当社は東京電力グループの一員で「配電事業」「無電柱化・地域開発事業」「広告事業」を柱とする総合的なまちづくり企業です。

私たちの事業

ゆたかで潤いのある安全なまちづくりを目指して。

「配電事業」
配電設備（電柱や電線、道路下に埋設されたケーブルなど）の設計、測量、竣工検査、定期的な巡視・点検業務などを実施し、ご家庭や商業ビル等に安定した信頼度の高い電気をお届けしています。


「広告事業」
電柱広告を中心とする配電設備を利用した広告から、プロモーション、デジタル広告といった総合広告まで、幅広い分野で地域に根ざしたサービスを提供しています。


「無電柱化・地域開発事業」
無電柱化における調査・検討・計画から、設計・施工・工事監理まで一括して行います。都市再開発に伴うインフラ設備の移設等の調整を通じて、美しい景観、安全・安心なまちづくりに貢献しています。

私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 配電事業

  電気をお届けする配電設備の設計・保全など

• 無電柱化・地域開発事業

  無電柱化・地域開発におけるコンサルタント・工程調整など

• 広告事業

  電柱広告の販売・管理など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＊年次有給休暇（１年目１５日間、２年目以降２０日間付与）
＊財形貯蓄制度
＊家賃補助制度
＊社宅
＊住宅ローン補助制度
＊カフェテリア制度（選択型福利厚生制度）　他

研修制度

【入社時研修について】

＝入社～1週間新入社員全員でビジネスマナーなどの基本的な研修を行います。

＝新入社員合同研修以降
新入社員合同研修

●配電事業、無電柱化・地域開発事業
約2カ月の集合研修後、配属先に分かれてOJTによる研修を行います。また、部門別研修で専門的な分野の研修を行います。
●広告事業
配属先に分かれてOJTによる研修を行います。また、部門別研修で専門的な分野の研修を行います。

※OJTとは「on-the-job training」の略で日常業務を通したトレーニングの事をいいます。

＝入社6カ月
●新入社員フォローアップ研修
入社からこれまでの振り返りと、更なる成長やビジョンついて考える研修を行います。

＝入社6カ月以降
引き続き配属先でのOJTによる研修を行います。

※上記は変更の可能性がありますのでご了承ください。

【その他研修について】
入社時研修の他にも、様々な研修で社員をサポートしています。

初級社員研修、次世代リーダー育成研修、若手リーダー育成研修、アセスメント研修、新任管理職研修、メンタルヘルス研修　等

自己啓発支援

業務上必要または自己啓発に資する会社が認めた資格取得に必要な受験費用などを会社が負担し、合格した場合は表彰金を支給します。

メンター制度

日常業務の指導や内容のチェックなどを通して、新入社員や若手社員をサポートするOJT研修があります。

社内検定制度

各事業で様々な社内認定制度を設けてスキルアップにつなげています。

【配電事業】
・設計技術認定
・測定コース3級～1級（一般工事/引込線工事/建柱工事/伐採工事）
・検査登録技術認定

【無電柱化・地域開発事業】
・地中化コンサル系初級社員技術育成マニュアルに基づく技術レベルチェック

【広告事業】
・電柱広告工事技術研修・認定
・広告工事技術担当

【全部門共通】
・業務上車両運転者認定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.4日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者11名（対象者21名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年11月6日

社員について

• 平均年齢

  42.5歳
• 平均勤続年数

  19.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数53名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数44名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数47名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性38名、女性15名
  2023年度：男性28名、女性16名
  2022年度：男性30名、女性17名

平均勤続年数について（補足）

上記の平均勤続年数は、入社1年目など勤続年数の少ない社員なども含まれます。

最終更新日：2024年11月6日

会社概要