他社の2倍の成長スピードで未経験からプロのエンジニアに！急成長中のIT企業で活躍しませんか？

私たちの事業

ITで人の可能性を引き出し、企業のポテンシャルを最大限に引き出す

当社は、
■クラウド開発事業
■システムインテグレーション事業
■IT教育事業
の3本柱で事業を展開しています。

市場での認知、ニーズの拡大などから、今を「第二創業期」と位置づけ、大幅な事業拡大に舵を切りました。
今後、成長していく当社のメンバーとなって、一緒にIT業界を盛り上げましょう！

私たちの特徴

研修制度

他社の追随を許さない倍速成長カルチャー

【圧倒的な教育力】これが一番の武器です。
一般的なエンジニアの成長曲線の倍以上のスピードで成長していく「倍速成長」の仕組みとカルチャーがあります。

同業他社が新卒入社から約5年で到達するエンジニアのスキルレベルをミドルとすると、アドシードは倍速成長の考えを元にした研修や実務によって同期間でシニアレベルまで到達することができます。
これが個人のエンジニアとしての技術向上に繋がります。
そして弊社には整った評価制度があるのでスキルアップに応じて年収アップも見込めます！

そして私たちは、優秀なエンジニアの採用だけでなく、その育成にも注力しております。
この取り組みで
・日本のエンジニア不足の解消
・エンジニアリング力の底上げ　を成し遂げ、
業界のリーディングカンパニーを目指します。

事業戦略

「しゃべれる」エンジニア集団

従来の【要望通りの開発】が今後、AIの力でできるようになると予想されています。
そこで私たちは、【対話・ヒヤリング】を重視しています。

これが顧客も気づかない課題の発見につながり、
「本質的な課題解決」や「顧客、社会への価値提供」につながると考えています。

私たちは提案ベースの開発を前提とする、「しゃべれる」エンジニア集団なのです。

社風

自分に合う会社は自分でつくる

社員が「会社を創る」という考えのもと、
学習促進プロジェクト、社員旅行プロジェクト
社内広報プロジェクトなど【プロジェクト制】をとっています。

アドシードに合う人の特徴
・指示されたくない人
・早く成長したい人
・新しく事業を生み出したい人
・大人数でコミュニケーションを取りたい人
・成果に応じた報酬が欲しい人

反対に合わない人の特徴
・言われたことだけをしたい人
・現状維持を求める人
・単独で働きたい人
・安定を求める人
・年齢や経験年数で評価されたい人

与えられた環境で働くのではなく、働きやすい環境を自分自身の手でつくる。
あなたにとって働きやすい会社、それはきっとアドシードの他のメンバーにとっても働きやすい会社であると思います。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

同世代を凌駕するWebエンジニア集団

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【クラウド事業】
アドシードのミッションである「ITで人の可能性を引き出し、企業のポテンシャルを最大限に引き出す」を体現するため、世の中の課題を解決するクラウドサービスを開発しております。

現在リリース間近の【プラスapps】はプログラミングの知識やシステム開発の知見が無い人でも、生産性向上の恩恵を受けられる世界を創り、非エンジニアの人たちでも自分の作業をドラッグ&ドロップで自動化できるシステムを開発しています。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【システムインテグレーション事業】
受託開発や業務委託エンジニアによるWEB開発のご支援をしており、
■バックエンド　→　PHP
■フロントエンド　→　ReactやVue
を用いた開発を得意としております。

現場からは技術力を高く評価され「上流から一貫して任せられるプロ集団」として信頼を頂いています。

現在、未経験からは難しいとされるSES業界において、
・創業以来100％プログラミング案件へのアサイン
・スキル不足による解約は1%未満　
を達成しています。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
【IT教育事業】
エンジニアが、「自ら育つ土台を構築する」をコンセプトに、法人様向けのプログラミング教育を行っています。
当社が輩出したエンジニアのレベルの高さが好評で多くの企業様にご利用いただいています。

日本のエンジニアリング力の底上げを目指し、アドシードだからできる、新人エンジニア教育サービスにを提供しています。

独自に開発したオリジナルテキストを使い、エンジニアが自ら成長するための４つの仕組みを使って短期での戦力化と、成長し続ける仕組みを実現します。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
＜案件例について＞
・大手ECサイト開発 (PHP)
・大手音楽サブスクリプションサービス開発 (PHP/React)
・某ケーブルテレビ会社向けサービススマホアプリ開発(Flutter)
・Web広告システム開発 (PHP/Python)

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇アド知恵袋◇
いつでも気軽に、不明点を質問できるチャンネルがあります。
分かるものについては自分も積極的に回答する事で
お互いに「教え合い、高め合う」場として活用されています。

◇日報360◇
アドシードの日報は通常の部下から上司への業務報告ではありません。
研修期間中の日報は全社メンバーが確認できるので、あらゆるチームのメンバーから積極的にフィードバックをもらう事ができます。

◇Adメソッド◇
市場で高い評価を得ているエンジニアのノウハウが蓄積され、公開されています。
「エンジニア虎の巻」として、実践的な方法論を身に着ける事が可能です。

◇スタサポ◇
自学を後押しする制度が整っています。教育コンテンツを上限金額無しで購入可能です。

◇倍速成長面談◇
毎月リーダーとの1on1を実施しています。
結果として表れていない行動も評価対象なので、エンジニアとしてもビジネスマンとしても急速に成長することができます。

◇Tech Leaders◇
社内でトップクラスの実力を備えたメンバーは、複数プロジェクトに跨って活躍しています。

◇メンター制度◇
特に新卒メンバーを対象に、常に前向きに働けるよう、メンタル部分での自発的な行動や成長を促すメンターが1対1でフォローします。

◇デュアルチーム制◇
開発プロジェクト毎のチームとは別に、社内の組織図上のチームが存在しています。
そうする事で相互理解を促進させ、技術的なナレッジ共有をスピーディに進めることを可能にしています。

◇倍速成長オフィス◇
オンラインでは実現しづらい、「いつでも・だれにでも」質問ができる体制を整えています。

◇社内LT会◇
社内で定期的にお互いの開発プロジェクトの共有をしています。
自分が携わっていないプロジェクトについてもドメインやサービスの知識を得る事ができ、倍速成長に繋がります。

◇雑談チャンネル◇
相互理解を促進し、教え合ったり高め合える関係性を築くため、雑談チャンネルを用意しています。
その中からアイデアが生まれ、実際の企画に至った実績などもあり、日々活用されています。

■リモートワーク可

■服装自由

■交通費支給(上限3万円／月)

■健康診断

■定期交流会
定期的なイベントを開催しています。時には福島・新潟と繋いでご飯を食べるなど、オールアドシードでの繋がりを大切にしています。

■不動産仲介手数料半額
購入・賃貸問わず、仲介手数料が半額になる福利厚生です。

■記念日休暇
自身や家族の記念日を休暇にできます。これまでの実績としては、付き合って10周年記念、一人暮らしして2年記念、毎年大学同期と集まってる記念など

■社員旅行
年一回全社員で1泊2日の旅行に行っています。無人島でのグランピングやリゾート地でのアクティビティなど、ラグジュアリーな滞在をしています。

■部活動
各オフィスにSwitchがあり、スマブラ部が活動しています。また、オフタイムに作りたいものを作る趣味プログラミング、皇居ラン部、フットサル部など、有志で活動しています。

■月次発表会
毎月1回、全社員で集まり会社の経営状況や各部署の成果を共有する時間を持っています。会社の状況を自分事としてとらえる事で、モチベーション高く日々の業務にあたる事が可能です。

■決起会
毎年期初(6月)に1年のキックオフミーティングを開催しています。前期の振り返りや今期の目標、表彰制度やMVVの説明など、この1年の方向性を共有する時間となっています。

研修制度

新人研修、営業技術研修

自己啓発支援

・スタサポ
自学を後押しする制度が整っています。教育コンテンツを上限金額無しで購入可能です。

メンター制度

メンター制度あり

キャリアコンサルティング制度

・月1回のキャリア面談の実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年10月15日

社員について

• 平均年齢

  30.0歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性0名、女性1名
  2023年度：男性0名、女性1名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年10月15日

会社概要