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青森市
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市民力+民間力でみんなで未来を育てるまちに
青森市
目次
私たちの事業
市民力+民間力でみんなで未来を育てるまちに
青森市は、みんなで未来を育てるまちに向けた3つのテーマ「仕事をつくる」、「人をまもり・そだてる」、「まちをデザインする」の観点から、各政策に取り組んでいます。
「みんなで未来を育てるまち」の実現に向け、次のとおりの分野ごとに事業をすすめています。
【仕事をつくる】~豊かで活気ある暮らしを創ります~
1 産学官金の連携で産業振興の新展開
2 農水産物のブランド力を高め、生産力・収益力を高める
3 若者の起業・創業を支援、さらに企業のDX・GXを後押し
4 青森市の特色を生かし、国内外から観光客を呼び込み経済を活性化
【人をまもり・そだてる】~健康でやさしい暮らしを創ります~
1 大事な未来を担う人財の育成、子育てをしっかり応援
2 全県に誇る青森・浪岡2地区の医療体制を確立
3 地域包括ケアシステムの充実でいつまでも安心できる青森に
【まちをデザインする】~安全で快適な暮らしを創ります~
1 人口減少、災害に対応したグランドデザインを策定
2 セントラルパークへの新駅設置の早期実現
3 公共交通空白区域に対応したオンデマンド交通を構築
4 棟方志功など文化・芸術家を学べるまちに
私たちの特徴
職場の雰囲気
寄り添う気持ち 明るい笑顔
2020年1月に新庁舎が供用開始となり、全庁を挙げて、市民の皆様に対しての接遇強化に力を入れており、「寄り添う気持ち 明るい笑顔」をキャッチコピーに掲げ、職員一丸となって取り組んでいます。
また、課ごとに組織目標を明らかにしたり、職員同士のコミュニケーションを大切にするなど、常に職場の士気が高まるような雰囲気づくりに取り組んでいます。
研修制度
研修制度
研修は、職員として必要となる能力の開発・伸長には最も直接的・効果的な手段となります。下記研修を用意し、OJT(職場研修)を通じてバランスよく、段階的、計画的に必要なスキルを身につけ、自己実現にも積極的に取り組めるような環境を整えています。
【必修研修】新採用職員・リーダー・管理職員などそれぞれの職層に求められる能力の開発や知識の習得に重点を置いた研修
【自己啓発研修】成長段階、知的好奇心やキャリアアップ・プランなどのニーズに合わせて職員自身が選択して受講できる研修
【派遣研修】庁内公募等により国の省庁や各種関連団体などへ中長期的に派遣する研修
キャリアパス
人材育成基本方針
職員は、組織が成果をあげ続けていくための重要な資源であり、財産です。
職員が成長することは本市の財産価値が上昇することであり、その利益は市民にも還元されることとなります。
そのため、組織や職員がその能力開発・伸長に真摯に取り組むことは、行政サービス向上のための最も基礎となりますので、本市では「青森市人材育成基本方針」を定め、真の「財産たる職員=人財=人材」を育成することとしています。
この基本方針に基づく研修をはじめとした各種の取組により、職員一人ひとりの能力開発を支援しています。
私たちの仕事
行政サービスの提供
青森市は、市民生活に密着した基礎的な地方公共団体として、様々な行政サービスを提供しています。
戸籍・住所の届出、諸証明の発行などの基礎手続、ごみ処理や環境保全、福祉や健康に関するサービス、道路・公園・緑地等の整備やまちづくり、上下水道の整備、各種施設(公民館・小中学校・図書館等)の運営管理、消防等による住民の安全確保など、市民に直接関わる業務を、それぞれを担当する組織に分かれて行っています。
職種別に仕事を知る
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事務
幅広い分野において様々な一般行政事務に従事します。
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技術職(電気・機械・土木・建築・農林・水産)
◆電気:主に公共施設の電気設備工事の設計、施工監理及び電気設備の維持管理等に関する業務に従事します。
◆機械:主に公共施設の機械設備工事の設計、施工監理及び機械設備の維持管理等に関する業務に従事します。
◆土木:主に道路、河川、公園等の計画・設計・監理や維持管理に関する業務に従事します。
◆建築:主に建築物許認可関係、違反建築物に関する是正指導、公共施設の設計、施工監理等に関する業務に従事します。
◆農林:主に農林業施策の企画、農林産物の生産指導・調査、農業団体の育成・指導等に関する業務に従事します。
◆水産:主に水産施策の企画、水産物の種苗生産及び調査、漁場整備等に関する業務に従事します。 -
消防
主に火災や災害の対処や予防に関する業務等に従事します。
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社会福祉士
主に障がい者及び高齢者等の福祉に関する相談、助言、指導等の業務に従事します。
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精神保健福祉士
主に精神保健福祉に関する相談、助言、指導等の業務に従事します。
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臨床心理士
主に児童生徒の発達相談及び知能検査・心理検査の実施、青少年の健全育成、少年指導委員等への指導・助言等に関する業務に従事します。
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医療職(獣医師・薬剤師)
◆獣医師:保健所においては食品衛生や食鳥検査の業務等に、畜産振興センターにおいては肉用牛の改良及び生産の業務等に従事します。
◆薬剤師:病院においては調剤、製剤、服薬指導の業務等に、保健所においては薬事、衛生に関する業務等に従事します。 -
医療職(保健師・看護師)
◆保健師:市民の健康づくりの支援、保健指導の業務等に従事します。
◆看護師:患者の療養上の世話や病状観察、医師が患者を診察する際の補助業務等に従事します。 -
医療職(栄養士、診療放射線技師、臨床検査技師など)
◆栄養士:病院においては病院入院時食事療養、入院患者への栄養指導の業務等に、保健所においては栄養管理指導、妊産婦・乳幼児栄養指導に関する業務等に、給食センターにおいては給食運営、給食施設の衛生管理に関する業務等に従事します。
◆理学療法士:患者の基本的動作能力の回復のための理学的な治療、指導及び援助業務等に従事します。
◆作業療法士:患者の社会生活への適応力を高めるため、日常の諸動作等による治療、指導及び援助業務等に従事します。
◆診療放射線技師:患者の治療のための放射線照射、レントゲン、CT及びMRI撮影業務等に従事します。
◆臨床検査技師:患者の血液や尿、便等の検体検査や心電図、超音波、脳波等の生体検査の実施に関する業務等に従事します。
◆臨床工学技士:病院において、人工心肺装置等の生命維持管理装置の操作、血液浄化、医療機器の管理・保守点検業務等に従事します。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
保険は市町村職員共済組合に加入し、職員の健康管理のため各種検診、人間ドックなどを実施しているほか、保養施設利用助成、給付、貸付など各種制度があります。
研修制度
研修は、職員として必要となる能力の開発・伸長には最も直接的・効果的な手段となります。下記研修を用意し、OJT(職場研修)を通じてバランスよく、段階的、計画的に必要なスキルを身につけ、自己実現にも積極的に取り組めるような環境を整えています。
【必修研修】新採用職員・リーダー・管理職員などそれぞれの職層に求められる能力の開発や知識の習得に重点を置いた研修
【自己啓発研修】成長段階、知的好奇心やキャリアアップ・プランなどのニーズに合わせて職員自身が選択して受講できる研修
【派遣研修】庁内公募等により国の省庁や各種関連団体などへ中長期的に派遣する研修
職場環境
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平均有給休暇取得日数
(年間)13.9日
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育児休業取得者数/対象者
男性:取得者8名(対象者24名)
女性:取得者24名(対象者24名)
最終更新日:
社員について
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平均年齢42.6歳
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平均勤続年数17.4年
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 1898年市制施行 |
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本社所在地1 | 青森県青森市中央1丁目22-5MAP |
事業所 | 青森県青森市 |
代表者 | 市長 西 秀記 |
職員数 | 4,179人(2023年4月現在) |
上場区分 | 非上場 |