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東京都コンサルタント
株式会社シーユーシー
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11 フォロワー
- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス(製品)あり
- TOP3のサービス(製品)あり
- 海外事業展開に注力
- 語学力が活かせる
- 海外勤務のチャンスあり
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
新卒が事業の中核を担う!
多様なバックグラウンドが挑戦できるフィールドで私たちと社会に変革を起こしませんか?
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目次
私たちの事業
医療業界における「CUCの事業」
CUC Partners Missionである「医療という希望を創る。」に基づき、患者に向けては「患者視点の医療をひとりでも多くの方へ提供できる環境を創る。」、医療機関に向けては「地域に求められ、働きがいのある職場環境を創る。」、そして社会に向けては「医療課題の解決によって健全で持続可能な社会を創る。」ことを目指して様々なサービスを展開しています。
■医療機関支援セグメント
病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニック等を運営する医療機関に対して経営支援(経営戦略策定・経営管理支援、IT・経理・総務等支援、人事・採用機能支援等の受託に加えて、M&A・PMI支援、新規クリニック開設支援、病床転換支援等の一括サービス)を提供しており、そのサービスを拡大するとともに、支援先医療機関数の増大を目指しています。
■ホスピスセグメント
ホスピス型住宅の入居者に提供するサービスの質を最重要視した上で、既存のホスピス型住宅の入居者増加に加えて、看取り機能が脆弱な地域を中心にホスピス型住宅の新規展開を加速し、より多くの医療依存度の高い(がん末期、神経難病等を患う)入居者向けに訪問看護及び訪問介護を提供しています。
■居宅訪問看護セグメント
利用者に提供するサービスの質を最重要視した上で、既存の訪問看護ステーションの利用者拡大に加えて、新規エリアへの訪問看護ステーションの新規開設を行い、居宅の利用者向けに訪問看護を提供しています。
今後も医療機関支援セグメントの顧客である支援先医療機関と、当社グループのホスピスセグメント及び居宅訪問看護支援セグメントが連携することにより、各支援先医療機関の病院やクリニック等並びにホスピス型住宅及び訪問看護ステーションが位置する地域の地域包括ケアシステムが効率的に運営されるプラットフォームが構築されるよう事業を行っていきます。
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私たちの特徴
企業理念
CUC Partners Mission 私たちの使命 「医療という希望を創る。」
医療とは本来、人々に安心をもたらし、社会に進歩をもたらす「希望」。
その本質が揺らぎ、変革と進化が必要な局面に私たちの仕事は存在します。
子どもたちが生きていく未来まで見据えて、より良い医療の姿を追求し、
ひとりでも多くの方が、こころから安心して暮らせる社会を実現すること。
それが、私たちの使命です。
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働く仲間
「多様なバックグラウンド」が「挑戦できるフィールド」
新卒の皆さまには、急成長期にあるCUCの理念を体現し、企業文化を創る担い手として活躍を期待しています。
CUCでは、年齢や役職に関係なくフラットに仕事をすることが当たり前。一緒に働くメンバーは、元経営者、コンサルファーム、金融、人材、IT、広告業など様々な経歴の先輩や、医師、看護師など医療専門職など多種多様。
既成概念とは違う切り口はないか、理想の実現のためにどうやって問題を解決するか、という問いに、常にあきらめず取り組む人たちが集まるカルチャーです。
社員一人ひとりの「挑戦したい」という気持ちを汲み、新たな挑戦を後押しする機会を提供しています。
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キャリアパス
「失敗を恐れない」CUCの先輩社員
◆社風・風土
活躍の場は、年齢・社歴関係なし。手を挙げた者にチャンス。
・入社1年目から事業企画やサービス開発の最前線で活躍できる
・経営層と新卒社員の距離が近い
忍耐力、思考体力、負けず嫌いの強い社員が多い
・入社2年目で管理職、5年目で関連会社役員に登用実績
・興味のあるプロジェクトへ自己推薦で応募
◆活躍する先輩社員の紹介
CUCは、社員の目指す将来像をふまえて、その目標に向かってキャリアパスを描ける環境・制度を用意しています。
実際に働く先輩の事例をご紹介します。
【Case.1医療従事者の働き方に、デジタルの力で変革を。】
■地域医療連携推進部医療連携強化チームDX企画担当
中村春紀(2022年度新卒入社)
・1年目・・・人事部新卒採用チームに配属(経営企画)
10月にCUCに入社し、人事部新卒採用チームに配属。
新卒採用選考において、学生の社員面談の日程調整や学生のステータス管理を中心に貢献。
また、インターンの企画・運営も担当した。
・2年目・・・DX企画プロジェクトに配属(事業開発)
代表取締役付きのCUCパートナーズ全体におけるDX企画プロジェクトに上司と2人体制で従事。
実行するDX企画案の選定からツールを開発するパートナー企業の探索、ツールの試験運転まで一貫して担当。
また、同時にCXO会議で基幹システムの刷新案を提言し、採択された。
・現在・・・地域医療連携推進部に配属(事業開発)
地域医療連携推進部のDX企画担当に配属され、新たに複数のDX推進案の企画・実行に従事。
CUCP全体のDX推進に貢献している。
【Case.2医療機関の現場を経て、事業家への道に挑戦。】
■グループ会社代表取締役社長
品田怜大(2021年度新卒入社)
・1年目・・・訪問診療クリニックへ配属(医療経営コンサル)
メディカルサポーターとして医療機関の支援業務に従事。
医師の診療支援、法人の新入職者教育マニュアル作成を担当する傍ら、
CUCパートナーズの拠点間ナレッジシェアを促進するプロジェクトの立ち上げメンバーとしてプロジェクトをリード。
・2年目・・・DREAMで事業開発部に異動し、医療ツーリズムの主担当者に(事業開発)
海外人材事業、医療ツーリズム事業における企画・営業に従事。
海外人材事業では既存顧客対応、営業企画、新規営業を担当しながら、
医療ツーリズム事業では他部署・外部提携機関との連携、法務周りの整理、新規営業を担当。
・現在・・・社長公募制度によりグループ会社代表取締役社長へ就任(全社企画)
【Case.3東南アジアにおいて、「医療という希望を創る。」の実現を目指す。】
■海外事業部ベトナム駐在
三橋咲那子(2021年度新卒入社)
・1~2年目・・・事業企画に従事(医療経営コンサル)
在宅医療領域の事業企画チームに配属。
事業戦略立案から予算策定、また社内イベントの企画まで、社内体制の構築に貢献。
また医療機関向けに顧客満足度調査の設計から、運用、分析、改善活動の実行支援まで一貫して従事。
・3年目・・・海外事業部へ異動、ベトナム駐在(医療経営コンサル)
ベトナムに駐在し、現地医療機関の経営支援に従事。ガバナンス強化や新規サービス開発を担当。
また、アジア諸国での新規事業開発に向けた市場調査や現地パートナーの探索、海外投資案件も担当。
・現在・・・インドネシア事業も兼務(医療経営コンサル)
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写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
早期から幅広い経験を積む!
医療に特化した専門性の高い領域から、M&Aやマーケティング、事業企画などの汎用性の高いビジネス領域まで多彩な経験をしていただきます。
経営/財務企画・事業企画・新規事業開発・人事(採用・教育・労務)・法務・海外事業・医療現場でのコンサルティング業務など、 CUCの各部門にて挑戦していただきます。
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福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 余暇施設(運動施設、保養所)あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 副業可能
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
【社内制度】
各種表彰制度、社内公募制度「DREAM」、24時間学び続けられる「GLOBIS学び放題」、社員の学び・スキル支援制度「Challenge!」など
【研修制度】
持株会制度、社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、401k(企業型確定拠出年金制度)、有給休暇、産休育休、慶弔休暇など
研修制度
【医療系】
病院の医療職のスタッフと、CUCのコンサルタント・スタッフが合同で学ぶ場を提供。
大切にすべき価値観や共通言語を、共通の学びを通して共有することで、一体感のある組織運営を実現しています。
・・・e.g. 現場研修、メディカルサポーター集中研修など
【ビジネス系】
CUCの多くを占める、医療未経験の転職者、新入社員へのフォロー研修を実施しています。経験の浅い方も安心して入職できるよう、入社後に医療業界を学ぶ環境を用意しています。
・・・e.g. マナー研修、社内外ビジネススキル研修、e-learning研修、アカデミアなど
【マネジメント系】
若手だけでなく、マネージャー層にも学ぶ場を提供しています。プロフェッショナルの集団として高いレベルの支援を実現し、「医療という希望を創る。」ために、学びの場は必要不可欠です。
・・・e.g. 次世代リーダー向け研修(HOPE)、未来会議など
職場環境
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平均残業時間
(月間)20.7 時間
最終更新日:
社員について
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新卒採用者数と離職者数(過去3年間)
2024年度:採用人数12名、うち離職者数0名
2023年度:採用人数18名、うち離職者数0名
2022年度:採用人数15名、うち離職者数1名
最終更新日:
会社概要
創業/設立 | 2014年 8月 創業 |
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本社所在地1 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1−1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階MAP |
事業所 | 国内並びに海外拠点 |
代表者 | 代表取締役 |
資本金 | 7669百万円(2023年12月末時点) |
売上高 | 352億円(2023年3月期) |
従業員数 | 3008名(2023年3月現在) |
子会社・関連会社 | 株式会社A&N 株式会社シーユーシー・アイデータ 株式会社シーユーシー・ファシリティーズ 株式会社シーユーシー・フーズ 株式会社シーユーシー・プロパティーズ 株式会社シーユーシー・ホスピス ソフィアメディ株式会社 鶴見駅前コンタクト株式会社 透析研究開発株式会社 株式会社ネイチャー 株式会社メディカルパイロット 株式会社ゆう 有限会社わかくさコンタクト CHANGE UNTIL CHANGE HEALTHCARE COMPANY LIMITED CHANGE UNTIL CHANGE MANAGEMENT SERVICES JOINT STOCK COMPANY CHANGE UNTIL CHANGE MEDICAL SERVICES COMPANY LIMITED CHANGE UNTIL CHANGE VIETNAM COMPANY LIMITED CUC America Inc. CUC SINGAPORE PTE.LTD. PT CUC CIPTA HUSADA PT GRHAMEDS CUC HEALTHCARE |
上場区分 | 国内上場 |
上場市場 | 東証 |
社名の由来|変わるまで、変える。 | 「シーユーシー」の社名は、「Change Until Change」の頭文字から生まれました。「変える」ことを重視し、「変えていく」ことを立ち位置としてきた私たちにとって、「Change Until Change(変わるまで、変える。)」は私たちの存在意義そのものを表す名前です。自らの変化を恐れず医療に貢献していく、私たちが最も大切にしている価値観を表しています。 子どもたちの世代に、持続可能な医療をつなぐために。私たちは「患者視点の医療の普及」を決してあきらめることなく、新たな挑戦を続けていきます。 |
キャリタス就活編集部 特別情報
この企業が掲載されているランキング
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この企業が受けている認定・選定
★★★(3段階)
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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平均勤続年数(年)
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