみならず、ネットワーク・ストレージ・セキュリティなど多岐に渡る分野での設計、構築、導入作業があります。

職種別に仕事を知る

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  ITインフラエンジニア

  インフラエンジニアって何するの？とよく尋ねられます。
  IT業界ではいちばん業務内容が幅広いエンジニア職です。
  好きじゃないと続けられない仕事です。
  新しい知識・経験を勉強し続けないといけないですが、当社の新卒3年以内の定着率は100％。「この仕事が好き」と言ってくれる新人達が入社してくれました。
  インフラエンジニアだから実現できること。たくさんあるのですが、電力の省エネやテロ・災害対策という側面でも活躍していること、ご存知ですか？
  「IT業界の仕事＝プログラムを組む」という認識を持っていらっしゃる方は多いと思います。インフラエンジニアはプログラムを組みません。もっとハードウェア寄りのお仕事です。
  そして、その仕事の内容の豊富さは無限大！
  なぜなら、世の中に製品・技術はたくさんあって、案件ごとにその組み合わせが違います。
  顧客が必要とする適正な組み合わせを考えるのも大事なお仕事です。色々なことに興味を持てる方！コツコツ丁寧な方！どちらのタイプも向いてます。

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  ITセールスエンジニア

  そもそもPBのエンジニアって何するの？とよく尋ねられます。
  PBsystemsはインフラ屋さんです。
  インフラ屋さんはIT業界の中でもいちばん業務内容が幅広いです。
  そのインフラ屋さんと顧客（システム利用者）を繋ぐのがセールスエンジニアです。
  ・顧客のニースを理解すること
  ・エンジニア達の技術力を理解すること
  ・世の中にあふれるハードウェア・ソフトウェアを理解すること
  それが出来てやっと一人前のセールスエンジニア。
  新しい知識・経験を勉強し続けないといけないお仕事です。
  そんなセールスエンジニアを新卒採用するのは今回が初めて！
  会社としてもドキドキです。「きちんと育てないと！」を気合をいれてお待ちしてます。
  
  仕事の内容の豊富さは無限大！
  なぜなら世の中に製品・技術はたくさんあって、案件ごとにその組み合わせが違います。
  顧客が必要とする適正な組み合わせを考えるのがセールスエンジニアの大事なお仕事です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災）、産前産後休暇、育児休暇

研修制度

◆新人研修◆2か月間
ビジネスマナー
コミュニケーション能力の向上
サーバーOSの基礎知識
ネットワークの基礎知識
疑似プロジェクト（サーバーとネットワーク構築演習）
　　　　　
◆OJT◆
プロジェクト配属後

自己啓発支援

◆資格取得支援制度◆
会社指定の資格を取得した際は資格手当の支給
会社指定の資格合格時の受検費用は会社負担

◆スキルアップの為の社内研修制度◆
管理職向け、中間層向け、若手層向け、それぞれに合わせた研修

メンター制度

先輩社員が相談役として、サポートいたします。

キャリアコンサルティング制度

人事担当者がキャリアに関する面談等を実施しております。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  29.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 10.0%
  管理職： 12.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年4月9日

社員について

• 平均年齢

  46.4歳
• 平均勤続年数

  9.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性3名、女性1名
  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2024年4月9日

会社概要