【日本の教育を再設計する】
新卒から成長できる環境であなたの挑戦を待っています！年休125日/在宅あり

私たちの事業

人を豊かに。社会を豊かに。教育の原点から再設計し、事業と次の時代を創りあげる。

時代の変化とともに社会で求められる能力は大きく変化しているにもかかわらず、社会に必要な教育システムが整備されていない。

「学校を変え、受験を変え、補助教育を進化させる。」
トモノカイでは、「教育の再設計」の足掛かりとして、
・「やらされている学び」から「主体的な学び」への学校現場の変革
・探究受験の普及による偏差値序列での受験制度の変革
・個人の環境や適性に合った補助教育の提供
を3点を軸にして、事業を展開しています。

◆学校向け
＜放課後学習支援事業＞
・放課後の学校で、大学生と学びの楽しさを学ぶ学習メンタープログラムの運営
＜グローバル教育事業＞
・日本に留学中の大学生と交流し、グローバルを体感できる国際交流プログラム運営
＜探究教材事業＞
・「総合的な探究の時間」への教材制作やイベント運営、探究メンタープログラムによる支援

◆塾向け
＜塾講師求人事業＞
・業界トップレベルのシェアを誇る！優秀な教育者を一人でも多く輩出することを目的とした『塾講師専門の求人サービス事業』で日本の塾を裏側から支えています

◆家庭向け
＜家庭教師紹介事業＞
・東大生登録数国内No.1の家庭教師！身近な憧れの大学生だからこそ、生徒が夢中に
・海外子女向け家庭教師No.1！世界中の日本人が日本人の授業が受けられる

◆大学生向け
＜学生向けメディア事業＞
・大学生約25万人が登録。大学生が必要とする情報（アルバイト・資格・留学など）と体験を提供

私たちの特徴

働く仲間

全社員に共通する「教育で世界を変える！」という強い意思

トモノカイのメンバーは、教育者ではなく「教育×ビジネス」を形にする『ビジネスプロデューサー』です。
新卒・中途問わず、一人一人が裁量と経営視点を持って、本気で教育の再設計に向けて事業を推進しています。

社風

オープンなコミュニケーション

全事業の経営情報含めて、全社員が月次報告会で共有。ポジションの枠をこえて、会社の経営にも参加する実感を得られる環境です。また、社員同士で賞賛・感謝を可視化する『merpo』なども導入し、他の人からは見えない努力や長所が可視化され、心理的安全性の高い職場環境を目指しています。

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 

  WEBマーケティング職

  ・自社サービス、メディアにおけるマーケティング戦略立案から施策の実行
  ・学生インターンのディレクション、マネジメント（データ分析、記事執筆、広告運用など）⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 

  プログラムディレクター職

  ・学校向けのプログラムの企画/設計/運営
  ・学習メンター（大学生）のマネジメントや育成⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜休日・休暇＞
- 年間休日125日、完全週休2日制、祝日休み
- 年末年始休暇(12/29～1/4)
- 夏季休暇(7~9月で3日間取得)
- 有給休暇
- 慶弔休暇

＜福利厚生＞
- 通勤交通費全額支給
- 昇給年2回、賞与年2回
- 各種社会保険完備
-予防接種、 健康診断、産業医面談
- 産休育休、男性版育休
-育児短時間勤務
-介護支援
-オフィスグリコ
-書籍購入補助制度
-部活動補助

＜社内イベント＞
-全社表彰式
-部門合宿
-全社朝礼、社員報告会
-事業計画発表会

研修制度

-内定者研修
-ビジネスマナー研修
-新卒1年目研修、新卒2年目研修
-人事研修
-社長研修
-階層別研修
-WEBマーケティング勉強会

自己啓発支援

-書籍補助購入制度

メンター制度

全社員対象

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 19.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2025年6月18日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性0名、女性0名
  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性1名、女性3名

新卒/中途比率は10.6%(新卒)89.4%(中途)　※2025年5月時点

最終更新日：2025年6月18日

会社概要