【人を何よりも大切にしている企業でありたい】
・ホワイト企業大賞認定
・残業0制度
・社員満足度業界トップクラス

私たちの事業

ソフトバンク、ワイモバイルショップの運営

【ITで人々を幸せに」というビジョンを叶える為に】

スマホを通じて人々の生活をより便利に、豊かに、安心安全にしていくお手伝いをしています。
例えばスマホのネットショッピングを利用すればご年配の方も重たい物を運ぶ必要もなくなります。
またＭＡＰアプリ、ＳＮＳで旅行やコミュニケーションをもっと楽しむ事が出来ます。
テレトピアでは地域のＩＴ文化を広げる為、公民館で「シニア向けの無料のスマホ教室」を開催しています。
一方で詐欺、いじめ、スマホ依存など、スマホは便利なだけではなく使い方を誤るとトラブルにもなります。
そこで私たちは小中学校にて「子供たちが安心安全にスマホを使う為のセミナー」を開催しています。私たちは社会に貢献し、良い影響の輪を広げる企業でありたいと思っています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

【ノーレーティング人事制度】で他にない圧倒的な社風を目指す！

当社では、GoogleやAdobe、Microsoftなどのグローバルカンパニーと同じ
「ノーレーティング人事制度」を導入しています。
それは社員を点数付けしない制度です。代わりに成長を支援する仕組みが充実しています。

(1)1on1というコーチング型の面談を毎月実施し、成長やキャリアアップの対話をします。

(2)成長支援のカリキュラムの一つとして部署毎に360度フィードバックも定期的に実施しています。

(3)キャリア開発制度では、WILL（どうなりたいか）CAN（出来る事、成長課題）MUST（組織から求められている事）を軸に直属の上司と対話を重ねて自己成長を目指していきます。

(4)社員のメンタルケアの一環として定期的に心身の状態を数値化し、本人の自覚がなくても客観的にサポートできる体制を整えています。

社風

販売ノルマなし！アットホームで風通しの良い社風

一般的な販売・営業職では「ノルマがきつい・・・」というイメージがあるかもしれませんが、弊社はノルマを設けていません。
ノルマを設けても一時の「やらされ感」しか生まれず、モチベーションを維持することができません。
しっかりと一人一人と面談して向き合い、個人としての目標と会社の方向性をすり合わせ
社員と会社が同じ方向を向いてゴールに走れるよう、風通しの良い組織づくりを重要視しております。
「個」で頑張るのではなく、店舗、エリア単位でチームとして各々の長所を活かしたチームを作り、業務に取り組んでいただきます。

福利厚生

社員目線でワークライフバランスが充実！プライベートの時間も確保できます。

【福利厚生】
・残業ゼロ時間制度
※残業した時間分、翌日以降であれば早く帰ったり、遅く出勤してOK
・スイーツお届け
・社会保険各種完備
・産休/育休制度（男性の育休もOK）
・健康診断
・時短勤務制度（結婚後や家族の介護も安心）

【楽しむ制度】※任意参加
・社員旅行（ハワイ、グアム、沖縄、台湾、千葉県のテーマパーク、温泉など）
・絆会（会社が飲食代を負担する毎月懇親会）
・創立記念パーティー
・望年会　～TELTOPIA 年末ジャンボ～

【社内レクレーション】※任意参加
誰でも企画OK、費用は会社が負担（要相談）
↓過去の開催内容↓
・イチゴ狩り
・スノボー
・そば打ち
・バドミントン
・バブルサッカー
・レーシング
・富士山登山
・サバイバルゲーム
などなど、普段やらないけどちょっと体験してみたいな！というレジャーを中心に開催されてます。

【認定企業】
・日本でいちばん大切にしたい会社大賞受賞
・ホワイト企業大賞受賞
・子育て応援企業認定
・健康経営優良法人認定
・プラチナくるみん認定
・やまぐちイクボス表彰認定
・やまぐちイクメン応援企業認定

私たちの仕事

モノ売りからコト売りへ

携帯ショップのお仕事はただスマホを販売するだけではありません。
家庭のインターネットやでんき、クレジットカードや電子決済などサービスは多岐にわたります。
お客様のライフスタイルに寄り添い、どうすればお客様の生活が豊かになるのか考えることが重要です。
そのためにはスマホの使い方のみならず、様々な生活シーンをヒヤリングし
時にはお客様ご自身が気づいてないお困りごとを発掘していくことも必要です。
それらのお困りごとをサービスを通じて解決、またはより便利により豊かに導いていくことがこのお仕事の一番の魅力です。
ただ商品を販売するだけではなく、商品やサービスを通じてどういう体験ができるのかをイメージしていただき
明るい未来の第一歩をお手伝いすることで感謝のお言葉をいただけたり、時にはご家族やご友人のご紹介をいただけるなど、長きに渡ってお客様と共にお付き合いするお仕事でもあります。
また、販売ノルマ等はなく、しっかりとお客様に向き合った接客をすることができます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・残業ゼロ時間制度
※残業した時間分、翌日以降であれば早く帰ったり、遅く出勤してOK
・スイーツお届け
・社会保険各種完備
・産休/育休制度（男性の育休もOK）
・健康診断
・時短勤務制度（結婚後や家族の介護も安心）

【楽しむ制度】※任意参加
・社員旅行（ハワイ、グアム、沖縄、台湾、千葉県のテーマパーク、温泉など）
・絆会（会社が飲食代を負担する毎月懇親会）
・創立記念パーティー
・望年会　～TELTOPIA 年末ジャンボ～

【社内レクレーション】※任意参加
誰でも企画OK、費用は会社が負担（要相談）
↓過去の開催内容↓
・イチゴ狩り
・スノボー
・そば打ち
・バドミントン
・バブルサッカー
・レーシング
・富士山登山
・サバイバルゲーム
などなど、普段やらないけどちょっと体験してみたいな！というレジャーを中心に開催されてます。

研修制度

OJT、新人研修あり、1年を通して1人前になれるよう個人の能力にあわせて教育を行います。

自己啓発支援

業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用全額補填

メンター制度

直属で年齢の近い先輩がサポートしてくれます。

キャリアコンサルティング制度

キャリアデザイン、１ｏｎ１面談、３６０度フィードバック

社内検定制度

キャリア資格認定試験

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  2.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 25.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2024年11月6日

社員について

• 平均年齢

  30.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数0名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性0名
  2023年度：男性2名、女性3名
  2022年度：男性1名、女性2名

最終更新日：2024年11月6日

会社概要