株式会社ワイド情報開発

社会インフラを支えるシステムを、ゼロから創る
IT未経験から”実践エンジニア”として成長できるSE／PG募集

私たちの事業

最新の技術、知識を駆使したソフトウェア開発

少数精鋭の会社だけに、「フットワークの軽さ」や「技術吸収力」そして何よりも、社員たちの「情熱」「やる気」「人間性」には自信をもっています。

平均年齢33歳、これからもお客様から信頼されるソフトウェア開発を手がけていくために努力を惜しみません！

私たちの特徴

働く仲間

技術のことから働き方のことまで、相談しやすい環境です

■ベテランの先輩たちが価値の高い技術を惜しみなく伝授します。

当社が公共機関や大手システムインテグレーターから評価されているのは「情報システム」の開発力だけではありません。
「ITエンジニア」の育成力にも定評があります。

市場価値の高いスキルを持ったベテラン社員が、研修や勉強会、日々のOJTなどで、データベースやWeb開発など、開発現場で求められる技術の数々を伝えます。

そうした人材育成風土の中から、文系学部出身者やＩＴ系以外の理系学部出身者が、着実に最先端のプロジェクトで通用するエンジニアに育っています。

組織の特徴

技術者として成長できるカルチャー

当社では、「ソフトウェア開発」の工程『設計／開発／試験／運用』の中の全ての工程に携わる機会があるので、幅広い知識を得ることができます。

プログラミング技術の習得だけでなく、将来に繋がる生きた技術力が身につきます。

研修制度

未経験から技術が身につく入社時研修

IT未経験の方や文系学部出身の方の採用が多い当社では、研修に力入れています！
直近3年の採用者の75％は文系学部出身です。

【4月～6月】
◆外部ITスクールでプログラミング基礎から学ぶ
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　※研修の内容(2025年度)
　・ビジネスマナー
　・Java基礎
　・データベース基礎
　・HTML・JavaScript基礎
　・サーブレット・JSP基礎
　・Struts基礎　など
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（研修費用は当社負担、給与も出ます）
　
【7月以降】
◆社内研修
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　・セキュリティ講習
　・プログラミング研修
　・社会人マナー研修　など
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その後、チームの一員として配属先が決まります。
配属後もOJTを通して実際のソフトウェア開発を徐々に経験してもらいます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

【ソフトウェアの受託開発及び保守】

■公共案件を中心に安定した顧客に恵まれています

ワイド情報開発は平成１０年の創立以来、水道局水運用システムや消防指令システムなど、私たちの暮らしを支える社会性の高いシステムの開発や保守案件を中心に携わってきた企業です。

ユーザーの多くは公共機関であり、直接の発注者は大手システムインテグレーター。
社会にとって不可欠なインフラですから、毎年のように改良を施したり、新しい施設への対応が求められたりします。
私たちがこれまで培ってきた長年の実績は高く評価されており、安定した受注が続いています。

一方、最新のITを投入する一般企業のシステム案件も拡大中。
プロジェクトによっては上流工程から携わることができるので、知識やスキルを実践的
に身につけて行く事ができます。


例えばこんなシステムを扱っています。
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【公共系】
・消防指令システム
・労災システム
・金融システムなど
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【その他】
・流通システム
・教育システムなど
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職種別に仕事を知る

• システムエンジニア（SE）

  システムを設計する仕事です。
  
  クライアントのニーズを元に、システム全体の仕様を決め、設計書を作成します。
  ITスキル、開発システムの業務知識、コミュニケーション能力が必要になります。

• プログラマ（PG）

  設計書を元にプログラミングしていく仕事です。
  
  設計書には詳細なことは書かれていないので、設計書の動きをどのように実現していくかは、プログラマ自身が創造していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備
（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・資格取手当あり
・退職金制度あり
・通勤交通費全額支給

研修制度

3ヶ月の入社時研修に含まれるカリキュラムは以下の通りです。
長いようで短い3ヶ月ですが、プログラミングの知識と技術を身に着けて、プログラマとしての自信も身につきます！

■ビジネスマナー研修
ビジネスマナーだけでなく、社会人としての考え方、コミュニケーションスキルなど、ビジネスパーソンが持つべき「信頼される土台」「考える力」「伝える力」を体系的に習得することを目的とした研修です。

■Java基礎研修
プログラミング未経験者・初学者を対象ん、Javaの基本文法からオブジェクト指向、開発環境構築、実践的課題制作までを通じて、現場で役立つソフトウェア開発の基礎能力を習得する研修です。

■データベース基礎研修
まずデータベースの仕組みを体感し、実務で必要な基本スキルを体系的に習得していきます。その後、基礎で学んだ知識を土台にデータベース設計図（設計書）を作成し、より実践的な技術を身に着けることを目指した研修です。

■グループ演習
チームで一つのプログラム課題作成を行います。チーム内で役割分担し、これまで学んできた技術をもとに期限までに求めらる機能を実装していきます。研修はこれで終わりなので、思い残すことのないように取り組んで欲しいと思っています。

自己啓発支援

【資格取得をバックアップ】
社員一人ひとりのスキル向上を重要な成長要素と考え、資格取得を積極的に支援しています。IT業界は技術の進化が早く、継続的な学習が欠かせません。資格取得を通じて、専門性の向上とキャリアの幅を広げることができます。
社員の努力を正当に評価するため、対象資格を取得した場合には資格手当を支給しています。

（例）
基本情報技術者：一時金 5万円／手当 5千円
応用情報技術者：一時金 10万円 ／手当1万円

メンター制度

・新入社員に対し配属先の先輩社員がサポート
・オンボーディング（面談）あり

キャリアコンサルティング制度

・人事考課制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 30.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均残業時間について

平均すると月7～8時間程度ですが、年間を通して毎月7～8時間ではありません。
繁忙期は30時間を超えることもありますが、反対に閑散期は全く残業をしないこともあります。

忙しい時期が終わったら「これが終わったらゆっくりするぞー！」と有給休暇を取られる方も多いです。

最終更新日：2026年6月11日

社員について

• 平均年齢

  33.2歳
• 平均勤続年数

  11.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性1名、女性0名
  2024年度：男性1名、女性0名
  2023年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2026年6月11日

会社概要