福岡県専門店（ドラッグストア・調剤薬局）
株式会社ドラッグイレブン
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18 フォロワー
- 3年連続で業績アップ
- SDGsの取り組みに積極的
医薬品、化粧品、日用品に加え、サロンサービスまで！地域の人々の健康と美を支え、社会課題の解決をサポート！
目次
私たちの事業
お客様の健康と美容と満足を喜びに、感謝の心を持って地域に貢献する
私たちドラッグイレブンは、ただ便利さお得さだけを提供するのではなく、お客さまの「健康になりたい」「美しくなりたい」という想いに最大限にお応えできる商品とサービスをお届けしています。そのために私たちは「お客様に誠実に寄り添う姿勢」と「カウンセリング力」「コミュニケーション力」を大切にしています。
いつも笑顔でお客さまとコミュニケーションを取り、お客さまのために親身になって寄り添い、最適な商品・サービスをご提案する。ドラッグイレブンは一人ひとりのお客さまの想いに応えることで、九州・沖縄のまちを元気にしていきます。
私たちの特徴
キャリアに関する社内制度
充実した教育研修制度や、時短勤務、産休・育児休暇などの制度があり働きやすい環境
ツルハグループならではの充実した教育・研修システムで、入社後から段階的にキャリアに応じたスキルを身につけられます。
お客さまを笑顔にしたいドラッグイレブンだからこそ、すべての従業員が笑顔で働ける環境つくりにも取り組んでいます。
職場の雰囲気
先輩から丁寧に教えてもらえる環境
同期や同世代はもちろん、世代や社歴に関係なく誰とでもラフに話せるアットホームな雰囲気。仕事のやりがいとプライベートの充実の両方を追求できる職場環境も嬉しい。
組織の特徴
健康と美を軸に、人々の生活を豊かにする責任と使命のある仕事です！
大きな店舗になればなるほど、億単位の数字を扱うため、やりがいも大きくなると先輩たち。店舗運営を通して、地域の人々の生活を支える喜びを感じられる仕事です。
私たちの仕事
仕事内容
ドラッグイレブンはドラッグストア・調剤薬局・ヘアサロン事業を展開しております。
ドラッグストアでは、一人ひとりのお客さまにあった接客を行っております。入社後はまずは、登録販売者を目指し、お客さまの症状に適した薬の選択ができるよう勉強しております。お客さまから「あの時の薬がよく効いた。ありがとう」と言われると、モチベーションも上がります。
調剤薬局では、処方せん調剤に加え、OTC接客を含めたせるセルフメディケーションの相談を受けることもございます。そのため、処方せん薬を含めた、OTC・健康食品・サプリメントなども日々勉強しております。
ヘアサロンは、ドラッグストアと併設しております。そのため、お買い物と一緒にきれいになれるこがとても喜ばれます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
福利厚生・社内制度
休暇制度
産前産後休暇
出産前6週間（出産予定日含む）および出産後8週間の休業が可能です。
育児休暇
子どもが1歳になる（誕生日前日）まで、育児のために休業できます。ママとパパがともに育休をとる場合は1歳2ヶ月まで延長できます。時短勤務は子どもが小学校4年生になるまで可能です。
介護休暇
要介護状態の家族1人を介護するため、年次有給休暇とは別に1年あたり5日間の休暇を取得することができます。要介護状態の家族2名以上の場合は1年あたり10日間を限度として休暇の取得ができます。
保障・年金制度
社会保険各種完備
健康保険や厚生年金保険、労災保険、雇用保険など各種社会保険を完備。正社員だけでなく、働く条件に応じてパートやアルバイトにも適用されます。
LTD制度
万が一病気やケガにより長期間仕事ができなくなった場合、ご自身や家族の不安を軽減するために60歳まで収入を補償する制度です。掛金により40%から80%まで増額可能です。
確定拠出年金制度
退職金の一種として確定拠出年金制度を導入しています。会社が掛金を拠出し、加入者自身がその資産を運用することで、運用成果により将来の年金受給額が決まります。正社員のみ加入できます。
退職金制度
正社員を対象に、定年退職時に一括で退職金を支給する制度です。退職時の勤務年数により支給額は異なります。
手当・暮らしのサポート
借り上げ社宅制度
家賃の50%（上限月額35000円）を会社が負担します。転居を伴う転勤の場合、引越しにかかる経費を会社が負担します。
※ナショナル社員、リージョナル社員のみ
通勤手当
自宅から勤務地までの往復にかかる交通費を全額支給（公共交通機関の場合）。車通勤の方にはガソリン代の補助費として算定額が支給されます。
健康・ライフスタイル
健康診断
従業員の健康維持と疾病の早期発見・治療のため、年に1回、指定の医療機関での定期検診を実施しています。40歳以上は人間ドック受診となります。
社員割引制度
医薬品、健康食品、化粧品、食品、日用品など全カテゴリーの商品を割引価格で購入できます。また併設ヘアサロンの施術料も割引となります。パートやアルバイトを含めた全従業員が対象です。
※一部割引対象外の商品があります。
※一部割引対象外の商品があります。
社員互助会
冠婚葬祭時や緊急時に、社員みんなが積み立てた資金のなかから祝い見舞金や小口融資金として支払われる、助け合いの制度です。
研修制度
新入社員研修:全新入社員に対し、入社後2週間は座学研修。その後、福岡市内の実店舗にて実施研修。
フォローアップ研修：将来の店長・管理職としての資質向上を図るため、入社1年後、3年後、5年後でフォローアップ研修を集合で実施。
専門知識勉強会:医薬品や化粧品などへの知識習得の為の勉強会を、毎月2~3回にオンライン実施。
自己啓発支援
登録販売者資格研修：登録販売者資格取得の為、社内での勉強会を毎月開催。さらに試験合格時は資格登録料と受験料を会社支給。
通信教育資格取得補助：指定通信教育のカリキュラムを完了した場合、費用の半分は会社圃場。取得可能資格は社労士・宅建士など。
メンター制度
リクルーター制度
社内検定制度
社内昇格試験制度(筆記試験→面接)
職場環境
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平均残業時間
（月間）13.4 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）8.8日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者4名（対象者4名）
女性：取得者37名（対象者37名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢42.0歳
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平均勤続年数11.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数7名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性2名、女性6名
2024年度：男性1名、女性4名
2023年度：男性3名、女性4名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1989年6月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 福岡県大野城市川久保1-2-1MAP |
| 事業所 | 店舗数：192店舗 （2025年1月15日時点） |
| 代表者 | 半澤 剛 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 595億円（2026年2月期） |
| 従業員数 | 2845（2026年2月現在）
正社員、契約社員、パート、アルバイト含む |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | ■健康と美を支え、社会課題の解決につなげる 長寿大国ニッポン。人の寿命は年々少しずつ延びていますが、健康に暮らせる健康寿命は平均寿命よりも約10年も短いという統計があります。少子高齢化が進む中で人々の健康を支える取り組みは必要不可欠であり、社会の課題解決に繋がります。 当社のミッションは人々が人生をより楽しく美しく過ごせるよう、年齢・性別を問わず必要なものを手に入れられる場所を創り、運営していくこと。2020年からは、ツルハグループの一員となり、経営体制を一新。業界大手企業の安定した経営基盤と商品力、ノウハウ、充実した教育体制などを武器に、より多くの方々の生活を豊かにし、街を元気にできるよう、さらなる成長を目指します。 ■地元に根づき、人々から必要とされる空間づくりを 沖縄シェアトップクラスと、九州・沖縄地域では知名度も向上してきた当社。人々に必要とされる企業であるために、30年以上地域の方々との“対話”を通じて蓄積してきたノウハウで、さらなる拡大を目指しています。 当社独自の調剤、医薬品、ヘアサロンの組み合わせによる店舗展開や、コンビニ・100円ショップとの融合など、新業態に挑戦し、新たなマーケットも開拓。今後はお客様の生活圏の近くに、食品から医薬品まですべてがそろう大型店を出店することも視野に入れています。 「お客様の健康と美容と満足を喜びに、感謝の心をもって地域に貢献する」という理念の元、今後も様々な新しい可能性を探りながらチャレンジする企業であり続けます。 |
| プロフィール | ■カウンセリングとコミュニケーションが武器！ 私たちは、仕事に欠かせない5つの行動指針を設けていますが、なかでも特に力を入れているのが「カウンセリング力」と「コミュニケーション力」。実店舗だけでなくネット通販など、競争相手が多様化する中でお客様に選び続けていただくためには、商品の品ぞろえや価格はもちろんですが、それぞれのお客様のお話を聞き、最適な商品をご提案することが重要です。 カウンセリング力を磨くため、人材育成にも注力。お客様にお勧めする商品は、医薬品と化粧品など専門知識が必要な商品が多いため、それぞれに教育担当者を置いて指導を行っています。例えば、風邪薬をお買い求めのお客様でも、症状が熱なのか、咳なのかによってお勧めの薬は違います。こうした違いを分かりやすく説明するための教材などもそろえ、社員教育に活用しています。 ■安定した市場、経営基盤があるから人材に惜しみない投資を 今後30年で総人口が約20％も減少すると言われている日本で今、成長が期待されているのがヘルスケアマーケット。中でもドラッグストア業界は、マーケットが拡大しているだけでなく、安定的な収益性を保持しているという点でも注目を集めています。このように先行きの見通しが安定し、今後さらなる事業拡大を目指す当社では人財への投資も積極的に行っています。有給取得率は業界平均より15ポイント高い水準となり、男性の育休取得率も30％まで増加。また、店舗運営は大きな規模では億単位の数字責任があるため、入社後は様々な研修を用意。働きやすい環境づくり、やりがいをもって働けるキャリアステップの構築に取り組んでいます。 |
