ハタス株式会社

賃貸住宅完工戸数三河エリアNo.1の実力を誇るハタスグループ！まずは愛知県制覇、東京・大阪進出を目指し、エリア拡大中!!

私たちの事業

～HATASのビジネスモデル～

『総合不動産 × コンサルティング』の事業領域に特化し、投資用不動産を活用した“資産運用”を総合的にサポートするワンストップサービスを展開しています。
「HATASの賃貸経営受託システム」では、自社設計による投資用不動産の開発から賃貸管理だけでなく、一括借上げにより賃貸経営リスクにまで対応しています。また、リノベーションや土地活用による不動産価値の向上や資産承継・節税対策に関するコンサルティングまで一気通貫で行っており、お客様の資産運用を成功に導く支援をしています。


～主な事業内容～
◆不動産・建設事業
◆不動産管理事業
◆賃貸仲介事業
◆不動産開発事業
◆LPガス事業

私たちの特徴

組織の特徴

代表メッセージ

ハタス行動指針の第一条に「顧客、取引先、ハタスが皆繁栄し、共に成長すること」とあります。私たちは、関わるすべての人々に対する謝意を忘れず、日々の支えに感謝しながら事業を展開していくことで、未来へと続く社会に対する責任を果たそうとしています。この姿勢こそが、私たちの企業文化の基盤であり、これからの未来を築く原動力です。
また、仕事をするということは、その道のプロになるということです。プロフェッショナルとして期待以上の仕事をするためには、常に向上心を持ち続けることが不可欠であり、時には失敗を恐れないタフなハートも必要です。失敗を成長の糧とし、挑戦し続ける姿勢こそが、今までハタスが歩んできた歴史を作っています。
私は仕事を楽しむこと自体が人生を幸せにすることだと考えています。ハタスでは、社員一人ひとりが自己成長を実現しながら、充実した人生を送ることができると信じています。私たちは、全社員が共に学び、共に成長し、共に喜びを分かち合う企業文化を育んでいます。
ハタスで働くことは、単なる仕事以上の意味を持っています。あなたの情熱と能力を発揮し、共に未来を創造しましょう。私たちは、あなたの挑戦を心から歓迎し、全力でサポートします。共に成長し、繁栄する未来を目指して、ぜひ私たちの仲間になってください。

代表取締役　塚本龍生

職場の雰囲気

社員の働き方に対する考え

個々の実力はもちろん大切ですが、ハタスではチームワークとコミュニケーションの強化に重点を置いています。
定期的なミーティングやディスカッションを通じて、チームメンバー間の連携を深めます。
互いの意見を尊重し、共通の目標に向かって協力することで、より大きな成果を上げることができると考えています。
さらに、社員同士の信頼関係を築き、情報共有を円滑にすることで、組織全体の生産性と創造力を高めることができています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備／通勤手当／資格手当／家族手当／住宅手当／インセンティブ手当／海外国内社員旅行／結婚祝い金／出産祝い金／オフィスコンビニ／ジョブローテーション制度／再雇用制度／社員表彰制度／永年勤続表彰／産休育休制度／リファラル採用制度／お部屋探し補助制度／引っ越し補助制度／社内図書制度

研修制度

人材教育の担当の社員がいるため、豊富な研修制度がございます！
PDCA研修／オンボーディング研修／マインドセット研修／業務理解研修／新入社員導入研修／新入社員導入研修／新入社員導入研修／社内システムレクチャー研修／社内ルール研修／交通安全研修／社内制度研修／ビジネスマナー研修／ビジネススキル研修／人事評価基礎研修／セルフマネジメント研修／ロジカルシンキング研修／フォローアップ研修／アライアンス研修／ロープレ研修／管理営業研修／仲介全体研修／仲介・新卒中途研修／仲介・新任店長研修

自己啓発支援

社内図書制度／e-ラーニング

メンター制度

制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年8月11日

社員について

• 平均勤続年数

  5.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数14名、うち離職者数7名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性3名、女性2名
  2025年度：男性2名、女性2名
  2024年度：男性3名、女性11名

最終更新日：2026年8月11日

会社概要