駅やSuicaを中心に先端技術を駆使して新たな価値を提供する「技術サービス創造企業」です。ＪＲ東日本グループの会社です。

私たちの事業

JREMが創るもの、それが新たな常識になる。

■すべてのお客さまに「安心と安全」を提供
JR東日本グループの一員として、ご利用いただく全てのお客さまに「安心と安全」を提供することを目指して、駅設備を中心とした鉄道インフラを支えることはもとより、Suicaなど交通系ICカードの利便性向上のため、様々なソリューションを展開しています。


■駅から駅ナカ、街ナカまで
皆さんが日々利用しているJR各駅の自動改札機やエスカレータ・エレベータ、ホームドアをはじめとしたさまざまな駅機械設備、そして「Suica」をはじめとした交通系ICカードを用いたさまざまな電子マネーソリューション―その企画から開発、施工、その後のメンテナンスまで機器・システムのライフサイクル全体をトータルで手掛けています。
「駅」から「駅ナカ」、「街ナカ」まで、人々の生活に利便性を提供し、豊かな社会の発展に貢献しているのが私たちJR東日本メカトロニクス（以下JREM）です。


■新たな成長期
JR東日本グループは、「変革2027」という経営ビジョンを掲げ、さらなる成長を目指しています。そのなかでメカトロニクス技術をリードする当社が果たす役割は以前にも増して大きなものとなっています。既存設備やサービスの信頼性を守ると同時に、これまで培ってきた保有技術をベースに次世代技術を採り入れたソリューションを積極的に展開し、新たな成長を図っています。


■重要なのは「やる気」
「人材教育に力を入れている」というのも当社の特徴。新入社員研修はもちろんフォローアップ研修、昇格者研修、海外研修、業務知識研修など幅広い研修を用意しているほか、当社の研修施設である「機械設備技術研修センター（メカトレ）」において、実際の設備機械やシステムを使って実践的なトレーニングを実施しています。当社を志すにあたっては、文系・理系といったバックグラウンドは関係ありません。重要なのは「やる気」です。

私たちの特徴

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：グループ共済会、カフェテリアプラン、クラブ活動補助、社員レクリエーション、持株会、資格取得報奨金、資格取得助成金、通信研修助成金(マネジメントスキル、ビジネススキル、資格取得、語学学習、等)、結婚祝金、慶弔見舞金、永年勤続表彰、マイ・チャレンジ褒賞(改善活動)、JR東日本グループ優待(フィットネスクラブ、スキー場等)等

研修制度

新入社員研修、フォローアップ研修、昇格者研修、全社員研修、海外研修、通信研修、安全研修、サービス研修、業務知識研修 等

自己啓発支援

技術・技能等の通信研修の推進
資格取得者に対する褒賞金制度　等

社内検定制度

工事管理者資格、列車見張員資格、線閉責任者資格、技術認定資格等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者7名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2023年10月31日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数25名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数31名、うち離職者数0名
  2020年度：採用人数24名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性15名、女性10名
  2021年度：男性25名、女性6名
  2020年度：男性15名、女性9名

最終更新日：2023年10月31日

会社概要