株式会社クロスプランニング

【文理不問】あなたの描く線が、地図に残る建築になる。東京スカイツリー等の実績多数。一級建築士事務所で施工図技術を極める

私たちの事業

【文理不問】スカイツリーから麻布台ヒルズまで。「地図に残る」を、あなたの仕事に。

【資格合格祝い金最大70万円｜面接のみで選考｜服装自由】

私たちは、理系・文系問わず、さまざまな学びを持つ学生の挑戦を歓迎しています。
「建築は専攻していないけど興味がある」
「モノづくりや街づくりに関わってみたい」
「設計事務所はハードルが高いけれど、現場監督は自信がない…」
「でも、CADやBIMで図面を描くことには夢中になれる」
そんな想いがあれば、十分スタートできます。

◆手がけるのは、誰もが知るランドマーク 東京スカイツリー、ミッドタウン日比谷、麻布台ヒルズ、某大型テーマパーク、TOYOTA ARENA TOKYO…。 私たちはスーパーゼネコンのパートナーとして、日本の最先端建築を「施工図」という技術で支える一級建築士事務所です。

◆フラットで自由な環境： 本社・支社ともに服装は自由。選考は筆記試験なしの「人物重視（面接のみ）」です。 日本を陰で支える「縁の下の力持ち」として、数十年先まで地図に残る感動を一緒に創りませんか？

私たちの特徴

研修制度

一級建築士・国立大講師が直伝！BIMも学べる実践型研修

【施工図未経験からプロの技術者へ。最大1年3ヶ月の手厚いサポート】
現役の一級建築士や国立大学の非常勤講師が基礎から応用まで徹底的に指導しますので、未経験者でも安心して学べます

▼2027年度 新入社員研修カリキュラム例

【4月：基礎構築】 ビジネスマナー、PCスキルに加え、AutoCADの基本操作を習得。「しゃべり場」研修で同期との絆も深めます。

【4月中旬～：現場を知る】 当社が携わった有名建築の見学会を実施。図面がどう形になるかを現地で学びます。

【5月～6月：実践スキル】 実際の設計図を用いた施工図作成（躯体・仕上）により、実務レベルの作図力を養います。

【7月～：未来の技術】 業界で需要が高まるBIM（ArchiCAD・Revit）の操作・施工BIMを集中学習。

単なるオペレーターではなく、将来を見据えた「技術者」として育成します。

職場の雰囲気

拠点を超えて繋がる、フラットな職場環境

施工図業務に不可欠な「対話力」を磨くため、新入社員研修「しゃべり場」を実施しています。本社と支社をオンラインで繋ぎ、簡単なテーマで会話を楽しむ中で、自然とコミュニケーションスキルが向上します。この研修が拠点間の距離を縮め、役職や勤務地に関係なく誰とでも話しやすい「風通しの良い職場」を作っています。

技術力・開発力

スーパーゼネコンからの「指名」が、技術力の証明。

現場での圧倒的な技術と実績により、スーパーゼネコンから「次もクロスプランニングで」と直接指名をいただき続けています。 創業以来25年以上、社員一人ひとりが磨き上げた「信頼される図面」こそが当社の開発力。難易度の高い超大型プロジェクトに、技術だけで選ばれ続けるプロ集団です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

設計図を「カタチ」にする、建設の翻訳者

美しいデザイン画（意匠図）だけでは、建物は建ちません。私たちはそれを、ミリ単位の寸法が入った「施工図」に変換します。 AutoCADやBIMソフトを駆使し、複雑な建築を「どうやって作るか」を考え、図面化する。現場の司令塔としての役割をオフィスから担います。建築やCADが未経験者でも安心して学べる環境があります。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■入社支度金（１０万）
■有給休暇：入社３か月から１５日付与
■特別休暇：Ｆ休暇（生理・ＰＭＳ）有給８Ｈ／月（有給）　※女性社員に申告制、子の看護休暇（５日／年／人）
■資格祝い金（１級建築士：７０万円、１級施工管理技士：２０万、２級建築士・２級施工管理技士：１０万）
■一級建築士定期講習全額補助、管理建築士期講習全額補助
■勤続功労手当（５～１０万円）
■社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■退職金制度（在籍年数に応じて全額会社負担で積立）
■結婚祝い金、出産祝い金
■育児・介護休業、療養休業、育児短時間勤務
■定期健康診断（婦人科健診は会社負担）
■ストレスチェック制度（年に１回、社員のストレス状態をチェックしています）
■産業医面接制度（全額会社負担）
■３つの健康・悩み相談窓口（利用無料）
　１．ケアーズＬｉｔｅ（専門医相談）：　「体調が悪い」「家族の介護」「育児」など、医師にメールで相談可能
　２．ハラスメントホットライン（社労士相談）：　職場での悩みやハラスメントについて、公平な立場の社労士に相談できます
　３．メンタルクラウド（産業医Ｗｅｂ面談）：　「眠れない」「仕事に集中できない」など、Ｚｏｏｍを使って医師やカウンセラーと会話形式で相談できます
■教育制度（メンター制度＋ＯＪＴ制度＋国立大学非常勤講師を兼務の社員による研修制度）
■社内イベント（花見、ＢＢＱ、忘年会、女子会）
■キャリアパス制度
（頑張りや成長が給与に反映される制度です。ステップアップごとに月額５，０００円から４５，０００円の手当が加算されます）
■入社内定者への卒業研究フォロー

以下、東京土建国保加入者（本社）
■がん検診補助
■無料特定保健指導
■無料歯科検診
■無料オンライン禁煙外来
■無料健康＆医療相談（メンタルヘルスも）
■インフルエンザ予防接種補助２，０００円
■宿泊（国内）旅行補助３，０００円
■レジャー施設割引（千葉の大型テーマパーク・サンリオピューロランド・八景島シーパラダイス・つるつる温泉）
■旅行ツアー割引

研修制度

【一級建築士・国立大学講師が直接指導！未経験からプロになるための長期ロードマップ】

当社では「配属後の放置」は一切ありません。現役の一級建築士や国立大学の非常勤講師がメンターとなり、個人の習熟度に合わせて「3ヶ月～最大1年3ヶ月」という業界でも異例の手厚い期間を設けて研修を行います。

▼STEP1：社会人と技術の土台作り（4月上旬～） 入社式直後から、ビジネスマナー、コンプライアンス、メール作成などをE-ラーニングとグループワークで習得。同時に、製図ソフト「AutoCAD」の基本操作から応用、トレース技術を学び、技術者としての第一歩を無理なく踏み出します。

▼STEP2：独自研修「しゃべり場」＆現場体験（4月中旬～） 業務に不可欠な「対話力」を磨くため、簡単なテーマで新入社員同士が交流する「しゃべり場」を実施。本社・支社をWebで繋ぎ、楽しみながらコミュニケーションスキルを高めます。また、当社が施工図を担当したランドマークや有名建築を実際に見学する「建物見学会」も開催。「自分たちが描く線が、どう形になるのか」を肌で感じることで、図面への理解とモチベーションを深めます。

▼STEP3：実践技術＆最先端BIM習得（5月～） 基礎が固まったら、実際の設計図を用いた「躯体図」「仕上図」の新規作図に挑戦。S造（鉄骨造）の課題など、実務直結のスキルを磨きます。7月以降は、建設業界で需要が急増しているBIMソフト（ArchiCAD・Revit）の操作・施工BIM研修もスタート。市場価値の高い次世代の技術を習得します。

これら全てのプロセスを、専任のメンターとOJT担当者が総力でバックアップ。「焦らず、着実に」一生モノの技術を身につけられる環境です。

自己啓発支援

【最大70万円！スキルアップを給与で還元】 業務に資するとして会社が認めた資格について、取得時に「祝い金」を支給し、社員の自己研鑽を強力にバックアップします。

＜支給額例＞
一級建築士：70万円
一級建築施工管理技士：20万円
二級建築士／二級建築施工管理技士：10万円

まずは10万円（2級）を目指し、ゆくゆくは70万円（1級）へ。
段階的な目標設定ができるため、モチベーション高く成長し続けられる環境です。

メンター制度

【「技術」と「心」、二人三脚のダブルサポート】 業務の指導はゼネコンの現場で施工図を書いていた１０年目クラスの「OJT担当者」が行いますが、それとは別に、年齢の近い「入社2年目の先輩」がメンターとしてあなたを専任サポートします。

「上司には聞きづらい些細な質問」や「新生活の不安」も、歳の近い先輩なら気軽に相談可能。評価を気にする必要のない相手だからこそ、本音で話せる環境を作っています。

キャリアコンサルティング制度

【年に1回、将来の地図を確認する時間】 独自の「キャリアマップ」を用い、年に1回、全社員を対象にキャリアコンサルティングを実施しています（対面またはオンライン）。 「将来どんな技術者になりたいか」「今の課題は何か」を定期的に話し合うことで、目標を見失わず、自分が望むキャリアへと着実に進んでいけるようサポートします。

社内検定制度

【試験ではなく、成長を確認する「スキルの棚卸し」】 合否を判定する堅苦しい試験（検定）はありません。その代わり、年に1回のキャリアコンサルの前に、詳細なチェックリストを用いて「今できること」を確認する「スキルの棚卸し」を行います。 自分の成長を可視化し、次の目標を明確にするためのポジティブな機会です。

入社支度金10万円支給！生理休暇（F休暇）も「有給」で取得可能です

社員が長く安心して働けるよう、独自の制度を整えています。

【入社支度金10万円】 新生活の準備応援として、入社時に一律支給します。

【F休暇（生理・PMS休暇）】 女性社員が体調不良の際に月1回８H取得できる特別休暇です。多くの企業では無給ですが、当社では「有給」として扱います（女性社員に申告制）。

【退職金制度】 在籍年数に応じて、全額会社負担で積み立てを行います。

【レジャー施設割引】 千葉の大型テーマパーク、サンリオピューロランド等の施設を割引価格で利用可能です（東京土建加入者のみ）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年6月9日

社員について

• 平均年齢

  40.2歳
• 平均勤続年数

  11.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性5名、女性2名
  2025年度：男性7名、女性0名
  2024年度：男性0名、女性1名

最終更新日：2026年6月9日

会社概要